Emile Thijssen, Arbo-VO Utrecht, 24 januari 2011

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden
Advertisements

Actief werken aan Vitaliteit Tinka van Vuuren Landelijke ledendag Waterschappen CNV publieke zaak 30 mei 2013.
Aan de slag met Duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren Congres Goed bezig. Nú voor later. 25 november 2013.
“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Begeleiding starters en professionalisering docenten Project 2 1.
Duurzaam inzetbaar gedurende de hele levensloop
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Strategisch personeelsbeleid
Workshop 5 •Dialoog voorbij de leeftijd • Suzan Langenberg • Catherine Schnitzer.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Gemotiveerde inzetbare medewerkers
Sport en Vitaliteit bij de Vrije Universiteit
HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?
Presentatie gemeente Beek
ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen1 WAI in de praktijk Monica Roose 11 november 2008.
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Tinka van Vuuren Nederlands Congres Volksgezondheid 2013
De veranderende wereld van werk
Krimpen met perspectief
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Gezondheidsmanagement
Werkdrukmeter Schoonmaak meten is weten
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Langer doorwerken in Nederland
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Arbeidsmarkt en rechtspositie ambtenaren
Van VSV naar rendement Tussen bestrijding van voortijdig schoolverlaten en verhoging van opleidingsrendement Ton Eimers Kenniscentrum Beroepsonderwijs.
Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.
Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen.
‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.
1 Duurzaam Doorwerken Coachen op Workability Jeroen Frerichs.
De Rotterdamse aanpak Wijk- en dagarrangementen brede school
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid
Medewerkersonderzoek
Vitaliteit in perspectief
Landelijke ontwikkeling professionalisering MBO Myriam Lieskamp beleidsmedewerker CNV Onderwijs Master HRM Myriam Lieskamp is beleidsmedewerker bij.
Langer doorwerken door oudere werknemers
Work Ability Index.
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
Collandbijeenkomst 3 maart 2015 Math Creemers
Psychische klachten en werk
Mantelzorgers en mindfulnesstraining: een onderzoek naar kwaliteit van leven en de rol van ervaren druk, ervaren grip op het leven, sociaal functioneren,
Duurzame inzetbaarheid in de Zorg
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
The Finnish Experience Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, 26 maart 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie,
Oudere migranten en eenzaamheid Een vergeten thema? September 2015 Harry Moeskops.
VERZUIMBELEID EN REGISTRATIE VERZUIMDREMPEL EN HERVATTINGSDREMPEL
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL. Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten.
Medewerkersraadpleging integraal onderdeel van benchmark Arnold Ziegelaar Research voor Beleid.
Van Arbeid en gezondheid naar duurzame inzetbaarheid? Werkgevers op de barricaden!! Resultaten uit TNO/SEO onderzoek Irene Houtman.
INTEGRAAL PERSONEELSBELEID CED-Groep. Visie Missie Doelen Gespreks- cyclus en beoordeling Personeels- beheer Management en Organisatie Loopbaan- management.
GMR 15 januari 2008 Thema: IPB ‘stand van zaken’.
Politiewerk is topsport! Is er ook een topsportklimaat? Een bijdrage van Jan Willem van de Pol, Nederlandse Politiebond.
De impact van de wet BeZaVa op uw onderneming Joost H.J. Keizer.
Route 67+.
Samenwerken kinderrevalidatie en onderwijs
Tevredenheidsonderzoek 2017
Goede redenen om langer door te werken Vergrijzing Kosten 1e en 2e pijler pensioenen Stijgende levensverwachting Krapte op de arbeidsmarkt Maar:
TI-Arbeidsmarkt Recessie + maatregelen TI-bedrijven
Introductie: Duurzame inzetbaarheid in de zorg
Van startbekwaam naar …..
In gesprek over werkdruk
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Samen broeden: MBO Barneveld en de beroepspraktijk
Rockwool Duurzame Inzetbaarheid
Transcript van de presentatie:

Emile Thijssen, Arbo-VO Utrecht, 24 januari 2011 Te leuk om te stoppen? Emile Thijssen, Arbo-VO Utrecht, 24 januari 2011

Thema’s VO-context Werken aan werkvermogen Resultaten

VO-context: De grote uittocht Demografische stand van zaken en ontwikkeling van werknemers in het VO van 2008 tot 2017 (bron: ABP 2009)

VO-context: Oplossingsrichtingen Vergrijzing Tot 2020 stroomt 34% uit het VO Bezettingsprobleem ? Ontgroening

VO-context: Land zonder jeugd? Prognose aantal 12-16 jarigen per gemeente , 2009 – 2020 (index 2009=100) (bron: PBL/CBS (2009) in ‘Krimp als kans’, SBO 2010)

VO-context: Oplossingsrichtingen Vergrijzing 34% stroomt uit VO tot 2020 Bezettingsprobleem ? Ontgroening Nieuwe instroom

VO-context: De omslag + Aantrekkelijk maken van het beroep / sector / school Functiemix (carrièrelijn mogelijk) Imago-offensief (“onderwijs: iedere dag weer anders”) Aanboren potentieel Zij-instroom Herintreders Werving door Pabo’s op specifieke vakken Voorkomen uitval starters (d.m.v. begeleiding) Uitbreiding deeltijdcontracten Enz.

VO-context: Oplossingsrichtingen Vergrijzing 34% stroomt uit VO tot 2020 Bezettingsprobleem ? Ontgroening Langer doorwerken Nieuwe instroom

VO-context: Vluchten kan niet meer Versobering van het pensioen Invoering middelloon VPL-akkoord: Afschaffing FPU Afschaffen levensloop? Verhoging AOW-leeftijd WGBL (seniorenregelingen onder druk) RVU (fiscaal) steeds moeilijker (Invoering van de WIA) Enz.

VO-context: kwantitatief  kwalitatief Citaat ROA-onderzoek: “Het vergroten van financiële prikkels om langer door te werken zijn niet toereikend. Een goed active aging beleid is noodzakelijk om de demotiverende werking van financiële maatregelen te compenseren en om de productiviteit van oudere werknemers op peil te houden”. Bron: Langer doorwerken, werksituatie en productiviteit. ROA/ABP 2010

maatschappelijke ontwikkelingen Kern: De dialoog onderzoek reflectie betekenisgeving dialoog goed werknemerschap medewerker motivatie, attitude, waarden competentie, talent fysieke en psychische gezondheid leeftijd werkvermogen goed werkgeverschap school schoolcultuur en leiderschap onderwijskundige visie team en organisatie vitaliteit en HRM arbeidsomstandigheden kwaliteit onderwijs professionele organisatie betrokkenheid medewerkers ontwikkeling = vitaliteit wet- en regelgeving maatschappelijke ontwikkelingen privéomstandigheden

Thema’s VO-context Werken aan werkvermogen Resultaten

Werken aan werkvermogen: Model Huis van het Werkvermogen (Ilmarinen) Familie Vrienden Kennissen Werkvermogen Werkbelevings- meter + Werk Waarden Competenties Gezondheid

Werken aan werkvermogen: Projectfasen Wervingfase Afnamefase Individu Organisatie Terugkoppelings- fase Groepsrapportage Werkbelevings- gesprek Vervolgtraject Vervolgtraject 14

Thema’s VO-context Werken aan werkvermogen Resultaten

Resultaten: Respons 39 VO-scholen Werkvermogen Werkvermogen + 100% (n=7.973) 100% (n=7.973) Benaderde werknemers Deelnemers 48% (n=3.826) 48% (n=3.826) 22% van deelnemers (n=839) Risicogroep (score slecht/matig) 41% van deelnemers (n=1.573) 23% van risicogroep (n=194) Werkbelevings gesprekken 17% van risicogroep (n=267)

Resultaten: Scores op WAI + Scores op de WAI, Werkbelevingsaspecten (mentale klachten en werktevredenheid) en Werkdruk voor de totale onderzoekspopulatie (N=3.826)

Resultaten: WAI-score van docenten Score op de WAI naar leeftijdscategorie van uitsluitend docenten (N=2.555) WAI-categorie <35 jr 35-45 jr >45 jr Zeer verminderd (poor) 3% 6% Verminderd (moderate) 12% 18% 23% Goed (good) 51% Uitstekend (excellent) 33% 28% 20% Gemiddelde WAI-score van docenten is 39,3 (goed)

Resultaten: Inhoud werkbelevingsgesprek Figuur: Gespreksonderwerpen in werkbelevingsgesprek (n=30)

Resultaten: Significante verschillen op WAI Persoonskenmerken: Leeftijd (ouderen scoren lager)* Opleiding (m.n. Lager Beroepsonderwijs scoort lager)** Gezinssituatie (Gescheiden / weduwe / weduwnaar scoren lager)** Werkkenmerken: Functie (m.n. docenten en adm. personeel)* Duur dienstverband (lineair met werkvermogen)* Omvang dienstverband (lineair met werkvermogen)** * p<0,05 ** p<0,10

Resultaten: WAI-score naar leeftijd

Conclusies (instrument) De VO-sector beschikt over een betrouwbare, wetenschappelijk getoetste meetmethode, zowel voor werkvermogen als voor werkbeleving Grote benchmark voor het VO opgebouwd (en nog steeds groeiend) In de praktijk bewezen uitvoeringsproces en materialen Groepsrapportage richtinggevend voor interventies

Conclusies (resultaten) Werkvermogen in VO-sector is zorgelijk, m.n. bij docenten Grote tevredenheid onder deelnemers, m.n. van mensen die op gesprek zijn geweest Met name mensen met sluimerende klachten in beeld (risicogroep die nog niet in beeld was bij bv. arbodienst) Kwalitatief indicaties dat project helpt bij voorkomen van uitval; kwantitatief in het VO niet onderzocht (wel bij andere sectoren onderzocht en aangetoond) RESULTAAT WORDT BEHAALD IN DE DIALOOG!

Vragen?