Afschalen …..en nu ?.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Welkom bij de workshop Loopbaanoriëntatie!
Advertisements

Hoe ontstond dit initiatief ?
KIES EEN BASISVORM 1 2 EFFECT INGANG UITREKKEN NAAR LINKS MET VORIGE Z. L. EFFECT INGANG UITREKKEN NAAR LINKS MET VORIGE Z. L 3 EFFECT AFSLUITEN SAMEN.
Gebruikersdag Gelukskunde 6 oktober 2009 VAN HARTE WELKOM! Gebruikersdag Gelukskunde.
Tim Versluijs.
Bestuurlijke relevantie
Interne Communicatie Masterclass NFK 24 november 2012 Marjan Engelen.
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
…in de grote stad 15 november 2010 Bureau Frontlijn.
Waardenmanagement De Transities
Een gezamenlijke uitdaging!
27 januari Slimmer Communiceren Met medewerkers die plaatsonafhankelijk werken toch een hogere productiviteit bereiken? U kunt al uw communicatie.
SLOA vrijval project Bs. Aan de Bron Weert.
Professioneel-kritische Instelling
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-kritische Instelling Training follow-up (dag 2)
Het Debat 1. Het Debat - spelregels Groep zit in kring (zonder tafels) Er volgt een eerste stelling Maak een keuze voor (GROEN) of tegen (ROOD) Ga met.
Hilde Bellaard van Krachtig Werk
Duurzaam goederenvervoer in steden; verbinden van mensen met gedragsverandering als focus VerDuS 19 november 2012.
Associate degree 26 november 2010
Competentieontwikkeling voor OR-leden
De afdeling VOERTUIGENTECHNIEK
De koning van de planten
Gooilust, de rhododendron vallei Herstelplan en aanleg 1e fase. Het revitaliseren van een verwaarloosd rhododendronpark.
Terug onder begeleiding Aard en omvang van de vrijwillige nazorg aan 18+ PIJ’ers Katrien de Vaan Den Haag,
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
ENERGIENEUTRALITEIT IN DE GEMEENTE
moderniseren van het curriculum.
Zelhem 2mei 2013 Hanneke Verweij Biedt u hulp aan de meest kwetsbaren?
Beleidsinformatie Jeugd
Terugblik & vooruitzicht. De aanleiding: ontgroening en vergrijzing Structurele krapte op de arbeidsmarkt Europese concurrentie op basis van oorlog voor.
Excellent adviseren Mr. Paul F. Heuperman
Wetenschappelijke artikelen en de onderwijspraktijk Hartger Wassink, CPS Rosanne Zwart, Expertisecentrum LvD.
Inkoop door gemeenten 16 oktober 2015 Geert Schipaanboord
Discussiegroepen - resultaten
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Honoursprogramma BML Februari Een verzameling activiteiten om je verder te ontwikkelen bovenop je bachelor-opleiding. In ieder geval ontwikkeling.
Welkom! Ouderavond TK2+ project Donderdag 26 november 2015.
Start event Nul op de Meter Twentse corporaties. Programma Opening Onderdeel 1 9:05-09:45 uur: initiatief, ambitie en aanpak a. Toelichting op het initiatief.
OndernemersWerknemers Start eigen bedrijf Business/groei Support Loopbaanbegeleiding Individuele coaching Outplacement/2 e spoor Duurzame inzetbaarheid.
Altijd in de buurt!. Even voorstellen: Meindert Baptist Administrateur / Financial Controller (v.h. Manager bedrijfsbureau)
Titel subtitel Samen maken wij… | titel presentatie | datum Cultuuromslag Historie, Conclusies en Aanbevelingen Samen maken wij… | Slot Cultuuromslag|
Voorlichting Stichting Philadelphia Zorg Wanneer heeft u recht op een WW uitkering? Er is relevant urenverlies (>5 uur/wk), geen recht op loondoorbetaling.
Cliëntenparticipatie Transitie jeugdzorg in de praktijk Zwolle, 3 april 2013.
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
Social intranet Donderdag 19 november Even voorstellen… Erica van de Veen Communicatiemedewerker Gemeente Putten 2.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Shared Services Network Twente Krachtenbundeling op het gebied van communicatie Regionaal Platform Communicatie Twente.
Onderzoek en hogeschool waarom, wat en hoe bert mulder | informatie, technologie en samenleving.
‘Het IKC: wat worden kinderen, ouders en medewerkers daar wijzer van?’ Margriet Hofstee, Kinderopvang Zonnekinderen.
‘Spelen met Ruimte, in de lokale samenwerking’
Help, mijn kind gaat naar de brugklas
Ouderinformatieavond Middaggroepen
De veranderende rol van de IB
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Inkoopcoöperatie.
Paula Terra Beleid en praktijk bij overdracht van patiënten, hoe brengen we die beter samen? Paula Terra
Duurzame inzetbaarheid
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Duurzame inzetbaarheid
Allemaal Wmo?? 16 & 23 maart 2017 Deskundigheidsbevordering voor maatschappelijk werkers & intakers.
Workshop “de coachende praktijkopleider”
Uw bedrijf en de groei.
Beter aanbesteden: mensenwerk!
Duurzame inzetbaarheid
Functioneren FOT en DOT Ontwikkelagenda Verwachtingen over en weer
Ga je mee met de versnellingsvertrager?
Dompeldag kindgesprekken 13 april 2018.
Toegang tot de Jeugdhulp
Jaarurensysthematiek De oogst voor de praktijk
Voorbeeld presentatie
Transcript van de presentatie:

Afschalen …..en nu ?

Wat maakt afschalen moeilijk: Claimgedrag van klant en medewerker Het hanteren van je agenda De wie wat waar vragen Cultuuromslag !

Claimgedrag “ Ik heb recht op zorg “ Hoe ga je het gesprek aan, wat vind je hierin moeilijk Hoe kijk ik kritisch tegen een traject aan ? Moet Ik Dit Nu Doen Succes ervaringen ? Deel ze !

“ hij kan niet zonder mij, ik ben nodig “ Claimgedrag “ hij kan niet zonder mij, ik ben nodig “ Loslaten ? En waar blijf ik dan ? Van Zorgen Voor naar Zorgen Dat Rol van de moederorganisatie

Agenda hanteren Mijn agenda is lijdend / leidend ? Wat heb ik nodig en wat houdt mij tegen ? Het ideale plaatje !

Structureel inbouwen oud en nieuw Wie Wat Waar Hoe maak ik kennis met het voorliggend veld? Waar geef ik het een plek? tijdens de coaching ? aandachtsgebieden binnen het TAB ? Structureel inbouwen oud en nieuw

Structureel inbouwen

In de praktijk opschalen nieuw te ontwikkelen aanbod (innovatie) bestaand aanbod (passend maken) nieuw te ontwikkelen aanbod (innovatie) opschalen

Nieuwe klanten SBT overleg met Buurtparticipatie Gebiedsoverleg met Buurtparticipatie TAB overleg

Gedragsverandering bij de medewerker Cultuuromslag Gedragsverandering bij de medewerker gelegenheid motivatie capaciteit