Inspiratie Symposium 2016 Jaarbeurs Utrecht – zaal Progress.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wat is VLM? Succesvol ondernemen met je medewerkers
Advertisements

Datum 28 augustus 20.
Door goede gesprekken groeien
Voorbeelden van innoverende toekomstige techniek bij C-Leren?
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Het geheim om ouder te worden in schoonheid
Reflecties van de waarheid
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Waarom een vitale organisatie positief werkt
1. 2 ‘EEN MANAGER MOET VAN MENSEN HOUDEN’ 3 STRATEGIE WEES GEWOON OVERTUIGD DAT HET ALTIJD MET MENSEN BEGINT.
De veranderende wereld van werk
Langer doorwerken en later met pensioen: is Nederland er klaar voor?
Let op de ijsberg! Over de klimaatscrises, leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteit Sjiera de Vries.
Leiderschap en HR Meerkat Relatiedag 2010.
Duurzame inzetbaarheid is…
ACCOUNTANCY IN EEN NIEUW DECENNIUM
27 januari 2011.
Ziekteverzuim Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 115.
Leeftijd en Beleid De OR aan zet Platform voor medezeggenschap in bibliotheken 5 maart 2008 Silvia van den Heuvel.
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
CanDo Coaching.
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn,maar dat wìj verantwoorde-lijk zijn voor wie we.
Spreuken: De nederige wijze.
Vragen subsets OM2. Vragen subsets (1)  Hoe verhoudt de opmerking van BSN over niet te snel starten met een ALP-voorstel zich tot de opmerking van de.
Kennismanagement & Sociale media
Identiteit van de divisie Zorg & Gezondheid
ANW Module 2 Leven Door Gabriella, Melanie, Elise en Fabienne van v4.
Wat willen werkgevers? Uitdagingen voor het onderwijs Rolf van der Velden Research Centre for Education and the Labour Market.
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
Alcohol, roken en opvoeding
SeniorWeb helpt senioren digitaal bij te blijven Elisabeth Weinberger.
LOOPBAAN, VITALITEIT, DUURZAAM INZETBAAR Geen examenstof.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Leeftijdsfasebewust HR-beleid Rick Brugts, directeur.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Alex van der Wal, 18 Juni 2015 Een gezonde kijk op winst & verlies maken op medewerkers Activeren, Inspireren & Vitaliseren.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Presentatie voor de Soester Zakenkring - Organisatie & Innovatie - Waarde Winst Inspiratie.
Dienstverlening aan de burger HOE ERVAREN BURGERS MET EEN CHRONISCHE AANDOENING DE OVERHEIDSDIENSTVERLENING?
Uw kind in de 2 e klas Alcohol, roken en opvoeding 1.
Kantelperiode in onderwijs en zorg?
Jaarbeurs Utrecht – zaal Progress
Regionale aanpak leven lang ontwikkelen
Grip & Controle op digitalisering
De toekomst dient zich vandaag aan HRM in turbulente tijden 20 maart 2014 Dr. Leni Beukema.
Nadere uitleg gewenst()
1. Bestaan er slechte uitvindingen?
Anders Denken 2017 ANDERS DENKEN SYMPOSIUM 2017.
Gezond werken met lichamelijke belasting
DSM FIT | Worklife center Werkgeluk of Duurzame Inzetbaarheid?
Samen bergen overwinnen
Duurzame inzetbaarheid
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
Duurzame inzetbaarheid
Toolbox Ongunstige werkhouding
OPEN-KLAS Vernieuwd zorgproject waar leerlingen de verantwoordelijkheid nemen over hun eigen leerproces. Een boeiende werkplek waar leerlingen leren out-of-the-box.
Hoofdstuk 1: Waarom werken we?
Het geheim om ouder te worden in schoonheid
Impact van de pensioenveranderingen op het HR-beleid
Duurzame inzetbaarheid
Hoofdstuk 1 Wie ben je? Wat kun je? Wat wil je?
“(On)gemotiveerde leerlingen:
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Scholenmarkt 17 mei 2017 OBS ‘t hout.
Integrale Arbeidscoach
Transcript van de presentatie:

Inspiratie Symposium 2016 Jaarbeurs Utrecht – zaal Progress

Hersenen hebben een voorkant om een reden…. Rudo Vissers - gedragswetenschapper Zijn we bereid tot een Paradigma-shift en, nog belangrijker, zijn we ertoe in staat?

Paradigma Onze kijk op de wereld Je eigen interne “vingerafdruk” Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Wat zie je? Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Inspiratie Symposium van der Vorst Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Duurzaam productief (inzetbaar +) zijn is voor IEDERE medewerker veel meer een mentale uitdaging dan een fysieke! Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Inspiratie Symposium van der Vorst Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers Dokters zijn opgeleid om ziekte te ontdekken en zieken te zien. Preventieve gezondheidszorg is niet veel anders dan tegen gezonde mensen zeggen dat ze eigenlijk ook ziek zijn, maar dit zelf nog niet weten. Hoe het ooit (2003) begon…

Rare ideeën… De gezonde mensen zijn aan het werk en de zieken zijn thuis. Een dokter kan zien of iemand ziek is, hoe ziek dan wel, hoeveel uur per dag en hoe lang het gaat duren. Juist als het (overduidelijk) niet medisch is, eisen we snel en zeer nadrukkelijk een dokter. Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Veranderende wereld, veranderende regels…. Werkgever verantwoordelijk voor verzorgingsmaatschappij. Langer doorwerken. Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Zorgen om ouder wordende medewerker Hij is versleten….. Dat snap ik ook wel. Al die jaren in de productie / zorg / schoonmaak / beveiliging / montage / onderhoud….. Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Het overgrote deel van de fysieke beperkingen die op hogere leeftijd ontstaan, zijn een onderbelastingsfenomeen en hebben niets te maken met (chronische) overbelasting!! Slijtage bestaat in het lichaam niet Fysieke belasting en slijtage

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers Fysieke belasting is de laatste 25 jaar sterk afgenomen

Belasting vs. Belastbaarheid Tijd Belastbaarheid Belasting Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Overbelasting Tijd Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Fysieke belasting en ouder worden Tijd Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Hoe komt kennis tot stand? Aannames!! Het is zo omdat ik het van iemand gehoord heb… Het is zo omdat ik het heb gelezen… Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Hoger niveau (zoveel mogelijk feitelijke) Kennis combineren met intuïtie, eigen ervaring, logisch redeneren en uitproberen tot: Het is zo omdat ik dat logisch vind en omdat het werkt. Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Evolutie Achterkant Voorkant

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers Op weg naar de frontale cortex (voorzijde) Neem van mij niets aan. Denk zelf na. Dorsale deel (achterzijde) is instinct / intuïtie. Voorste deel is creativiteit, verandering, leren.

Aannames… (achterkant kennis…) Je moet acht glazen water drinken per dag. Tillen met je knieën recht is slecht voor je rug. Als je ‘s avonds na achten nog eet, kom je daar meer van aan. Dit is de ideale houding bij een computerwerkplek…. Na 25 jaar werken in de schoonmaak ben je versleten. Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Een leven lang leren Uit je comfortzone!

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Verandering is de enige constante Innovatie is hetzelfde als DISRUPTIEVE verandering!! (uit je comfortzone!) Ondernemers die niet innoveren, gaan failliet. Medewerkers die niet innoveren, vallen uit. Uitval is het faillissement van de medewerker!!

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers Inzichten voor organisaties Extern + intern innoveren is van levensbelang. Mentale flexibiliteit en uitdagingen zijn vele malen belangrijker dan het fysieke deel!! Zoek naar gedeeld eigenaarschap (verantwoordelijkheid).

Benjamin Franklin Tell me and I will forget Show me and I may remember Involve me and I will learn Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Durft u te veranderen?

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers Ondernemen “We hebben dit nog nooit gedaan, omdat iedereen weet dat het onmogelijk is” En toen kwam er iemand die dit nog niet wist….

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Ja, er valt veel te leren! Verander niet de bestemming… Gezonde, vitale medewerkers voor de lange toekomst. Maar leer accepteren dat de route steeds verandert!

Duurzame Inzetbaarheid en Gezondheidsmanagement (DIGMA) Duurzame Inzetbaarheid en Gezondheidsmanagement kent allerlei facetten, waarvan gezondheid sec. er slechts één is. Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Eenheid in onderscheid Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Individuele medewerkers….

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers Vormen samen….

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers De organisatie

Hersenen hebben een voorkant om een reden! – Rudo Vissers

Inspiratie Symposium 2016 Jaarbeurs Utrecht – zaal Progress