Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL. Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden
Advertisements

Math Candel Universiteit Maastricht. •Achtergrond: –Diagnose probleem –Meetinstrumenten –Conceptueel model •Presentaties van eigen analyses •Voorbeeld.
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
Strategisch personeelsbeleid
Wat is werkvermogen? Waarom hieraan werken? Huis van het werkvermogen.
Leven en wonen uw zorg opgaveprobleem Opgave Eigen gezondheid op peil houden door: Actieve leefstijl Gerichte training.
GOP NOORD 4 juli Agenda 1. Goedkeuring vorig verslag 2. Stavaza meerjarenplanning 3. Planning najaar 2013 – voorjaar Rondje van de gemeenten.
Vitaal langer doorwerken… Werkgever en werknemer aan zet voor een leven lang werkplezier en resultaat Dennis Lindeboom 20 september 2011.
Duurzame inzetbaarheid!
Eet je Fit!.
Goed tegen de griep !.
Belastende elementen in het werk
Hoe gezond ben ik?.
NVP 15 mei 2013 Vitaliteitsmanagement Is dat iets nieuws?
Paul ter Wal Trends in Vitaliteit & €
Werkdrukmeter Schoonmaak meten is weten
Vitaliteitbevordering
Minor leefstijlcoach Mijn ervaring Daisy Hoedemaker.
Welke techniek toepassen ? Herhalingsoefeningen. Situatie 1: Gegeven : de doelpunten die 10 topscoorders in de voetbalcompetitie hebben gemaakt in seizoen.
Handhaving bestaande bouw Afwegingen en argumenten voor een ‘hoger niveau’ Hans van Gurchom 25 juni 2009.
meten - weten - verbeteren - meten - weten -
Werkplezier: in balans blijven
Waarover gaat dit lied?.
De rol van de fysieke en sociale leefomgeving. 1. GLOBE studie (vragenlijst) - Kern : verschillen in gezondheid - Onderzoek in 2 deelpopulaties - Resultaat:
Deel anders, mijn organisatie
1 Wiskundige uitdagingen aanpakken met een grafische rekenmachine Johan Deprez T3-symposium, Oostende, > Documenten en op.
Adesh jangi 3ke Mr roselle Gezondheid
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
BLOK 2 Voeding is energie Mijn lijfstijl, mijn keuze.
Informatiebijeenkomst
Samenvatting.
Vignet Gezonde School Gezonde Scholen presteren beter!
Improving Mental Health by Sharing Knowledge Themacertificaat Welbevinden en Sociale Veiligheid Marjolein Keij, Jeroen Lammers 21 oktober, 2015.
Evaluatie Trainingskamp Cyprus 2015 Scores en reacties deelnemers en begeleiding.
Doelen van deze presentatie:
Zelfmanagement Deel 3: Serious soaps over ouderen Verpleegkundige.
Emile Thijssen, Arbo-VO Utrecht, 24 januari 2011
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Presentatie Workshop Een optimale Camjo redactie Wim Kramer Nieuwsmanager RTV Utrecht.
26 januari 2015 Gezonde Scholen in Drenthe! Jan Faber.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Medewerkersraadpleging integraal onderdeel van benchmark Arnold Ziegelaar Research voor Beleid.
Uitkomsten van de enquête van ouders Maart 2014 De stelling was: Oudergesprekken vind ik belangrijk, ik ga daar naar toe. Gemiddelde score t.o.v. het.
SCOOLSPORT Zeeuws project “Sport en bewegen in en rond de school” De Moolhoek, KapelleDon Boscoschool, ‘s-HeerenhoekDe Tweemaster, Goes SportZeeland CIOS.
Werkdruk bij de Mesdag 2 oktober 2015 Dr. Leni Beukema.
Drenthe College Regionaal Opleidingen Centrum Assen - Emmen - Meppel.
Maatschappelijke kosten en baten (MKBA) van re-integratie van mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt Prof Dr Alex Burdorf ism Dr Merel Schuring Afdeling.
Ouderen in het vizier.
TEST BRON VWA START DE TEST Taak 3 Samen kom je verder!
Goed tegen de griep !.
Effect van voeding op gezonde leefstijl bij longziekten
BEVRAGING CD&V - SENIOREN
De Kwaliteit Verbetercyclus
Vraag 2 Waarom bestaan wij als eerstelijnszone ?
Leefbaarheid in Hellendoorn
Vraag: Ter ere van welke ‘week’ ben ik hier?.
Rood = meer dan 25 glazen per week / dagelijks drinken glazen
Schijf van vijf.
De afdelingsfoto 11 september 2012 Truus van der Sanden Hester Wagenvoort Ellen Hulspas Sophia Revalidatie Delft.
Eet je Fit!.
Duurzame inzetbaarheid
Werken aan werkvermogen
Mantelzorgmakelaar Inge van Boxtel.
De Sensatie van een Goed Leven Prikkelverwerking bij mensen met autisme en een verstandelijke beperking Samen ontwikkelen van een ‘zorgtraject’ voor begrip.
Duurzame inzetbaarheid
JUIST GYM.
Vitaliteit onderweg Art van Schaaijk, Karen Nieuwenhuijsen, Monique Frings-Dresen 15 November 2018.
MTO met TOM – Trots Op Mijn Werk.
Coaching.
Transcript van de presentatie:

Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL

Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten 6.Terugkoppeling verbeteracties

Werkvermogen De mate waarin een medewerker zowel lichamelijk als geestelijk in staat is arbeid te verrichten oftewel Kan ik optimaal gezond en met plezier mijn werk uitvoeren? 1. Inleiding

Huis van werkvermogen

2. Resultaten onderzoek WerkVermogensMonitor ® Respons Ass. Begeleider = 53% (n=50) Vragenlijst itemGroepsscore Correlatie met werkvermogen Prioriteit in aanpak Werkvermogen 41,2 (39,3-41,7) Zelfstandigheid in het werk GemiddeldNeeLaag Afwisseling in het werkOngunstigJaHoog Werktempo en – hoeveelheid (werkdruk) GemiddeldJaGemiddeld Fysieke belastingOngunstigJaGemiddeld Productiviteit89,6 [86-91,3]Jahoog Body Mass Index >30GunstigJaGemiddeld

2. Resultaten onderzoek WerkVermogensMonitor ® Scores per functiegroep Respons Werk- vermogen Zelfst.Afw.*Werkdruk* Fysieke belasting* Prod* Ass. Begeleider (N=50) 53% 41,2 [39,3-41,7] GemiddeldOngunstigGemiddeldOngunstig 89,6 [86-91,3] Ass. Begeleider AC (N=16) 62% 40,7 [39,3-41,7] Gemiddeld GunstigGemiddeld 90 [86-91,3] Begeleider (N=71) 70% 39,1 [<39,3] Gemiddeld 88,3 [86-91,3] Begeleider AC (N=44) 68% 39,3 [39,3-41,7] Gemiddeld 91,4 [>91,3]

LeefstijlPercentageRelatieve score Fruit of vruchtensap meer dan 5 dagen per week 77% Gemiddeld [76-87] Groenten meer dan 5 keer per week 91% Gemiddeld [84-95] Alcohol 67% Gemiddeld [54-81] Meer dan 10 glazen alcohol per week 4% Gemiddeld [4-15] Roken 22% Gemiddeld [16-28] Meer dan 20 sigaretten per dag 5% Ongunstig [>4] Minimaal 30 minuten per dag bewegen of sporten 69% Gemiddeld [62-78] Voldoende slaap 84% Gemiddeld [79-89] 2. Resultaten onderzoek WerkVermogensMonitor ®

2. Resultaten onderzoek WerkVermogensMonitor ® Body Mass Index 25,3

Thema’s Afwisseling in het werk Fysieke belasting Tijd voor cliënten Planning / roostering Cliëntgebonden tijd Werkdruk Vanuit het onderzoek en meer…. 3. Waar gaat het over?