Gewoon doen.. Voorstellen Maaike Zweep Programmadirecteur zorg Verandermanager “omdenker” ?

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Evaluatie van mentorprojecten
Advertisements

2 Petrus 3: 13.  'Wij verlangen er te weinig naar'
Workshop SENS Zwolle, 22 november 2012
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
AISHE cursus Beleidscyclus na de audit 13 en 14 december 2007 Niko Roorda en Jorien Helmink.
Daadwerkelijk succesvoller benoemen kan
Theoretische modellen mbt middelenmisbruik gebruik / misbruik Ontwikkeling van het probleem Samenkomen van beïnvloedende factoren Van Dijk Problemen in.
Werkmodel 8 domeinen van Schalock
ICT in een dynamische context
Duurzaam goederenvervoer in steden; verbinden van mensen met gedragsverandering als focus VerDuS 19 november 2012.
Dementie Zorg voor later, nu Joan Veldhuizen Hein van der Reijden.
Workshop Teamleiders OGW en sturen op OGW.
Initiatief Bijstellen Analyse Evaluatie Probleemstelling Netwerken
Marco, in dit verbond dat we samen aangaan, geef ik jou de belofte dat ik trouw zal zijn. Kijkend naar de afgelopen tijd kan ik mij absoluut niet voorstellen.
Een leesbare toelichting bij een beleidsartikel? volgens RBV 2006 (Het had zo mooi kunnen zijn.)
Organisatie in verandering De implementatie van digitaal werken
KICK OFF PROJECT INFUSIE
Schrijven met een strategie
Tussentijds 175 Zolang wij ademhalen (melodie gez.448 soms groet een licht van vreugde)
Workshop 2: Plezier in je werk: daar word ik blij van!
Visie & Strategie.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Portfolio’s “Het openslaan van een goedverzorgd portfolio is voor leerlingen, leerkrachten en ouders alsof ze een schatkist openen”
Beeldplaat. Relatie tot het modelplan BOB BEELDVORMEN OORDEELBESLUIT ContextOplossingen, scenario’s Beeld en BetekenisBesluiten: plannen, middelen alloceren.
Ondernemingsdossier Ervaringen en Plan van Aanpak
Het Nieuwe Werken eWerkplek Caroline Hovenkamp, Programma manager HNW September 2015.
Sectorinstituut Transport en Logistiek
Samenwerk maken van je Opleiding Wij zijn de Deelnemersraad!
De rode draad in opleiden binnen AAOS
(Ped)agogiek Hoorcollege 7
Pro Actief Signaleren Predictive Profiling Rob Groener
Les 6  vragen naar aanleiding van de vorige les  van diagnose naar doelen en een plan  werken aan eindopdracht.
Energieke Sportverenigingen in Borsele Plan van aanpak.
Brainstormsessie spoedeisende psychiatrie van de toekomst
Herkent u Mark?. Mark is een leidinggevende die antwoord moet geven op opleidingsvragen? Waar loopt Mark tegenaan? Waarom is dat zo moeilijk?
Toelichting proces: verkenningsfase Tussenrapportage Cultuurvisie Bronnen En Garde Startnotitie Cultuurbeleid Gesprekken gemeente Bronnen En Garde Startnotitie.
Kick off IKC Europaschool Welkom Soep met … IKC Europaschool (wie, wat, waarom) World café Afsluiting Rondje door de school (Reageren?
Weblog. Waarom?? Ouders de school in halen Kinderen over ervaringen laten schrijven en tekenen Samen werken aan een eindproduct ICT bij jonge kinderen.
Inventarisatie Zorg 2030 agenda ANNO. (geschikt) wonen
GGD & GHOR: ‘ Hoe vinden wij elkaar?’ 13 maart 2012.
Hey. eeeeeeehhhhhhhh mmmmmmhhhhhhhhhmmmmmmm mmm.
De next steps Op weg naar regie en 2050
Netwerk DAK
En nu de wereld in! Jezus’ laatste woorden in Matteüs.
‘Aan de slag met ouders als onmisbare partner’
E-Health Mogelijkheden voor ergotherapie op gebied van EHealth
maar wat willen wij? Genesis 3
Brainstormsessie spoedeisende psychiatrie van de toekomst
“Beter bouwen doe je samen” Cora Jongenotter
Informatieavond Workshop ked-coaching 2 november 2016
Hoe kunnen wij ict stumileren in het onderwijs
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Visie en strategie Les 4: strategie.
Visie en strategie Les 3: Visie verdieping.
Wat kan jij doen om mee te helpen?
Participatiewiel Samenspel XXL 18 Mei 2017
De basis van voorlichting
PowerPoint Taal Bijeenkomst 7: Evalueren op schoolniveau
Methoden om te werken aan continue verbetering
Cyclisch proces binnen methodisch begeleiden
Prediking zondag 16 september 2018
Methodisch handelen Week 2. Methodisch handelen Week 2.
Zichtbaarheid Creëren
Succescriteria voor Spreekvaardigheid
De basis van voorlichting
Een lerende en adaptieve organisatie
EXPERIMENT SHEET A/B TEST
Dé school met aandacht voor jou!
Transcript van de presentatie:

Gewoon doen.

Voorstellen Maaike Zweep Programmadirecteur zorg Verandermanager “omdenker” ?

Gap vullen of…. duurzaam leren?

Leren is verleiden Opleiden is de duurste vorm van gedragsverandering Iets bereiken Meten van effect?

Client voorop & Zelforganisatie

Beelden Hoe gaat de werksituatie eruit zien? Welk ander gedrag vraagt dat?

Het WAT en het HOE formuleren

Weergeven in een plan Het maken van een teamontwikkelplan als creatief proces

Met als resultaat

Leren van en met elkaar

Leren is delen, delen is leren Aan elkaar laten zien Trots zijn op wat bereikt is Aandacht voor ontwikkeling

Dus…nog ff…. De strategie is de stip op de horizon De stip vraagt een beeld Beelden verleiden De verleiding schept het verlangen Het beeld betekent iets voor de werksituatie Dat vraagt ander gedrag van mij en ons Met wat en hoe komen wij daar dan…? Dat is het (team)ontwikkelplan En die ontwikkeling mag je delen Door te delen, leren we Leren is doen!