Presentatie ledenvergadering NVLT d.d. 13 september 2016

Waar gaan we het over hebben? 1.Voortraject 2.Wat is/was voor NVLT belangrijk? 3.Inhoud (hoofdlijnen) ultieme bod. 4.Het ‘speelveld’…. 5.Positie NVLT 6.Mening leden 7.Het vervolg.

Het voortraject Vanaf april/mei cao overleg gestart. Geen normaal traject i.v.m. verdere invulling Perform2020. Na discussie met Elbers -> 60 pagina’s van KLM. Protestbijeenkomst (19 mei) – intrekken voorstellen – verkenning. Na vele onderhandelingen geen akkoord, maar ‘ultiem bod’ KLM. FNV voert actie. Overige bonden leggen resultaat voor aan leden….. NVLT op standpunt ‘geen haast’ en overlegd eerst met kader

Wat was voor NVLT belangrijk! Tijdens ledenbijeenkomsten begin dit jaar veel aandacht voor behoud werkgelegenheid. Geen GWK’s naar mob. Centrum. Geen volledig commitment (meer) op Perform2020, dus geen 60 pagina’s verslechteringen, maar ook ruimte voor verbeteringen (inkomen, e.d.)

Inhoud ‘ultieme bod’ KLM… Bod met negatieve – en positieve punten….. Positief zijn o.a.: Werkgelegenheidsgarantie (o.a. geen uitbestedingen bij E&M) Verbeterde winstdelingsregeling (garantie 1600euro + 1%; koppeling met eerdere afspraken i.h.k.v. Perform 2020). Loon -> 1% éénmalig ( ; vooruitlopend op winstdeling) en 1% structureel ( ) Opleidings-scholingsfonds (7 miljoen) Pensioenreparatie 2016 (DBC) Afschaffen beoordelen A&T-systeem (iedereen ‘uitstekend/max) Deeltijdregelingen oudere medewerkers. Jongeren krijgen extra vakantiedag.

Inhoud ‘ultieme bod’ KLM… Negatief zijn o.a.: Vervallen 1 vakantiedag voor oudere medewerkers. Bevriezen HV-dagen. In verdere ‘versimpelingen’ ook aantal verslechteringen, maar deze hebben minder impact….. Zeggenschap Verlof Veel discussie over voorstel versimpeling zeggenschap verlof-categorieën. Verschil tussen formele afspraak en ‘de praktijk’. Zeggenschap al bestaand verlof wijzigt NIET!

Het speelveld…… De Unie en VHKP zijn akkoord met aantal ‘mitsen en maren’. CNV --> ‘to close to call’ uitslag. Daarmee geen ‘deal’! FNV alsnog akkoord bereikt (positief voorleggen) Verbeteringen ‘rode akkoord’: 50 euro minimum. Reparatieafspraak wisseldienst vermenigvuldigingsfactor 1,6 -> 10 jaar voor AOW. Meer uitzendkrachten in vaste dienst. Rest vooral protocollair.

Positie NVLT… Kader/bestuur begrijpt niets van ‘euforie’ bij FNV. Verbeteringen zijn bescheiden en FNV legt daarmee als enige bond resultaat nu POSITIEF voor. Belangrijkste doel NVLT (behoud werkgelegenheid) ……. ‘gaat nog steeds goed’! Business case besproken met KLM. NVLT heeft (samen met de lokale GC’s) het gevoel bij dat dit serieus opgepakt wordt. Inkomensverbetering gerealiseerd. Ook verslechteringen, maar daarmee beperkte invulling Perform 2020 (zie verontwaardigde reactie VNV in pers). Besluit kader/bestuur om NEUTRAAL voor te leggen aan leden. Ook na ‘rode versie’ van het ultieme KLM bod. Bij niet akkoord KLM-bod (in principe) alleen ruimte om te schuiven binnen ‘ultiem bod’. Bij definitieve afwijzing NVLT leden ………… wat gaan we dan doen? En …… in hoeverre doorkruist eventueel verzet tegen de cao het proces rondom de business case E&M?

Mening Leden.

Het vervolg. <Toelichting stemprocedure en -termijn>