Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Op weg naar het “IKC” en een nieuw onderwijsmodel ‘t Schrijverke, loc
Advertisements

Resultaatgericht Samenwerken
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Zorg Beter mét Vrijwilligers
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Competentiemanagement
In samenwerking met 13 maart 2014.
The CAF Procedure voor externe feedback
Flow als sturingsprincipe
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Van Comeniusprojecten Guy Tilkin Landcommanderij Alden Biesen.
Hoe vertel ik het mijn kinderen?
VPT-themadag 7 maart 2011 ‘Veiligheid boven alles!’
Het meetinstrument Prof. dr. Roland W.B. Blonk.
© Twynstra Gudde 9 & 10 juni 2005 De organisatie als werkgemeenschap 1 Opkomst nieuwe organisaties (1) –Organisatie –Taken –Functie –Individu –Organisatie.
Gedrag in organisaties, 10e editie
Inleiding in de marketing Cursus VMO introductiecollege.
Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Organisatie(s) van betekenis
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
MVO- maatschappelijk verantwoord ondernemen
2 Onderzoeksluik 2: Grounded theory study ervaringen van bio-psycho-sociaal redeneren Presentatie: Ank Eijkelkamp.
Programma Opening door Tilly Film Shift Happens Presentatie Visie op Slim Fit Stelling bespreken met behulp van de gekleurde hoeden Film van Slim Fit op.
Project Innovatie Jeugdbescherming Opbrengsten n.a.v. interviews regio's 16 april 2015 Annelies Schutte Corine van der Sluijs.
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.
workshop Fraude voorkomen in het Sociaal Domein
Vervolg sociaal netwerk methodiek
Hanteren van ziektebeeldgerelateerde agressie
Dorien `t Hart Groepsdynamica Dorien `t Hart
Dorien `t Hart Med.hro.nl/hardo
Dorien `t Hart Groepsdynamica Dorien `t Hart
Mirjam van Puijfelik Ethiek Ethische aspecten en professioneel handelen door de maatschappelijk werker.
HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.
"Zorgen dat leren werkt: het E-model“ 19 APRIL 2016 'S-HERTOGENBOSCH.
Managen analyseren 6 adviseren creëren organiseren begeleiden In kaart brengen Organisaties communicatieve r maken Iets doen ontstaan Mensen.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Multidisciplinaire richtlijn psychosociale hulp bij rampen en crises Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story Michel Dückers PSH conferentie,
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Onderzoekende professional, lerende organisatie 30 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.
Agogische theorieën SPH leerjaar 1, kwartaal 1. Taakgebied en beroep.  “Zorgvuldig omgaan met onzekerheden”; afstemmen*.  Hulpverlening tegen de tijd.
Human capital in beeld FNV 9 april 2014 Dr. Leni Beukema.
Onderzoeksproject samenwerkende archiefdiensten 1.
Handelingsonderzoek onderzoek als wederzijds leerproces 24 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Werkdruk bij de Mesdag 2 oktober 2015 Dr. Leni Beukema.
HRM-praktijkmonitor Ontwikkelingen in de activiteiten en competenties van de HR- professional resultaten januari 2015 Dr. Leni Beukema.
Resultaatgericht Samenwerken
Johan van de Watering en Gerard Kusters
Goede redenen om langer door te werken Vergrijzing Kosten 1e en 2e pijler pensioenen Stijgende levensverwachting Krapte op de arbeidsmarkt Maar:
Versterking Horizontale Verantwoording Wet Revitalisering Generiek Toezicht Woord vooraf.
Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
morele weerbaarheid lerend onderzoeken 31 oktober 2013
De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.
Famo, IPO, VNG en Unie van Waterschappen
Onderzoek Werknemers banenafspraak Haaglanden
Leiding geven aan school ontwikkeling
Interventie onderzoek kijken naar eigen onderzoek
Lectoraat DHRM Lector: Dr. Leni Beukema
Duurzame inzetbaarheid vanuit Flexicurity perspectief. dr
De teamleider is een duizendpoot
Bevlogen en wendbare medewerkers:
Hanneke Mous Adviseur & Begeleider
Toekomst van arbeid: van gelijkheid naar gelijkwaardigheid 18 september 2013 Dr. Leni Beukema.
16 april 2015 Annelies Schutte Corine van der Sluijs
Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
Aan de slag met werkdruk: nieuwe plannen uit de sector
lerend onderzoeken, onderzoekend leren 15 november 2013
Transcript van de presentatie:

Duurzaam HRM Uitgangspunten en projecten 23 april 2014 Dr. Leni Beukema

Opzet 1. Van waaruit kijken we? 2. Duurzaam HRM 3. Projecten

onderzoek van HRM: verschillende uitgangspunten Brede of smalle opvatting Beoordeling Wie beoordeelt Individueel-psychologisch Arbeids -voorwaarden -omstandigheden -Inhoud -verhoudingen -Afstemming taak en individu -Gemiddelden, cq normen Wetenschap op basis van mening werkenden Sociotechniek -inhoud Balans tussen regelcapaciteit en werkdruk Wetenschap Interdisciplinair Focus afhankelijk van context Speelruimte Wetenschap en praktijk Normatief

Vertrekpunten Zonder mensen geen organisaties Doelstelling organisatie wordt gecreëerd in sociaal proces Verantwoordelijkheid en vertrouwen als sleutelbegrippen

Vertrekpunten Individu als actor Individu verbindt zich aan kerntaak organisatie Uitgaan van iemands kracht en mogelijkheden: zoeken naar optimale speelruimte Balans persoonlijke ontwikkeling en ontwikkeling organisatie

Duurzaam HRM: pijlers

Innovatiewerkplaats Samenwerking onderzoekers en praktijkmensen Op meerdere niveaus Waar mogelijk: langdurige projecten Product- en procesinnovaties

Projecten voor deze cursus Langer doorwerken Provincies: Meldingen van agressie en geweld Ontwikkelingsgericht organiseren De Zijlen/ Van Boeijen: HRM als shared service Mesdagkliniek: wederkerig leiderschap Regionale samenwerking FNV: Human Capital in beeld