Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim Ledenvergadering afd. NHN en West-Friesland, 14 november 2017 Door: Lenneke Neef Adviseur Sociale Zaken Bouwend Nederland

Wijzigingen Arbo-wet Wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet Ingegaan per 1 juli 2017 Bij nieuwe arbo-contracten wijzigingen meteen van kracht Voor bestaande contracten overgangsperiode tot 1 juli 2018 Gevolgen voor werkgever, werknemer, bedrijfsarts, preventiemedewerker, maar ook OR / PVT Doel: werknemers en werkgevers meer betrekken bij gezondheid en veiligheid op werkvloer -> preventie ziekte en verzuim

Werkgever is verplicht zich bij te laten staan door deskundigen bij wettelijke arbo-taken: - ziekteverzuimbegeleiding - PAGO - aanstellingskeuring - RI&E Vangnetregeling -> werkgever regelt arbo-taken via gecertificeerde arbodienst Maatwerkregeling -> werkgever kiest zelf deskundigen die hij nodig heeft wel verplichtingen uit arbowet in contract vastleggen

Introductie Basiscontract tussen bedrijfsarts en werkgever Minimale afspraken in basiscontract: Wettelijke arbo-taken Toegang tot bedrijfsarts Bedrijfsarts kan iedere werkplek bezoeken Arbeidsomstandigheden-spreekuur Werknemer kan second opinion vragen Bedrijfsarts heeft klachtenprocedure Overleg bedrijfsarts met preventiemedewerker en OR / PVT Advisering over preventieve maatregelen Bedrijfsarts meldt beroepsziekten aan Nederlands Centrum voor Beroepsziekten

- Elk bedrijf moet 1 preventiemedewerker aanstellen Overige wijzigingen: - Elk bedrijf moet 1 preventiemedewerker aanstellen -> voor uitvoering maatregelen gericht op gezond en veilig werken - Handhaving Toezicht door Inspectie SZW Handhaving op aanwezigheid + volledigheid basiscontract Boetes bij niet naleving verplichtingen uit Arbo-wet Meer info: Digitale Toolkit Arbowet van Ministerie SZW - www.arboportaal.nl/arbozorg Brochure ‘De vernieuwde Arbowet’ http://www.bouwendnederland.nl/data/sitemanagement/media/de- vernieuwde-arbowet(1).pdf

Procedure ziekteverzuim Werknemer ziek? En dan…

Wanneer is een werknemer ziek / arbeidsongeschikt? Zijn er medische beperkingen? Of situatieve arbeidsongeschiktheid (bijv. bij arbeidsconflict) - Kan de werknemer zijn eigen werk doen? Nee -> dan Wet verbetering Poortwachter Beoordeling wel / niet ziek door bedrijfsarts

Doel Doel wet verbetering poortwachter: terugdringen langdurig zieke werknemers Duur: 2 jaar Gericht op re-integratie werknemer Re-integratievolgorde: Hervatting in eigen of aangepast werk Hervatting in ander passend werk binnen eigen bedrijf Hervatting in passend werk buiten het bedrijf (2e spoor)

Verplichtingen Verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer - Re-integreren van zieke werknemer - Initiatief nemen bij re-integratie - Stappenplan uit wet verbetering poortwachter volgen - Passende arbeid bieden Werknemer: - Gevolg geven aan voorschriften/maatregelen in belang van herstel - Meewerken aan Plan van Aanpak - Passend werk accepteren

Deskundigen oordeel UWV Niet eens met verloop re-integratie? -> Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV UWV geeft hierin o.a. antwoord op de volgende vragen: - Kan werknemer weer volledig zijn eigen werk doen? - Zijn de werkzaamheden passend? - Doet de werknemer voldoende aan re-integratie? - Doe je als werkgever genoeg aan de re-integratie?

Dag 1: Ziekmelding Wie? Werknemer Ziekmelding zo snel mogelijk doorgeven aan werkgever Afspraken over ziekmelden in personeelshandboek opnemen

Week 6: Probleemanalyse Wie? Bedrijfsarts en werknemer Gesprek met bedrijfsarts Bedrijfsarts stelt probleemanalyse op - hierin staan beperkingen en mogelijkheden van werknemer Basis voor plan van aanpak en re-integratieactiviteiten Geen vertrouwelijke medische informatie

Week 8: Plan van Aanpak Wie? Werkgever stelt op, in samenspraak met werknemer Hoe gaat re-integratie eruit zien om werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan de slag te laten gaan Op basis van probleemanalyse van bedrijfsarts

Iedere 6 weken: Voortgangsgesprekken Wie? Werkgever en werknemer Iedere 6 weken naar bedrijfsarts of zo vaak als nodig is

Week 42: Ziekmelding bij UWV Wie? Werkgever - Digitaal via website UWV

Week 52: Eerstejaarsevaluatie Wie? Werkgever en werknemer Formulier op website UWV Het verloop van het 1e ziektejaar evalueren Beoordelen of Plan van Aanpak nog steeds voldoet, anders aanpassen Afspraken maken over re-integratie doelen voor 2e ziektejaar -> opschudmoment Traject 2e spoor starten

Week 93: WIA-aanvraag Wie? Werknemer dient de WIA-aanvraag in met re-integratieverslag Onderdelen re-integratieverslag probleemanalyse plan van aanpak medische informatie actueel oordeel van de bedrijfsarts evaluatie van werkgever en werknemer Toekenning WIA als werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is Hoogte uitkering afhankelijk van arbeidsongeschiktheidspercentage

Vragen? Vragen? mr. A.L. (Lenneke) Neef Adviseur Sociale Zaken Bouwend Nederland, regio Randstad Noord Tel.: 020 - 57 56 700 E-mail: L.Neef@bouwendnederland.nl