Voorbeeld grafiek arbeidsmarkt Qv= - 0,2 L + 12 Qa en Qv in miljoenen Qa= 0,3 L - 3 QA= QV -0,2 L +12= 0,3L -3 15 = 0,5L 30 = L en invullen geeft Qa= QV= 6 Verschuiving van de vraaglijn naar arbeid

Lesbrief Vervoer H 5

Par.5.1. Aanbod en vraag arbeid aanbod van arbeid
Personen tussen de 15 en 65 jaar die willen en kunnen werken vraag naar arbeid
De hoeveelheid arbeid(-skrachten) die de werkgevers gezamenlijk willen “kopen” (= in dienst nemen). Bestaat uit werkgelegenheid en vacatures werkgelegenheid
Is gelijk aan het aantal feitelijk bezette banen in een land (arbeidsvolume)=vraag arbeid - vacatures

Par.5.1. Aanbod van arbeid Het aanbod van arbeid is afhankelijk van:
– de hoogte van het loon
– de bevolkingsomvang (participatiegraad, immigratie..)
– de wetgeving (leerplichtleeftijd, pensioenleeftijd, rijbewijs)
–  maatschappelijke opvattingen (ook vrouwen moeten een eigen inkomen verwerven)
– gezondheidszorg
–  etc.

Par.5.1 Vraag naar arbeid De vraag naar arbeid wordt uitgeoefend door bedrijven en overheid(werkgevers) De vraag naar arbeid is afhankelijk van:
– de hoogte van het loon
– de hoogte van de productie/bestedingen
– de stand van de techniek

Evenwichtsloon. Loon waarbij de vraag naar arbeid gelijk is aan Evenwichtsloon
 Loon waarbij de vraag naar arbeid gelijk is aan het aanbod van arbeid Hoe hoger het uurloon, hoe meer mensen bereid zijn om te werken. Hoe lager het uurloon hoe hoger de vraag van werkgevers naar arbeidskrachten.
.

Par.5.1. blz 54 Grafiek arbeidsmarkt algemeen, Qa en Qv

Par.5.2 Verschuiving van de vraaglijn naar arbeid Oorzaken van een verschuiving van de vraaglijn naar arbeid naar rechts (bij gelijk loon is er minder vraag naar werknemers): Productie daalt door bijv Exportstijging Hele economie verbetert

Par.5.2. Verschuiving aanbodlijn Oorzaken verschuiving van de aanbodlijn naar rechts(of wel bij gelijk loon toch meer aanbod van werknemers): Bijv. door immigratie, veel schoolverlaters, emancipatie

Par.5.2 Perfecte arbeidsmarkt Werkgeverssurplus arbeidsmarkt: verschil tussen betalingsbereidheid werkgever en het werkelijke loon: Werkgeverssurplus= ½ x (60-30)x (6-0)= 90

Par. 5.3. Werknemerssurplus Werknemerssurplus: verschil tussen de leveringsbereidheid van arbeid en het werkelijke loon: werknemerssurplus= ½ x (30-10)x(6-0)=60

Par.5.4 Marktimperfecties Is de arbeidsmarkt een markt van volledige mededinging?

Par.5.4 Waarom geen volledige mededinging=perfecte markt Arbeid is niet homogeen,door verschil in opleiding en ervaring 2 Geen vrije toe- en uittreding: diploma-eisen, opzegtermijn 3 Niet volkomen transparant: geen totaalbeeld van beschikbare banen, werkzoekenden en er is informatie-assymetrie tussen werkgever en sollicitant 4 Prijsregulatie door minimumloon en cao’s