Cortex Executive Search

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Lessen uit het Noorden 2 februari 2011 “Op weg naar huis bijeenkomst”
Advertisements

Lid raad van toezicht op voordracht van de cliëntenraad
Menno Karres Lead Auditor
Evaluatie van mentorprojecten
> Zoekt u personeel? En wilt u  goed zichtbare vacatures?  gekwalificeerde kandidaten?  een vlot wervingsproces?  tegen lage kosten? Kies voor MKB.
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Structuur per juni 2008.
Studiedag: vernieuwing, ook in onderwijs vreemde talen via ICT Vrijdag 19 maart 2010.
© Copyright 1998 by KPMG Management Consulting N.V. 2.2 De fasen in het leven van de IV- infrastructuur.
Meer rendement uit advies Hoe kom ik van A naar Beter? Matthias Meijer.
Motivatie van de professional Willy Limpens
Werving Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 23.
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
1 Secretariaten commissies van toezicht Erik van den Emster, 8 november 2010.
WERKVELD ARBEIDS- en ORGANISATIEPSYCHOLOGIE LES HR-adviesbureaus OPLEIDINGSONDERDEEL: WERKVELDEN PSYCHOLOGIE Lector: Catherine Schepers.
Digitale procesondersteuning van collectief particulier opdrachtgeverschap “Ontwikkeling van de cpo-module” Auteur:Dennis Bottram Afstudeercommissie: Datum:
Zoon of dochter gaat studeren aan een universiteit Voorlichting voor Ouders Ad van Hout, coördinator aansluiting vwo-wo 25 april 2013.
Doelstelling van vandaag
5 Werving en selectie.
Marktonderzoek als proces
Uitgangspunten Transparantie Efficiency Normale (goede) bedrijfsvoering = Professioneel vastgoedbeheer.
Hoofdstuk 5 - Staff Staff doelt op human resources in de organisatie, met de opdracht te binden, te boeien en te behouden Het overkoepelende begrip humanresourcesmanagement.
Presentatie op Flitsbijeenkomst ICO Taal & Rekenen
LOMOZ Versterking van de positionering 1. 2 Agenda 1.Drijfveren: idealisme 2.Marketingbeleid 3.De vertaalslag naar de LOMOZ situatie 4.Plan van aanpak.
Marco Koopal senior medewerker callcenter. Start callcenter 1 januari 2006 Dankzij projectgroep goede start. –Facilitaire behoeften –Interviews met vakafdelingen.
Levenfasen en duurzame inzetbaarheid
Januari 2014 Profielkeuze VWO 3 M. Van Mens T. Verhagen decanen.
Evaluatie raad van toezicht ALV nvtz 10 november 2011.
Centrale facilitering van personeelsprocessen
Excellente Scholen Drentse excellentietraject Dorien zEVENBERGEN Inspectie van het onderwijs.
Februari 2015 Profielkeuze VWO 3 M. Van Mens T. Verhagen decanen.
De eisen aan de (aankomende) student
Fase I Fase II Fase IIIFase IVFull Service Brainstorm Brainstorm huidige situatie, ambities, opties, haalbaarheid Businessplan & franchiseconcept DocumentenscreeningExlpoitatie-begrotingCommunicatieplan.
Niet met goede bedoelingen alleen… 17 april 2008 Jolanda Luijten.
Locale arbeidsmarktontwikkelingen ISDUWVWVKTotaal
De ‘lust’ van aanbestedingen Aanbesteden bevordert goed opdrachtgeverschap
Personeel en organisatie
Management en leidinggeven
SLC Bijeenkomst H. El- Gharbaoui med.hro.nl/gharh.
Communicatie. Herstel na hersenletsel Lichamelijk Voor iedereen anders Altijd veranderingen en beperkingen Gevolgen.
Economische dimensie. werknemer consument werving selectie gesprek.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Het succes van het virtuele verzorgingstehuis Gerben de Wolf 1 e begeleider: prof. dr. ir. J.M. Versendaal 2 e begeleider: dr. A.D. Counotte-Potman.
Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.
Betrouwbare iOverheid en het belang van duurzame toegankelijkheid André Plat – Projectcoördinator duto-DO - Nationaal Archief Erik Saaman– Projectleider.
Great Place To Work ® © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN voorlichtingsbijeenkomsten 11 november november november 2009.
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.
De verbinding tussen zorg en welzijn in de wijk. MISSIE Participe bevordert: welzijn in de wijk en zorg voor thuis.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Meer rendement uit audits! Manon Diepenmaat 28 maart 2013.
 Dynamiek waarbinnen PeelrandWonen opereert is:  -Complex,  -Vragend  -Oordelend  -Uitdagend  Visiedocument biedt de ruimte om flexibel in te spelen.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 3 Werving en selectie.
Meesters in Management! verzorgt het inhuren van een interim management professional welke vooral actief is met het vervullen van opdrachten binnen de.
De ontwikkelopgave in Zoeterwoude Veranderen om in je kracht te blijven!
Zodat talent en ontwikkelbehoeften elkaar ontmoeten 2 juni 2015
Participerend Leiderschap
De inrichting van het Resource Center van de HU
Uitzendbureau IJsselmonde A professional with personality
Landelijke raad 10 december 2016
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Proces marktconsultatie
Personeel en organisatie
Democratische vernieuwing Nijkerk
God zelf komt in beeld.
Dienstverlening Krikke Consult
Personeelsmanagement
Personeelsmanagement
Leiderschapsontwikkeling
Nederland Filantropieland
√ √ √ √ √ √ √ Services Healthcare™ Kostenmodel in één dag
Transcript van de presentatie:

Cortex Executive Search Leiders met visie op zorg en welzijn Ondernemers met passie voor de zorg Boegbeelden die inspireren en motiveren Klantgerichte bestuurders die faciliteren Regisseurs die primaire proces centraal stellen

Functieanalyse Werving Selectie Aanstelling Nazorg Het werving- en selectieproces in vijf stappen Functieanalyse Werving Selectie Aanstelling Nazorg

Documenten Interviews Profielschets VIP rapport Wervingstekst Fase 1: Functieanalyse Documenten Interviews Profielschets VIP rapport Wervingstekst

Fase 2: Werving Mediaselectie Plaatsing Search Informatie Respons

Brievenselectie Interviews Cortex Advies Cortex Gesprekken Commissies Fase 3: Selectie Brievenselectie Interviews Cortex Advies Cortex Gesprekken Commissies Eindkandidaat

Adviesgremia Referenties Assessment Raad van Toezicht Besluit Fase 4: Aanstelling Adviesgremia Referenties Assessment Raad van Toezicht Besluit

Introductie Contract intern Communicatie Inwerken extern Evaluatie Fase 5: Nazorg Contract Introductie intern Inwerken Communicatie extern Evaluatie

Cortex Executive Search Wij zijn gespecialiseerd in de zorgsector Wij verdiepen ons in uw specifieke situatie Het VIP rapport is de sleutel tot ons succes Goede bestuurders kunnen het verschil maken Wij kennen de juiste bestuurders, zij kennen ons Samen met u komen wij tot de perfecte match