De kracht van mensen 16 februari 2011.

Feb 2014 Leiderschap & Professionele Ruimte Joost van der Stoep Organisatiewetenschappen (VU Amsterdam) Organisatie en Personeelsbeleid Rijk (BZK)
Het Nieuwe Werken Jeroen Jansen Partner Technology Advisor
BEROEPSTROTS EN PROFESSIONALS
Ontwikkelmij ontwikkelt zijn klant
Hoe HPO is de Kinderopvang? High Performance Organisaties
Omschrijving zelfmanagement
Value-based Project Management
Van Eycken Joannes 2e Bachelor Sociologie
INTERNE AUDIT : uw partner ? MBA-dinnercauserie 7 februari 2002 Rudi Hex, cia Hoofdauditor kredieten KBC.
Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.
Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,
Samen innoveren: duurzaam samen
welkom Philips Nijmegen QAS Value Day Marc Jetten
Nieuwe media: instrumenten in de kenniseconomie Van vinken naar vonken Hans Mestrum Trendwatcher
Informeel leren en….. social media
Auteurs artikel: Leontien M. van der Knaap & Stefan Bogaerts.
Leren en doceren in de 21e eeuw
Agenda Besturen vraagstuk Besturing vraagstuk Relatie DIV (IM)
Het nieuwe werken Effectiever werken in een stimulerende omgeving.
Gedrag in organisaties Hoofdstuk VIII
#MT1412 Management Tomorrow. #MT1412 Frank Robben.
Kansen voor Samenwerken
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
What did you learn today? And your company? 1 Bedrijfspresentatie KULTIFA improving knowlede performane (
Welkom in de Human Age. De Human Age, een nieuw tijdperk waarin talent….  een schaars middel wordt  de motor wordt voor economische groei ..benutten,
Communicatie in organisaties
Strategisch Management
Economische-crisis Milieu-crisis Vertrouwens-crisis
De kracht van mensen en teams
Procesbetrouwbaarheid, efficiency, kwaliteit en veiligheid
STRATEGY AND THE NEW ECONOMICS OF INFORMATION
Doel en taak van de hulpverlening
Spanning en spel in de hulpverlening. Spanning verzekerd Beïnvloeding van hulpverlener en hulpvrager door vroegere ervaringen en leefwereld Hulpverleningsrelatie.
Rules and effects in games that lessen the differences of value used to measure competition between players.
Betere Performance met soft controls
Connected Company & The Digital WorkSpace Roland Hameeteman 29 april 2015.
GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model
How to manage the process to design -> migrate -> integrate -> run -> evolve! An always-on internet infrastructure Gerard van Draanen IT Architect, HP.
Creating local Europeana related networks Europeana taskforce Hans van der Linden 17/4/15.
MINOR BUSINESS PROCESS MANAGEMENT
Company overview 2015 Founded 1954 Privately owned 1 st Tier system supplier m 2 high tech manufacturing space 100% subcontractor > 400 FTE Revenue.
Herstel in de GGz Jaap van der Stel
Informatie management HC2
Een kwestie van kiezen Samenwerken op basis van … Vertrouwen blauw Contracten roze.
Orienteren/ monitoren Informatie selectie Informatie creatie Documentatie publicatie algemeen projecten Toegepaste informatieproducten 1.Copieren (bronnen)
2 december 2015, Privacy en de Digital Enterprise Vertrouwen in data.
eigenwaarde ontstaat meestal door de volgende 3 factoren.
Coming home Brand & hospitality by KLM W.E. Kooijman EVP Human Resources Air France KLM CSU Hospitality congres 24 september 2015.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 5 Onderdeel : CULTUUR
Welkom. Inspirerende omgeving Ruim 30 vooraanstaande bedrijven op het gebied van duurzame energie presenteren zich aan u in het Dubo Trade Centre. Uiteenlopende,
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
Regie op locatie een middel op weg naar een Goed Leven voor cliënten, Mooi Werk voor medewerkers en een Financieel gezonde organisatie!
Hoezo Great Place To Work ® bij Vanboeijen? © Great Place To Work ® Institute Nederland, 2009 VGN 30 september 2009 Erik van Riet VGN 30 september 2009.
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Hoe overleef ik ….. een werkplekfactor van 70%?
Grip & Controle op digitalisering
Het 24 spel.
Onze filosofie: Resultaten kunnen altijd beter
Menno Jansen, programmamanager Zorginnovatie
In gesprek over werkdruk
Tjellingsessie Master Leiderschap
Klantgerichtheid – Houding en gedrag
Klantcontact: toen, nu, straks?
Waarden.
Risicocommunicatie en de omgevingswet
Veiligheidsprogramma’s toen…
Rubicon Jeugdzorg zelforganiserend
The many faces of Application Programmes Interfaces
Hoe omarmen Nederlandse non-profit organisaties informatietechnologie?