Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek

Omzetten PAS regelingen en leeftijdsdagen >Belangrijkste argument: - discriminatie op grond van leeftijd Vonnis kantonrechter Nijmegen LJN BH 2910 Leeftijdsdagen zijn nietig en kunnen eenzijdig door de werkgever worden geschrapt (6-2-09) >Werkgevers WWB willen niet verdienen op de regeling, zij willen van de discriminatie af >Daarmee het klimaat nu afspraken te maken

Omzetten PAS regelingen en leeftijdsdagen >Gelijkwaardige PAS-regeling voor iedereen >Individuele compensatie als gelijkwaardigheid ‘niet lukt’ (ivm resterende arbeidsduur) >Mogelijkheid afzien van het geld en opteren voor behoud van het recht op PAS-regeling >Werknemers die nu reeds gebruik maken van de PAS-regeling vallen buiten de werkingssfeer van de nieuwe regeling >Leeftijdsdagen bevriezen

Kosten PAS B voor de werkgever >Kosten PAS voor werkgever variëren per jaar, afhankelijk van het aantal deelnemers >Gemiddeld over een periode van 15 jaar, bedragen de kosten 3,97% van het jaarsalaris voor de werkgever exclusief de pensioenlasten >Er van uitgaande dat de werknemers stoppen met 61 jaar en 3 maanden (VPL-dossier), met gebruikmaking OP/LL/SFN-bijdrage

Wat heeft een werknemer nodig om zelf een PAS te realiseren? >Een kapitaal in tijd of geld uitwisselbaar in tijd (verwachting ongeveer 80% jaarsalaris excl.) >Waarmee tenminste een PAS B regeling kan worden gerealiseerd PAS B = vanaf 57 jaar 1 dag minder werken (95% sal.) vanaf 59 jaar 2 dgn minder werken (90% sal.) >Want als je PAS B kunt realiseren, dan kun je ook zeker een PAS A realiseren

Mogelijke oplossingsrichting? >Een van de oplossingsrichtingen is: >Een structurele regeling voor iedereen van 4% iedere maand uitgekeerd (huidige kosten voor de werkgever) >Dat betekent dat iemand die met 35 jaar in dienst komt, op 55 jarige leeftijd een budget van 20 jaar x 4 = 80% heeft kunnen sparen

Echter, niet iedereen werkt nog 20 jaar!! >Dus moet er overgangsrecht komen: 1.Een individuele aanvulling voor alle werknemers die niet in staat zijn om zelf een volledige PAS B te kunnen sparen 2.Werknemers die nu al in de PAS zitten moeten geen ‘last’ ervaren van de nieuwe regeltjes Hun regeling moet gezien worden als recht!

Voorbeeld Leeftijd werknemer55 jaar Richtleeftijd budgetregeling 65 jaar Spaarduur in jaren10 jaar Budgetgevend salaris 100% Basisbudget 4% Extra budget 4% Totaal budget 8% Spaarbudget op 65 jarige leeftijd 80%

Vervolg voorbeeld Keuze regeling, stel: 80% werken en 100% salaris Kosten van deze regeling 20% per jaar Mogelijke ingangsdatum: 61 jaar Keuze regeling, stel: 90% werken en 100% salaris Kosten van deze regeling 10% per jaar Mogelijke ingangsdatum: 57 jaar

Aandachtspunten bij omzetten PAS regelingen >Bij akkoord lever je een aantal zaken in: -PAS A en PAS B -Leeftijdsdagen >Maar krijg je een hoeveelheid tijd of geld terug, waarmee je zelf: - flexibeler kunt zijn en - je eigen maatwerk kunt bepalen >Bovendien biedt de nieuwe regeling een opening om het budget verder uit te bouwen