Interne Communicatie in transitie bij Stichting Philadelphia Zorg Netwerkbijeenkomst VGN 11 maart 2008.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vertaling van Miriam Zweverink Project No Presentatie 2009 Tool 3 WORX voor aannemers.
Advertisements

Van kavel tot kasteel? De implementatie van SharePoint binnen een GGz-instelling. Essentiële bouwstenen om een platform te bouwen waarop medewerkers kunnen.
Mobiliteit en Loopbaan
Motivatie van de professional Willy Limpens
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Succesvoller rekruteren, binden en boeien met interne marketing 21 maart 2013 Kinepolis Kortrijk.
Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.
Organisatiestructuren
Applicatieplatform congres 12 & 13 maart. Sneak Preview Technologie van morgen MS SQL server bij REAAL Peter de Visser IT Architect
H2 – Strategische marktplanning HET GROTE PLAATJE VASTLEGGEN
Comtell B.V. Welkom Inleiding
Hoe geef je organisatie ontwikkeling echt vorm?
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
detaillistenpromotie
Initiatieven Landelijk Hoofdenoverleg m. b. t
TPA Westelijke Mijnstreek Bedsideconsultatie E. van den Berken & N. Lenaerts.
Steeds Vaardiger: Marketing&Communicatie VWC conferentie 7 oktober 2008.
AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.
Bureau X? The fun way to success 1. Gedeelde beliefs zijn het hart van de organisatie De hele organisatie is opgebouwd om deze beliefs te versterken en.
Presentatie Kwaliteitscholen KWALITEITSCHOLEN is een compleet en integraal systeem voor:  strategievorming en kwaliteitscontrole  meten van tevredenheid.
Rol van Management bij Interne Communicatie Case: Levi Strauss Europe
Communitybijeenkomst 21 april 2009 Kies Kleur in Groen.
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
Identiteit en imago openbaar onderwijs
FWG SUPERSET®.
Welkom bij Pyoen Specialisatie in strategie ontwikkeling en communicatieaanpak Verbindt organisatiebeleid en de communicatiestrategie Praktische vertaling.
Kwaliteitszorg en Verantwoorden met Kwaliteitscholen
Marketing & Logistiek 6 atheneum.
MaatschapWij Onderstebovenverdieping 5 februari 2015 Mickey Huibregtsen.
“De week van de ontdekking”
Schenk Makelaars ‘’Van leegstand van kantoren naar kansen voor kantoren, werken en wonen’’ maandag 9 februari 2015.
In de Vlaamse gemeenten
Functiefamilies Vlaamse overheid
TRANSITIE BINNEN DE ORGANISATIE. En nu?  Denk intern na over manieren om deze materie verder te laten binnensijpelen in het dagelijkse doen en denken.
Corporate Communicatie
1 Hoe kan HRM een bijdrage leveren aan het omgaan met de economische crisis? Is de crisis voorbij?
Naar een optimaal HR - beleid
Van actie naar interactie
Organisatorisch overzicht Speerpunten beleid Facultatieve trainingen Rol hoofdtrainers Rol coördinatoren Rol teamouders Thema blok 1 : balbehandeling.
TEKST STRUCTURE IN FIVE’S
Informatie management HC2
Groepsvereniging & Beheerstichting. Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu …….? Kennisnetwerk Scouting Nederland.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Benchmark gehandicaptenzorg 2006 Financiële Bouwsteen, Gapanalyse en meer…. Marcel Dopper VGN.
Transitie oprichten beheerstichting Sport Alblasserdam Han de Krijger Tonia Ruybroek 9 oktober 2012.
Bouwbeleidsplan Leudal. Waarom een bouwbeleidsplan Landelijke ontwikkelingen met als speerpunten: verminderen regeldruk, lastenverlichting voor burgers.
Maatschap voor communicatie Help! De interne communicatie moet beter! Bijeenkomst communicatienetwerk VGN Frithjof de Haan, Maatschap voor Communicatie.
1 Lustrumbijeenkomst 2006 Petra Claessen * Directeur van het NIMA, Nederlands Instituut voor Marketing * Vice-voorzitter van de Europese Marketing Confederatie.
‘De interne aanpak’ Karlien Zomer
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
ALS MEDEWERKER OP STAGE Als medewerker op stage Waar moet ik dan aan denken? Symposium 17 maart uur – uur.
Hoofdstuk 2 Ontwikkelen marketingstrategie § 2.1Wat houdt marketingplanning in? § 2.2Analyse van de marketingomgeving § 2.3Formuleren van marketingdoelstellingen.
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Anders denken, anders doen ALV 23 juni 2011.
Motivatie stage Marketing en Communicatie V.O. Patents & Trademarks Djéla Hania.
- prettig KENNIS maken, prettig KENNIS delen Onderzoeksdatabase Ingeborg van Dusseldorp 31 mei 2016.
BDO Bram Broess, Sponsoring, Marketing & Communicatie BDO Maurice de Kleer, partner BDO en hockeyambassadeur BDO hockeysponsoring.
E MPLOYER BRANDING Katrien Put. O VERZICHT Wat is employer branding? Waarom employer branding invoeren? Hoe employer branding invoeren?
Brainstorm woensdag 10 september 2014 Wat verwacht de moderne WaterScout? Alexander Haccou.
Ef.
Nedgraphicsdag 18 september 2012
Vernieuwde werkwijze Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg Stand van zaken
Waarden & organisatiecultuur
Trainersstructuur GV Sportlust
Het V3B-spel: vinden, binden, boeien en bloeien
Nedgraphicsdag 18 september 2012
Nedgraphicsdag 18 september 2012
Activiteiten 2013, gericht op de uitvoering van het
POspiegel.nl Versie Besturenraad Anneke de Wolff
Vzw Mechelen MeeMaken.
Transcript van de presentatie:

Interne Communicatie in transitie bij Stichting Philadelphia Zorg Netwerkbijeenkomst VGN 11 maart 2008

2 Communicatie in transitie Van:Landelijke Corporate communicatie (intern, extern, beleid + uitvoering) + Advisering én deels praktische uitvoering voor 24 regio’s Naar: Staf Strategie, Marketing & Communicatie + 5 rayons met medewerker Communicatie Geen directe lijn meer met regio’s

3 Speerpunten & valkuilen nu Speerpunten: - Interne communicatie Organisatie Verantwoordelijkheden lager in organisatie - Ontwikkeling e-communicatie: intranet, digitalisering bladen Valkuilen - Te veel controleren ipv inspireren - te snelle digitalisering

4 Anno 2012 Gedecentraliseerde communicatie- verantwoordelijkheden in rayon, met landelijke denktank die bouwstenen aanreikt Koppeling met strategie & marketing: bewustere keuzen ‘Marketing’ op individuele medewerker: need/nice to know + technische mogelijkheden (SMS-alert), boeien en binden

5 Bedankt voor uw aandacht!