Factoren voor succesvol leren

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
 TV media voor de kerken: een meerwaarde? Gouke v.d. Meulen  Wat is nu (technisch) mogelijk Wim van Dijk  Praktijk voorbeelden in de regio  Praktijk.
Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon
Mental Coaching P.S.C. West-Vlaanderen Pascal Engels Marc Rommelaere
Wie zijn wij?. Wie zijn wij? Opleiden wijkprofessionals Utrecht Overvecht Amsterdam Nieuw West November 2011 – juni 2012 Social media trainingen in.
ICT-PORTFOLIO Teun Kaptein NHL
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Zo doen we dat in Dordrecht: Bewoners aan Zet
Kansen voor kinderen Carla Scheffer Rens van Kleij Startbijeenkomst Brede School Wassenaar 18 december 2012.
Handicap + studie nieuwe stijl Congres OCW Studeren met een functiebeperking Utrecht, 24 november 2011.
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
CAPACITEITSONTWIKKELING IN PROFESSIONELE LEERGEMEENSCHAPPEN Kenniskring Schoolontwikkeling en Schoolmanagement Velon 2007.
Logonet024 Wat moeten we er mee? moeten. logonet024 Wat ontmoeten we er mee?
“Zet je tanden in een boek”
Pedagogische Ruggengraat van het CJG
Kwaliteitsagenda 2012 Van, voor en door werkgever en werknemers 6 september 2012.
Blariacumcollege Conferentie Inductie. Missie en visie Persoonlijke aandacht Sportactief zijn Kwaliteit leveren Onderzoekende houding.
MonodisciplinaireMultidisciplinaire Zorggroepen
Roel Olivers HR consultant Arbeidsmarkt UMC
Leerlingen als partners in een leergemeenschap
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
Evaluatie Barim coaching Wat heeft het opgeleverd? & Hoe nu verder?
Agenda uur:Visie PMGG uur:Klantonderzoek uur:Terugblik monitoring overtredingen uur:Pauze uur:Ontwikkelingen uur:Handhaving.
Onderzoek ontmoet praktijk
Oktober 2010 Onderzoek naar de behoeften van directeuren en bestuurders in de kinderopvang In opdracht van de beroepsvereniging directeuren kinderopvang.
Sessie: realiseren van doelwaarden 25 november 2013.
ICT-competenties SEPTEMBER 2007
Jongeren Preventie Team
Vernieuwing beroepsgerichte programma’s vmbo
“Let’s talk about you & me”
Anders kijken naar zorgsignalen. Het is pas zorg als
SAMEN LEVEN Team projecten en evenementen. VERLOOP INFO SESSIE  1. De dienst “Samen leven”  2. Projectwerking Antwerpen Noord (team projecten en evenementen)
Actief Burgerschap & Zelfmanagement bij, door, van en met ouderen
1 Netwerksessie Samenwerking rond taal op vmbo - mbo Lies Alons / ITTA Mbo Taalcoach Academie 25 september 2009.
Naam van de Auteur 7 januari 2008 IPVO Werkbijeenkomst Leermiddelenbeleid Leeuwarden Ronald Kool, relatiemanager vo 25 november 2010.
Professionele zorg van Palet
Samenwerken aan waterdoelen en ruimtelijke kwaliteit Visie en dilemma’s bij De Stichtse Rijnlanden.
Toeleiding & Faciliteren ‘Niet sport’ groepen Activiteiten in de wijk Groepen fysiotherapie Doorverwijzen Sport op maat Netwerk Opstarten programma’s.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
Cursus Intern Cultuur Coördinator
Analyse programma Energietransitie. Aanleiding en opzet Afstemming met PS Doelbereik? Rekenkamer en CE Delft.
Burgerinitiatieven: Alle helpers weg?
Hervorming Stedelijke Ontwikkeling “Kiezen is noodzakelijk”
Regionale Aanpak Kindermishandeling Landelijke uitrol In opdracht van het programmaministerie Jeugd en Gezin Uitvoering: Nederlands Jeugdinstituut Utrecht.
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Naar een duurzaam HRM beleid
Marion van de Sande De Haagse Hogeschool NOT, 29 januari 2011 Ouderbetrokkenheid: nut of noodzaak?
Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.
1. Workshop Kennisconferentie toptechniek op missie 2.
MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.
Arial, 38pt/42pt, heading. Tekst Arial, 32 punt Tweede niveau, 28 punt Derde niveau, 24 punt –Vierde niveau, 20 punt »Vijfde niveau, 16 punt Strategische.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Handelingsgerichte Diagnostiek (HGD) Informatiebijeenkomst Leernetwerk HGD Utrecht, 29 maart 2011 Elske van Laar ´s Heeren Loo Informatiebijeenkomst Leernetwerk.
Topfit de zomer in!.
De praktijkgerichte leer- en ontwikkelgemeenschap voor het
Lerende netwerken Jonge Kind in de stad Utrecht: Leren doe je samen!
Sociaal werk in een veranderende samenleving
Johan van de Watering en Gerard Kusters
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Presentatie deelgebied 4
Samenwerken in de wijk Voorstellen 4 april 2018
Welkom Presentatie over WELKOM BIJ CODA 28 maart 2018.
De toekomst van de maatschappelijke stage
Goede zorg in alle fasen van de keten (voorbeeld)
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Encour strategie Beleidsplan
De meerwaarde van side-events
De meerwaarde van side-events
Competenties Omgevingswet Een praktijk voorbeeld
Het Charter Diversiteit Ervaringen en resultaten uit de praktijk
Transcript van de presentatie:

Factoren voor succesvol leren

Nederland ontwikkelt zich tot een participatiesamenleving, zo is de bedoeling…

De participatieprofessional biedt: Empathie Veilige omgeving Luisterend oor Maatwerk

Negen gouden regels

A GEMEENSCHAP 1 neem deel aan praktijk voor coaches 2 stimuleer leergemeenschappen voor coaches 3 stimuleer saamhorigheidsgevoel onder deelnemers B LEIDERSCHAP 4 definieer een duidelijke visie 5 van instructie naar zelfstudie 6 maak leren persoonlijk C ORGANISATIE 7 ondersteun de beroepsontwikkeling 8 ontwikkel instrumenten voor persoonlijk leren 9 zoek samenwerkingsverbanden

PILOTS ZORGWACHT UTRECHT DA CAPO APELDOORN TAALPUNT ZWOLLE IBN UDEN MODERN NOABERSCHAP ACHTERHOEK

Succesfactoren 1 Competenties 2 wervingsactiviteiten Vertrouwensbasis Kennis van materie Geduld en doorzettingsvermogen Netwerken 2 wervingsactiviteiten Mond tot mond Toeleiders/ ambassadeurs Vindplaatsen TV, radio, pers 3 Inhoud methoden en activiteiten Maatwerk Leren leren Combinatie scholing, coaching, werk, burgerschap

5 Randvoorwaarden voor vervolg 4 Partners Veel en divers Gezamenlijke visie, positieve insteek Inzage in financiën Weghalen concurrentie 5 Randvoorwaarden voor vervolg Financiën Beleidsmakers samenwerking 6 Inspiratiebronnen Deelnemers en hun ontwikkeling Andere partijen middelen