devosmarc 30/11/2018
Trends Overleg Demografie: langer, wendbaar, werkbaar Globalisering: sectorwinnaars & sectorverliezers Technologie: baanpolarisatie en productiviteitspolarisatie Diversiteit: regionaal, lokaal, familiaal Digitaal: virtueel & fysiek vermengen Innovatie: new tec (bio, nano, etc.), Werk 4.0, transitie, ‘servitisatie van industrie’ Horizontaal en lateraal: clustering en ‘verketening’ van bedrijven: geografisch, technologisch Collectieve standaard Analoog Statisch, verkaveld, industrieel Verticaal
Interprofessioneel Loonnorm: absurdistan-planeconomie, homeopathie (index), reductionisme, verzuring Voor welke trends heeft het interprofessioneel overleg een bijdrage van aanpak en oplossing geleverd?
Much less is more; simplify, simplify Sectoren Much less is more; simplify, simplify Aangepast aan trends: activiteit, structuur, playing field & eerlijke concurrentie Arbeiders/bedienden Rechtszekerheid en 1 op 1 Meer missie en strategie: anticiperen, aanpassen, zekerheden & wat doen we niet/minder
Opt-out en bandbreedte vs. GPS Bedrijf Decentraliseren Opt-out en bandbreedte vs. GPS Arbeidswetgeving meer suppletoir maken tav CAO CAO-piramide omkeren
IMF en alle andere “To ensure that it supports growth and employment, it should reflect not only comparator country wages but also productivity developments as well as regional and sectoral labor market conditions. (…) Moreover, ensuring an adequate degree of flexibility for labor agreements at the enterprise level would support employment and competitiveness.”
Consensusmodel-structuur, conflictmodel-cultuur Transversaal Consensusmodel-structuur, conflictmodel-cultuur Rollen en verantwoordelijkheden: Stakeholdersmodel ipv sociaal overleg driehoek? Machtsstructuren, kleilagen Verzuiling, mandaatinflatie, en feitelijke vetorechten op elk niveau voor elke organisatie Vakbondsafgevaardigden en CAO’s op bedrijfsniveau
Werkloosheidspercentages 2016 Beroepsbevolking die werk zoekt maar er geen vindt Oostende-Gent-Brussel-Antwerpen-Turnhout-Genk/Maasmechelen
Werkgelegenheidspercentages: deel van de beroepsgeschikte bevolking dat actief is
Activiteit, inclusie, empowerment Talent en talentontwikkeling Missie/Visie Activiteit, inclusie, empowerment Loopbaan Arbeidskwaliteit Talent en talentontwikkeling
devosmarc 13