HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/2011 1 HET NIEUWE WERKEN BIJ DUO.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Uw medewerker in de schijnwerper Regie op de Zaak John van Hoof algemeen directeur Tinguely Netwerk.

Advertisements

Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?

DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.

Zaakgericht Werken.

HowardsHome Papieren Tijgers 23 april 2009 Geertje de Wit.

Visie op HNW juni Belang van een Visie Een Visie op Werken is de overkoepelende beschrijving hoe een organisatie werk in de toekomst ziet. De visie.

Duurzame inzetbaarheid

Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?

Thema Hoe maakt kennisdelen je werk/functioneren: leuker Efficiënter Beter Meer gedragen.

Inhoud van de avond Het kindcentrum : Bouwen vanuit een gemeenschappelijke visie (Rob) Introductie partners Stichting Kinderopvang Huizen Paramedici Het.

Klantgericht werken, Kanalen in balans

Basisondersteuning ‘het geheel van preventieve en licht curatieve interventies die binnen de school planmatig worden uitgevoerd en is het fundament van.

Van beleid naar geaccepteerd gebruik

Verdiepingsbijeenkomst Milieu Gemeenteraad Utrecht 22 april 2008 Hans Iserief, senior adviseur Procesmanagement & communicatie.

Benodigde competenties in de bibliotheek van de toekomst

27 januari 2011.

Brainstorm sociale media in het onderwijs

VLECHTWERKEN IN PRAKTIJK LOOPBAANONTWIKKELING Bea Janssens

Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.

Opleiden van medewerkers

1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.

Competentieontwikkeling voor OR-leden

Ingrediënten Business Case Het nieuwe werken” 2011.

Het aanwezige talent beheren in de social profitsector Christa Van Criekingen - Algemeen Directeur van de VZW Rusthuizen ZvB Paul De Schepper - Manager.

Talent in Ontwikkeling

Perspectieven op Het Nieuwe Werken januari 2013

Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.

De start * 2010 * Initiatief: NIGZ (CBO),NHG, LHV, Pharos, AMC, NIVEL, Stichting Lezen & Schrijven *Intentieverklaring ondertekend door 30 organisaties.

Nieuwe Wat? Van idee naar uitvoering – HNW in de praktijk II hoorn.nl.

Een manifest als start en overbrugging

1e gebruikersgroep, 6 januari 2015

PrOmotie digitaal Voor leerlingen van het Praktijkonderwijs.

Zorgwijzer Conferentie: Kracht in 020, 4 juni 2013, Pakhuis de Zwijger.

Lerend Netwerk LOB Eem vmbo-mbo 29 januari 2015 Workshop 9: ‘Teamtraining Gespreksvaardigheden’ door Gideon Hertog Lerend Netwerk Bijeenkomst 29 januari.

Meer dan 200 loopbaanprofessionals doen mee! Dag van de Loopbaan Wat is de Dag van de Loopbaan? Op 27 september zetten ruim 200 Noloc erkend (register)

GRIP krijgen op werkdruk en stress met het JD-R model

Het Nieuwe Werken eWerkplek Caroline Hovenkamp, Programma manager HNW September 2015.

Workshop sponsoring Delft voor Elkaar

Het coachende functioneringsgesprek

Agenda: Situering Planning en locatie bepalen Kennismaking en leervragen.

DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.

7 december  Instructie volgens ‘bekende stappen’ ◦ Wat doet de docent als lln samen aan het leren zijn? ◦ Aan welke sociale vaardigheden aandacht.

Basispresentatie HNW Leidinggevenden. Bricks HNW betekenent vernieuwing op drie pijlers BytesBehavior.

HR Advies & Interim Werving & Selectie Assessment Rick Brugts, directeur & managing consultant.

Bring Your Own Device OUDERAVOND BS D’N HEIAKKER DEURNE 3 JUNI 2014.

Het Resultaat: Een transparante competentietaal foresee your way 'foresee’ competenties ‘four’ onderwijsniveaus ‘four’ context criteria.

Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.

Communicatie met/via de pers Simone Boogaard – omgevingsmanager HWBP Renie Hylkema - Communicatieadviseur Praktijkseminar ‘Kennis delen is vermenigvuldigen’

Social Intranet: een ‘ver van mijn bed’-show Intranet Congres Sonja de Vries - ilionx.

4C your way CONFERENTIE 16 Dec. 2008, Wageningen Competenties waarderen en perspectieven om door te leren Welkom.

Thuiswerken De voor- en nadelen van thuiswerken toegelicht.

6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.

Burger in vier rollen Burgers als kiezers Burgers als rechtsonderhorige Burgers als klant Burgers als producent van politiek hier situeert zich, onder.

Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg

Het wordt steeds makkelijker, want het loont!

DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.

Hoe gaan we hier vandaag mee verder?

Atlas Leefomgeving: Social Office

Waarde(n)vol werk in uitvoering

Werken aan werkvermogen

De collectieve ambitie

Functioneren FOT en DOT Ontwikkelagenda Verwachtingen over en weer

100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.

Het wordt steeds makkelijker, want het loont!

Experiment Zelf aan het stuur en op maat

Leidinggeven Hoofdstuk 3 Begeleiden.

Integrale Arbeidscoach

Startgroep nieuwe HR-cyclus

Transcript van de presentatie:

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ HET NIEUWE WERKEN BIJ DUO

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ THEMA’S HNW Ontwikkeling van talent en leren Samenwerken en kennisdelen Resultaatgerichte managers en medewerkers Transparantie en communicatie Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ Ontwikkeling van talent en leren Talent: Van competenties naar bekend talent Capaciteiten: Van jaarlijkse ontwikkelschouw naar inzicht in kennis en capaciteiten van alle medewerkers (track records) Loopbaan en eigen ontwikkeling: Naar rijksbreed inzicht in functies en ontwikkelmogelijkheden Leeraanbod: Digitale leeromgeving, leeratelier; gekoppeld aan functie-eisen

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ Leren: Wiskundeproefwerk 2.0

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ Samenwerken en kennis delen Gerichtheid op eigen taak en risicomijdend gedrag overstijgen Afdelings- en locatiegrenzen opheffen Samenwerken binnen overheid en met burgers Stimuleren en belonen van slimme manieren van samenwerken Gebruik 2.0-tools voor kennisdeling en samenwerking

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ Resultaatgerichte managers en medewerkers Van sturen op proces en aanwezigheid naar sturen op resultaat Vrijheid voor eigen regelruimte medewerkers Medewerkers: transparant werken en zichtbare stappen zetten: zo bouw je vertrouwen op dat je werkzaamheden bijdragen aan het resultaat (af gesproken output) Geen uren schrijven

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ RESULTAATGERICHT m.b.v. social media

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ Transparantie en communicatie Open overheid: transparantie (data), participatie (denken), samenwerking (doen) Verkleinen afstand werkvloer-management door voortdurende communicatie over besluitvorming Medewerkers betrekken bij bepalen en aanpakken van knelpunten Inbreng medewerkers stimuleren en benutten

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/2011 9

10 Tijd-, plaats- en apparaatonafhankelijk werken Flexibele werkplekken uitbreiden en beter benutten Begeleiding bij goede balans privé-werk Uitbreiden beleid bring your own device Thuiswerken meer mogelijk maken en benutten Alle medewerkers DUO zelfde faciliteiten VDI-werkplek Wifi-verbinding Meer gebruik van tools voor communicatie op afstand: Office Communicator Video conferencing / skype Yammer Social Media

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/

HNW Workshop Ambtenaar 2.0, 19/10/ HET NIEUWE WERKEN BIJ DUO Vragen? Ideeën? Ervaringen? Kan het beter? ………………