NACL doelstelling 2: 15% minder verloren werkdagen.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ervaringen in samenwerking
Advertisements

College 2 NIP Trends in arbeid ” Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober 2009 Joost van Genabeek.
Diabetes Werkt! Een project van Diabetesvereniging Nederland
Projecties van zorgkosten voor astma, COPD en respiratoire allergie
Van Participatie naar Participa(c)tie
De nieuwe werkelijkheid
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak. Samen sterk voor preventie Campagne Een gezonde werkplek Naam.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Ecosysteem van duurzame ondernemers in Utrecht Evelien Boshove 20 juni 2013 Onderzoeker EBU.
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
Samen Groeien naar Werk. “ Ik wilde graag werken in de horeca. Ik heb gezegd dat ik het heel goed kon, al had ik het nog nooit gedaan. Door te bluffen.
Mijn kind heeft kanker. Hoe nu verder… met je werk?
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
Integraal Gezondheids Management in het MKB Kansen en Weerstanden Horeca Gouda
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Gezondheidsmanagement
Wijkmedia onder de loep 19 november 2010 Else Rose Kuiper | lectoraat informatie, technologie en samenleving | eSociety Instituut | Haagse Hogeschool.
Presentatie Missie en Visie Lomoz 2012 Anton Rijkers.
Duurzame inzetbaarheid RMO chauffeurs
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
Publieke Zaak SLIMMER WERKEN. Publieke Zaak WELKOM –De dagindeling –Korte presentaties van VWS, BMC en een praktisch verhaal –11.30 uur 1 ste Workshopronde.
Links Rechts mensen zijn sociaal en hebben veel voor anderen over mensen zijn vooral gericht op hun eigen belang slecht gedrag komt door de.
Voorlichtingscampagne ‘Ouderen in veilige handen’ 1.
Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN)
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen gemeenten Bijeenkomst lerend netwerk 28 september 2010 Bart de Zwart AStri Beleidsonderzoek en –advies.
Vitaliteit in perspectief
Ervaringsdeskundige Ambassadeurs
Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.
Beleid met betrekking tot roken
Netwerk Ouderenzorg Regio Noord 5e subsidieronde Nationaal Programma Ouderenzorg.
WELKOM Bijeenkomst over de afbouw gesubsidieerde arbeid. Presentatie: Ronald de Jong, voorzitter bestuur Stichting WeerWerk.
Maak werk van gezondheid
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Inkoop arbo- en verzuimbeleid
beleidssecretaris arbozaken
Zorgbelang Gelderland & aanpak laaggeletterdheid
Moderne zorg. Successen tot nu toe… Meer kennis pathophysiologie Meer mogelijkheden therapie Dat betekent dat meer kinderen: Langer leven Opgroeien.
‘Voorkomen fraude in het gemeentelijk sociaal domein’
Gezonde werknemers in gezonde bedrijven Amsterdam, 30 maart 2015.
Scherm van Ede Valleiconferentie Netwerk Geriatrie 3 december 2015
1 Activiteiten SFRecreatie Bijeenkomst Recreatie ondernemers RECRON 4 november 2015.
1 Programma  Welkomstwoord wethouder Roos van Gelderen  Toelichting Wethouder Jan-Jaap de Haan  Waar staan we nu qua proces en thema’s?  Discussie.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
VSV Ouderbetrokkenheid Commerciële beroepen & Juridische beroepen Francien Baltussen Marcel Verstraeten 10 december 2015 Niet alle verzuimers vallen uit.
Waar staan we ? Oktober Gezondheidsmanagement / NVAO.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Tijs van Ruiten, directeur. Nationaal Onderwijsmuseum. Grootste collectie ter wereld; bezoekers in museum; bezoekers buiten museum;. Sterk.
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
Recht op effectieve behandeling Prof.dr. Bram Orobio de Castro Ontwikkelingspsychologie, Universiteit Utrecht.
Nationaal Actieprogramma Chronische Longziekten Anoeska Mosterdijk Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 10 januari 2013.
Arbeidsmarkt in Energyport Groningen Dr. H.A.M. van Lieshout.
Naar een nieuwe aanpak Ton Eimers / Selle van der Woude 3 april 2017
Grip op veiligheid en risico’s op de werkplek en het voorkomen van verzuim Hoe zorg ik voor een goed beleid om (financiële) risico’s van veiligheid zoveel.
Arbeidsmarkt in Energyport Groningen
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Nadere uitleg gewenst()
Marja Comajta Alkmaar, 16 oktober 2017
Van Zorg naar SOCAV.
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
Duurzame inzetbaarheid
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Duurzame inzetbaarheid
Welkom op de [titel bijeenkomst] van het Longfonds.
Onderzoek zelforganisatie: Tussenresultaten
Nationale Omgevingsvisie
Welkom! Jolande Dirkx en Judd Emmen 6 maart 2019.
Tel mee met Taal: Meer samenwerken voor minder laaggeletterdheid
Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
Integrale Arbeidscoach
Transcript van de presentatie:

NACL doelstelling 2: 15% minder verloren werkdagen

Belang minder verloren werkdagen Mensen met een longziekte waarderen werk (NIVEL, 2012) vanwege  het sociaal contact  de inkomensbron  het plezier die ze in hun werk beleven De arbeidsparticipatie van de algemene beroepsbevolking is 74%, van mensen met astma 72% en van mensen met COPD 42%

Belang minder verloren werkdagen Mensen met een longziekte verzuimen gemiddelde 12 dagen extra per jaar door hun longziekte Ruim € 1 miljard euro aan maatschappelijke schade ontstaat door dit verzuim

Verkenning onderwerp 1600 doden door longaandoeningen op het werk (TNO) Persoonlijke verhalen mensen met COPD: werk en arbeidsverlies Onderzoek arbeidssituatie mensen met een longziekte (NIVEL)

Eerste activiteiten: Werkwijzers voor mensen met astma en COPD

Samenwerking met Werknemers met een longziekte Werkgevers Bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen Verzekeraars Zorgverleners Vakbonden

2014 en daarna Uitbouwen netwerk; vergroten bewustwording en urgentie problematiek; veel onbenutte kansen om aan dit probleem te werken Gerichte aanpak arbeidsverzuim bij risicobedrijven; pilots die leiden tot best practices, zoals stoppen met roken via het werk.

2014 en daarna Verkennen training voor arbo- en bedrijfsartsen; updaten richtlijnen over astma en COPD Samenwerking binnen het nationaal duurzaam inzetbaarheidsplan (NPCF): verkenning inzet ervaringsdeskundige werkcoaches