Zin Ja Netwerk 14 december 2017 Hoe kan je blijven inzetten op je talent? Hilde Robbeets – AgO – HR expertisecentrum

Talenten ontdekken en ontplooien!

Kennismakingsmuur! Welke activiteiten gaan voor jou moeiteloos en leveren je energie?

Onderscheid tussen talent en talent in actie? + Gedrag Context = het talent dat je kunt observeren bij iemand door zijn/haar gedrag te kaderen in een concrete actie.

Het verschil tussen talent en competentie Competentie = gedrag + context Een competentie omschrijft gedrag zoals dat van iemand wordt verwacht in een bepaalde context. Een competentie is een talent wanneer: Gaat het vanzelf? Haal ik er energie en voldoening uit?

Het verschil tussen passie en talent DRIJFVEREN HOOG FLOW ANGST PASSIE ONTSTAAT WANNEER TALENT EN DRIJFVEREN SAMENKOMEN; APATHIE ONTSPANNING LAAG LAAG HOOG TALENT

Hoe willen we hier aan werken? Toolbox: ik kies voor mijn talent! Interactief werkvormen Talent Hefboomvaardigheden Context

Maak kennis met uw talent ! Ronde 1: aan de hand van de de sneltest

Uw talenten …..? … Aansteker Rots Planmaker Beeldorganisator Sterkte-architect Ja - zegger Zinzoeker Bezige bij Stille helper …

Ontdek uw eigen talent! Ronde 2: Proeverij van werkvormen Talenteninterview Maak van je hobby je beroep! Wie ziet mijn talent? De historoielijn

Ontdek uw eigen talent Ronde 3: Kies talenten die het best bij u passen?

Talenten in actie brengen ! Bij stress of als je onder druk staat ga je automatisch je talent overdrijven. Hefboomvaardigheden. Vaardigheden die je door de jaren heen kan ontwikkelen en je helpen om meer uit je talent te halen.

Talenten in actie brengen! Kies 1 talent Leg aan je gesprekspartner uit hoe jouw gedrag eruit ziet (of kan uitzien) als je het talent niet gebruikt of overdrijft. Ik gebruik mijn talent te weinig Mijn talent in actie brengen Ik overdrijf in mijn talent Welke vaardigheden hebben jullie doorheen de jaren heen ontwikkeld om je talent in balans te houden.

Talenten in actie brengen ! Iedereen heeft een handleiding: een gebruiksaanwijzing die zegt wat je graag doet en wat minder, waar je goed in bent en hoe je het liefst benaderd wordt. Je handleiding geeft aan in welke context jij het best tot je recht komt.

Kiezen voor talent Talentgerichte teams

Afsluiten en reflectie https://www.youtube.com/watch?v=U_yW1zdQzaY_