CAO 100 Alcohol- en middelengebruik binnen …

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
H. * Ervaring uit het verleden * Gedrag van sommige hulpverleners: vanuit onwetendheid * Goede begeleiding: hulpverleners hierbij helpen.
Advertisements

Model RI&E Sociale Werkvoorziening
Preventie inzake alcohol en drugs op het werk
Verantwoordelijke Leni.
Werken met HeRMAN Webtoepassing voor het beheren van de competenties in elk aspect van het personeelsbeleid.
Amaryllis: landingsbaan voor de decentralisaties.
Arbeidstevredenheid en prestaties
Nieuwe Wmo – Platform VO
Alcohol en drugbeleid in de onderneming Cao 100 in de praktijk.
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
JONGEREN en DRUGS van kennismaking tot verslaving
LVB en Verslaving Samenwerken, het kan! Lisette Bloemendaal
VERENIGING VOOR ALCOHOL- EN ANDERE DRUGPROBLEMEN (VAD) Een alcohol- en drugbeleid voor het secundair onderwijs.
Vrije-CLB-Koepel vzw Maak kennis met het CLB. 2 Voor wie?  Leerlingen  Ook los van de school  En los van de ouders  Ouders  Met hun zorgen en vragen.
Functieprofiel en beoordeling
Eenvoudig rookstopadvies en korte motiverende interventie op de eerste lijn Werkgroep werk Werkgroep gezondheidszorg en hulpverlening.
Geluk is een sirene die niet onderweg is naar jou Ingmar Heytze, 2011.
Jobcoach Janick.
Residentiële hulpverlening Drs. C.P.G. Tilanus. Wat is residentiële hulpverlening? = de persoon krijgt dag en nacht opvang en begeleiding in een tehuis.
opgesplitst in 2 delen: KB van 24 april 2014 DIVERSE BEPALINGEN
Psychosociale risico’s op het werk
Agressie op het werk Studiemoment ‘geweld door derden op het werk’
Drugs, medicijnen en werk
BOT Bedrijfs Opvang Team
Commissie diversiteit 17/11/2014 Annemie Merckx Compaan – Sofie Drieskens Job-Link Samen maken we het verschil.
Leidinggeven H8 Begeleiden en controleren Logistiek supervisor.
Het integratieprotocol Werken met een auditieve beperking Zin?Ja! Sessie 16 april
De WMO…, toch nog beter dan verwacht? Hans kuijpers 24 mei 2007.
Samenwerken aan strategisch personeelsbeleid
Netwerk Palliatieve Zorg Westhoek-Oostende  Informeren, Sensibiliseren, Vorming  Registreren  Partners samenbrengen Medewerkers  Algemeen Coördinator.
Het iCLB Gent in het Atheneum Wispelberg. Julie Michel (verpleegkundige) Jet Buyse(arts) Geert Piette (maatschappelijk werker) Contactpersoon.
Het coachende functioneringsgesprek
‘De OR maakt afspraken over meer banen voor mensen met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Jobstudenten, werknemers van morgen. 1.Preventie en Interim 2.Jobstudent-uitzendkracht 3.Toegelaten werk voor jobstudenten 4.Transportwerktuigen.
SOCIALE ECONOMIE EN DE EU Ervaringen vanuit Vlaanderen Farah Nolens.
Aandoeningen/ziektes Functies & anatomische eigenschappen Activiteiten en participatie Omgevingsfactoren Persoonlijke factoren InschikkelijkheidIk ben.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Pesten is geen kinderspel VAN OSS & PARTNERS | OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON LVV Congres PESTEN IS GEEN KINDERSPEL adviseren.
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Omdat jou welzijn op het werk voor ons belangrijk is!!!
Psychologische begeleiding van patiënten met kanker.
En de huisarts dan? Gerdien Schuitemaker Klinisch psycholoog Vicevoorzitter bestuur LVMP Vicevoorzitter bestuur PAZ.
Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuurbedrijven in Europa. Veiligheid heeft binnen Gasunie de hoogste prioriteit; het vormt de basis van onze.
Drugs, medicijnen en werk En de relatie met productiviteit en veiligheid.
Personeelsmanagement Hoofdstuk 3 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.
Leidinggeven Hoofdstuk 10 Functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Aan de bel trekken: wanneer en hoe? Ruben Griffioen & Jos Mast.
Omgaan met schokkende gebeurtenissen bij G4S Aviation
SEL Amberes WELKOM.
Welkom in groep 7! Informatieavond 5 september 2017.
EEN VRIJWILLIG ENGAGEMENT
Opleiding Hiërarchische lijn Onthaalbeleid
Return To Work Procedure en regelgeving voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers Marie-Elise Van Bellingen Nadine Gilis FOD Werkgelegenheid,
Maak kennis met het CLB.
Werken aan je veranderDNA
Getuigenis re-integratie
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE
Taken en verantwoordelijkheden LOB-Specialist (decaan/LOB-coördinator)
Suïcidepreventie Amsterdam
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Proactief werken aan agressie-preventie in de zorg Geïntegreerde aanpak met de belangrijkste welzijnspartners Preventieadviseurs psychosociale aspecten.
Personeelsmanagement
De bedrijfsarts & het overleg met de huisarts
Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuurbedrijven in Europa
Leidinggeven Hoofdstuk 3 Begeleiden.
Professionalisering huisartsenkring – een noodzaak
Transcript van de presentatie:

CAO 100 Alcohol- en middelengebruik binnen … Peter Vanslembrouck Preventieadviseur psychosociale aspecten

Inhoud Uitgangspunten Binnen … Regelgeving Procedures Hulpverlening Opleiding Mediwet 21/01/10

Uitgangspunt 1 Wet Welzijn Firma Gezondheid Veiligheid Psychosociaal Fysiek ongemak individu Psychische problematiek Veiligheid Effect op andere taken Psychosociaal gog Firma Imago Kwaliteit van het werk Mediwet 21/01/10

Uitgangspunt 2 Functioneren Interne afspraken Technische aspecten job Kwaliteit job Veilig werken Sociale omgang Collega’s derden Mediwet 21/01/10

In …

1-Afspraken Normaal Uitzonderingen Nuchter aan de slag gaan Verbod alcoholische dranken Verbod illegale middelen Politiediensten Gedegen omgang legale middelen Voor alle geledingen Sancties: zie AR!! Receptie, pensioen, etc. Toestemming leidinggevende Één week vooraf Vergaderzaal – refter Buiten werkuren Verkeerswetgeving Mediwet 21/01/10

2 - Procedures Acuut / eenmalig misbruik Iemand disfunctioneert? (zie uitgangspunten) Leidinggevende: Functioneren? Ja → betrokkene gaat aan de slag Nee → betrokkene komt tot zichzelf → betrokkene wordt verwijderd → Verloren arbeidstijd inhalen of verlof nemen → Taxi wordt bekostigd door betrokkene → Stappen AR 3. Gesprek bij werkhervatting + verslag Mediwet 21/01/10

2 - Procedures Chronisch misbruik: Verslavingsproblematiek Regelmatig disfunctioneren van medewerker Leidinggevende: functioneringgesprek + verslag Inventaris disfunctioneren Zorg rond disfunctioneren uiten Wordt disfunctioneren erkend? Opvolging Zonder hulp: aanpassing gedrag + evaluatie van functioneren Met hulp: aanpassing gedrag + evaluatie van functioneren Mediwet 21/01/10

3 - Hulpverlening www.ida-web.be Huisarts Praktisch … geeft contactgegevens mee Kosten begeleiding voor medewerker Tijd voor begeleiding Verlof Doktersattest Mediwet 21/01/10

4 - Opleiding Medewerkers Leidinggevenden Deze toolbox Specifieke opleiding Productinformatie Functioneringsgesprekken Evaluatiegesprekken Mediwet 21/01/10

Mediwet Contact: Arbeidsgeneesheer: spontane raadpleging Psycholoog: individueel gesprek Voor: Advies en informatie Doorverwijzing Mediwet 21/01/10