ILVO VERNIEUWD LOOPBAAN- EN BELONINGSBELEID INFOSESSIES Nov – dec 2015 Jan 2016

ILVO De presentatie die volgt is enkel ingegeven vanuit de wil van ons ILVO management om de beschikbare informatie zo eerlijk en volledig als mogelijk te delen. We willen echter duidelijk stellen dat het hierna voorgestelde vernieuwde loopbaan- en beloningsbeleid tot op heden slechts een mogelijk toekomstig nieuw loopbaan- en beloningsbeleid toont. De presentatie toont dus niet wat het ‘zal’ worden maar wat het mogelijks (volgens de laatste berichten) ‘kan’ worden. Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid

ILVO Regeerakkoord Vlaamse Regering We zetten in op een personeelsbeleid dat oog heeft voor correcte verloning (gebaseerd op functieweging binnen budgettaire mogelijkheden en i.s.m. vakorganisaties) en een goede verhouding tussen werk en privéleven. Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid

ILVO Beleidsnota 2014 – 2019 Bestuurszaken Een nieuw loopbaan- en beloningsbeleid wordt ingevoerd binnen de budgettaire mogelijkheden en gebaseerd op functieclassificatie. Een modern HR-beleid voor de Vlaamse overheid We zetten in op een flexibel beloningsbeleid gericht op het erkennen van competenties en prestaties als doorslaggevende factor, vanuit een globaal raamwerk. Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid

ILVO Conceptnota “Bouwstenen voor een vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid” Werd goedgekeurd door de Vlaamse regering op 10 juli “In het kader van een goed verwachtingenmanagement is het goed om bij de start de budgettaire context te vermelden, maar dat mag niet in de weg staan dat er meerdere scenario’s worden verkend. Los van de budgettaire context van vandaag is het nu de grootste uitdaging om een loopbaan- en beloningsbeleid uit te werken dat het best aansluit bij de noden en strategie van de Vlaamse overheid. Een implementatieplan moet achteraf bepalen volgens welke timing en fasering het nieuwe model daarna gelet op de budgettaire context wordt ingevoerd.” Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Er zal een werkgroep worden opgericht, bestaande uit kabinetsleden, topambtenaren, vakbonden en experts van het Agentschap Overheidspersoneel en het Departement Financiën en Begroting, om de plannen concreet te maken. Het loopbaan- en beloningsbeleid zal van toepassing zijn voor al wie onder het Vlaams Personeelsstatuut valt en wordt ingevoerd in verschillende fasen. (Eigen Vermogen?)

ILVO

N IVEAU C – R ANG C technicus (C121) medewerker (C111) 8 j.10 j.9 j. C122 C112 C123 C113 C124 C114

ILVO N IVEAU C – R ANG C technicus (C121) medewerker (C111) 8 j.10 j.9 j. C122 C112 C123 C113 C124 C j. hoofdtechnicus (C221) hoofdmedewerker (C211) C222 C

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Koppeling basissalaris aan functiezwaarte Snellere salarisgroei mogelijk door koppeling aan evaluatie Onderscheid tussen wervings- en bevorderingsgraden verdwijnt, dus werving wordt mogelijk in alle functieklassen Werving is in principe enkel nog contractueel.

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Loopbaan- en beloningsbeslissingen worden genomen aan de hand van de functieniveaumatrix. De jaarlijkse PLOEG-cyclus blijft behouden en resulteert in één van vier mogelijke uitspraken. Ver beneden verwachting Niet volledig volgens afspraak (Minstens) volgens verwachting Ver boven verwachting

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Tot en met functieklasse 17 Ver beneden verwachting/afspraak: -Geen groei van functiejaren en dus geen groei van salaris in de schaal -0 loopbaanpunten (voor doorgroei volgende schaal binnen functieklasse) Niet volledig volgens verwachting/afspraak: -Normale groei van de functiejaren en dus normale groei van salaris in de schaal -1 loopbaanpunt (vertraagde loopbaan voor doorgroei volgende schaal)

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Tot en met functieklasse 17 (Minstens) volgens verwachting, “normale functie-uitoefening: -Normale groei van de functiejaren en dus normale groei van salaris in de schaal -2 loopbaanpunten (normale loopbaan voor doorgroei volgende schaal) Ver boven verwachting (rolmodel): -Normale groei van de functiejaren en dus normale groei van salaris in de schaal -3 loopbaanpunten (versnelde loopbaan voor doorgroei volgende schaal)

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Tot en met functieklasse 17 Verzamelde loopbaanpunten bepalen timing van sprong naar volgende salarisschaal 9 punten nodig voor overgang naar schaal 2 15 punten nodig voor overgang naar schaal 3 en 4

ILVO Functieklasse 12 Functiejaren12S112S212S312S

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Vanaf functieklasse 18 Ver beneden verwachting/afspraak: Geen groei salaris in de salarisvork van de bijhorende functieklasse Niet volledig volgens verwachting/afspraak: Beperkte jaarlijkse groei in de salarisvork van de bijhorende functieklasse

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Vanaf functieklasse 18 (Minstens) volgens verwachting, “normale functie-uitoefening: Normale jaarlijkse groei in de salarisvork van de bijhorende functieklasse Ver boven verwachting (rolmodel): Versnelde jaarlijkse groei in de salarisvork van de bijhorende functieklasse

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Elk evaluatieresultaat stemt overeen met een bepaald percentage salarisgroei

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Voor alle functieklassen Erkenningstoelage: enkel toegekend voor uitzonderlijke, duidelijk benoembare situaties, prestaties, resultaten en successen. Minstens 4 % van het jaarsalaris.

ILVO Vernieuwd loopbaan- en beloningsbeleid Een uniforme modulaire selectieprocedure Voor kleine loopbaanstappen moet een minimale procedure mogelijk worden om maximale loopbaankansen te bieden aan het personeel. Een uniforme modulaire selectieprocedure vervangt daarom de specifieke procedures voor verschillende personeelsbewegingen. Dit zal aanleiding geven tot een aanzienlijke administratieve vereenvoudiging.

ILVO VRAGEN?