MDO Jos Karssies Career Story Interview (van Mark Savickas)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Advertisements

Presentatie A&O netwerk Arbeid & Organisatie van het NIP Nederlands Instituut van Psychologen darwine.
om deze presentatie uit te voeren
Beroepsvaardigheden onderdeel van SBC
Acceptatie en Commitment Therapie Ouderen
Media en Creativiteit 6 - Identiteit Hogeschool – Media aan de Maas Jaar 2 – Periode 2 – Les 4 Ik, wij en de rest Jij in het grotere geheel.
Media en Creativiteit 2 Jaar 1 – Periode 2 Les 2 Identiteit
Deel 5 concept Huiswerk Vanuit gekregen visionboard een concept uitwerken. Conceptpresentatie maken = 3 x slides of op papier 50/65.
Mijn buurman uit Belgie kwam om ca uur op de koffie.
Ho 8: Portfolio.
Praat eens met een veteraan darwine.
Congres Appreciative Inquiry
KUNST Onze eerste kunstles.
Thema van deze dag “Verandering, ontmoeting en dialoog in een dynamisch onderwijslandschap” De dialoog staat centraal. De dialoog tussen docenten GVO en.
|Datum bureau van de universiteit next careers advice 1 Jos Karssies Studentendecaan en Loopbaanadviseur NEXT Careers Advice Met alumni om de.
PATIËNTGERICHT COMMUNICEREN
CanDo Coaching.
N T E R C I E F D E K N A CREATIEF DENKEN.
Welkom bij de dialoogbijeenkomst Introductie gastvrijheid
OFC28 mediawijsheid les 7 leren door te maken
‘NLP Basiscursus Je ongekende vermogens’
Welkom bij de dialoogbijeenkomst Zingeving en wederkerigheid
Welkom bij de dialoogbijeenkomst
Resultaten onderzoek Onderzoek …. Uitgevoerd datum…. Ingevuld door …. teamleden.
‘NLP Basiscursus Je ongekende vermogens’
CHINESE HOROSCOOP ONGELOOFLIJK PRECIES!.
Deel 5 concept 100 minuten Vanuit gekregen visionboard een concept uitwerken. Conceptpresentatie maken = 3 x slides of op papier 50/65 Laat ze “respectvol”
Solliciteren: wat wil ik?
verhoudingen – breuken – procenten - kommagetallen
Waarom? Als je straks klaar bent met studeren ga je werken. Of je nou voor jezelf begint of in loondienst gaat, het is belangrijk om iets te doen.
Waarom? Je hebt de afgelopen lessen je interesses, vaardigheden en persoonlijkheid in kaart gebracht. Waar dat samenkomt, daar ligt je passie. Dat.
Waarom? Je hebt ontdekt wat je interesses zijn. Behalve dat het van belang is dat je doet wat je leuk vindt, is het ook belangrijk om te doen waar.
Profilering Design MBO. “Ik ben op aarde om een omgeving vol liefde te creëren, met passie te leven en mijn meest opwindende dromen waar te maken”
Leesplezier in de schoolbibliotheek
Inhoud Deze fase bestaat uit vier onderwerpen: 1.Interesse 2.Vaardigheden 3.Persoonlijkheid 4.Passie Je werkt toe naar het ontdekken van jouw passie.
PERSONAL BRANDING Stel je bent een shampoo… 10 oktober Amersfoort.
VISUALISATIE Rogier van der Linde & Davy De Winne, 2014.
Regie op je eigen loopbaan: workshops ter inspiratie
Talent in Ontwikkeling
Netwerkmarketing Hoe vindt je nieuwe klanten? In deze training 1.Je 100+ lijst 2.Je dagelijkse bezigheden 3.Verandering van denken.
LES 3 LESMODULE LAAGGELETTERDHEID
Mondzorg - persoonsgericht
Met een uniek en onderscheidend verhaal jezelf presenteren!
Voorganger Ds. Peter Elzinga Organist: Jan Wolfs
Verbondenheid.
Talent in Ontwikkeling
LOB 13. Goede en slechte ervaringen
‘Ontwikkelen doen we samen’
Content Marketing Wat is het? Voorbeelden Hoe pak je het aan?
Workshop Career Story Interview
Groepsdynamica Introductie
© UNIEK IN DE KLAS.
Loopbaan en burgerschap les 2
Thema 4: Zo bereik je meer
Presentatie: wat is WE CAN Young?
Duurzame inzetbaarheid
E-learning E-health & Domotica
Vriendschap, relaties en seksualiteit
RÜYA Bijeenkomst 1 Meiden.
Duurzame inzetbaarheid
Praktijktoets Eind LP 1 VP17U.
Loopbaan en burgerschap les 3
Art& Design Leerjaar 1 Productvormgeving.
Op je gezondheid.
Workshop Storytelling Career Story Interview
Welkom in deze kerkdienst
SEL Les 2: normen en waarden.
Iedereen in de dramadriehoek
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Transcript van de presentatie:

MDO 10-01-2017 Jos Karssies Career Story Interview (van Mark Savickas) DIA 1: Openingsdia Deze dia wordt gebruikt als openingsdia en bevat drie tekstvelden: Naam van de presentatie Naam van de spreker Naam van de organisatie/studievereniging Jos Karssies Career Story Interview (van Mark Savickas)

Wat is je motto? Wat zeg je tegen vrienden, (mede)studenten of klanten om ze vooruit te helpen. Schrijf het op in de wolk.

Wie is Mark Savickas? Psycholoog 1977 ass. Prof. - Norteast Ohio Med. Univ. (NEOMED) 1984 Prof. Beh. Sciences (Guidance + Counseling) APA – Internat. Lifetime Achievement Award In the editorial board of 22 scholarly journals Vindt zichzelf meer man van praktijk dan theoreticus DIA 2: Wat is NEXT? Deze dia geeft de visie van NEXT weer. Dat dat NEXt door <ga naar dia 3>

Zijn ideeën Career Construction Theory: Bij transities zoeken naar zingeving en samenhang en het integreren van nieuwe ervaringen Career Story / Live Design: Iedereen werkt in leven en loopbaan een persoonlijk thema uit. Continuïteit  verandering / aanpassing DIA 2: Wat is NEXT? Deze dia geeft de visie van NEXT weer. Dat dat NEXt door <ga naar dia 3>

3 Career-paradisma’s Vocational guidance - Scores Career education - Stages Live Design Counseling - Stories

Career Story Interview Vijf componenten: - startvraag: Hoe kan ik je van dienst zijn? 1. Motto(‘s): - “kan op een tegeltje” 2. Favoriete verhaal: - script 3. Jeugdhelden: - “Wie bewonderde jij toen je 6 was?” 4. Interesses/waarden: - tijdschriften, tv/film, hobbies 5. Vroege herinneringen: - krantenkop Terugkerende vragen: Wat heeft dit met jou te maken en met hulpvraag DIA 2: Wat is NEXT? Deze dia geeft de visie van NEXT weer. Dat dat NEXt door <ga naar dia 3>

Oefening favoriet verhaal Wat is de essentie Wat heeft het met jou te maken?

Levensportret Uitwerking van het interview met interpretaties van de counsellor. Welke ontwikkeling is herkenbaar? Hoe hebben je helden model gestaan? Welke setting past bij je interesses ? waarden? Wat zegt het script over je hulpvraag? Welke stap volgt uit het motto?

Nog een keer Savickas https://www.youtube.com/watch?v=ujM3JCA8j-E 35 – 38 : Visie en rol van de counselor 45.30 – 49.30: uitleg van zijn mMethode 50 - 55: Voorbeeld (met interpretaties uit interview)