De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 Interactieve workshop Communicatie bij Sollicitatie Lessius -Toegepaste Taalkunde Evelien Raes Consultant OfficeTeam Antwerpen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 Interactieve workshop Communicatie bij Sollicitatie Lessius -Toegepaste Taalkunde Evelien Raes Consultant OfficeTeam Antwerpen."— Transcript van de presentatie:

1 1 Interactieve workshop Communicatie bij Sollicitatie Lessius -Toegepaste Taalkunde Evelien Raes Consultant OfficeTeam Antwerpen

2 2 Inhoud OfficeTeam Specialisatie Werkwijze SWOT analyse van jezelf Bezint eer ge begint Een uniek CV Curriculum Vitae Het Interview Vragen om je op voor te bereiden Welke informatie heb je nodig voor een goede keuze Salaris Je marktwaarde bepalen Positief onderhandelen

3 3 OfficeTeam

4 4 OfficeTeam, specialist in SERVICE Wij begeleiden in zoektocht naar beste opdracht Wij motiveren je kandidatuur pro-actief Consultants zorgen voor persoonlijke opvolging : Open communicatie tss klant en onze uitzendkracht Luisterend oor LT relatie voor ogen Vertrek vanuit je verwachtingen : jij doet de job ! Opvang en actie indien probleem : jouw vangnet

5 5 OfficeTeam’s Missie “To be the premier provider of specialized temporary staffing services for highly skilled administrative and office support personnel while adhering to the highest professional standards of excellence.”

6 6 Over OfficeTeam Opgestart in 1991 Divisie van Robert Half International, wereldmarktleider gespecialiseerde tijdelijke en vaste rekrutering Ethics First : Eerlijkheid, Professionaliteit, Integriteit OfficeTeam meer dan 300 kantoren wereldwijd administratieve specialisten werken dagelijks via OfficeTeam

7 7 OfficeTeam’s jobs Management Assistant Junior Secretary Senior Secretary Executive Assistant Personal Assistant Medical Secretary Juridical Secretary Office Management Office manager Facility assistant Administrative Support Reception Filing Data-entry Allround administrative assistant Customer Service Order-Entry Customer service agent Sales assistant Purchase Purchase assistant Inventory assistant Logistics Import/Export assistant Supply Chain assistant Transport planner Marketing and PR Marketing assistant PR assistant HR Payroll assistant HR Officer

8 8 Focus op jou Diepte Interview : de persoon achter het cv testen – PC en talen delen feedback, tips & tricks referenties coachen bij sollicitatie Proactieve en enthousiaste consultants Vertrekken vanuit kandidaat en niet vanuit de vacature

9 9 Keuze maken? Informatie nodig ! Onze kennis van de markt : Opname vacature ter plaatse bij klant : –Taakinhoud –Reden vacature –Termijn & gevraagd engagement –Salaris –Wie worden de collega’s Sector-specifieke kennis SALARISGIDS On-site review : eerlijke feedback aan beide partijen

10 10 SWOT

11 11 Wie ben ik ? Wat wil ik ? collega’s of alleen op bureau, flexibel in afstand en tijd ( check bvb voetbalclub, avondschool ) Internationaal of kerktoren, Zaventem ??? Denker of doe-mens Wat kan ik ? Talenkennis versus taalvaardigheid Organisator ? Pietje precies of beetje nonchalant ? SWOT analyse van jezelf ! Sterke punten, hoe reeds bewezen ? Zwakke punten, wat doe je eraan ? Waar wil ik naartoe? Welke functie interesseert me? Welke sector interesseert me?

12 12 Jobkanalen 1.Kranten Vacature Streekkrant 2.Plaatsingsdiensten scholen 3.VDAB 4.Eigen netwerk van vrienden, kennissen,…: via via 5.Spontane sollicitaties 6.Internet: Vacature, Stepstone, en 7. Selectie- en uitzendkantoren

13 13 Een goed netwerk opbouwen: Maak een lijst op van mensen die u: –Vandaag of in de toekomst aan een job zouden kunnen helpen –Met iemand in contact kan brengen die aanwerft –Op de hoogte kan brengen van bepaalde vacatures –Algemeen informatie kunnen geven over mensen of bedrijven Omschrijf duidelijk uw interesses Initieer zelf telefonische contacten

14 14 Informatie verzamelen Internet / Website Actief contact opnemen met bedrijf Dagbladen, vakbladen, jaarboeken Arbeidsmarktbemiddelaars vb. VDAB

15 15 Curriculum Vitae

16 16 Personalia: GSM (pas je mailbox aan) en niet vergeten Opleiding, meest relevante eerst Graad, thesistitel, … Professionele ervaring Stage: vermeld taakinhoud Studenten- en vakantiejobs: korte omschrijving Geef referentiepersonen op Talenkennis PC vaardigheid Mobiliteit Beschikbaarheid Activiteiten buiten het werk (hobby, …) Objectief CV

17 17 CV CV tips CV is technische fiche, geen BRIEF !! Chronologisch / geen leemtes Nooit langer dan 2 bladzijden Nooit liegen !!!!! CV = jezelf op papier Niet overdrijven Verzorgde Layout Opletten voor spelfouten Nadruk leggen op professionele realisaties

18 18 Het Interview

19 19 Het Interview Wat bepaalt de ‘eerste indruk’ die je maakt: Je lichaamstaal (55 %) Je stem (38 %) en 7% wat je zegt

20 20 1.Voorbereiding : –Weet wat je wil –Voor welke functie ga je –Bekijk de website van de firma –Algemene info –Lees artikels over de firma –Wie zal je ontmoeten –Bereid zelf vragen voor

21 21 2.Eerste indruk telt Op tijd Kledij Oefenen Houding Wees vriendelijk Woordgebruik; dialect Luisteren: antwoorden op de vragen Toon interesse Geen angst van stiltes

22 22 Meest Gestelde Vragen

23 23 Meest Gestelde Vragen Vragen rond opleiding Waarom heeft u voor die opleiding gekozen? In welke vakken leerde u over communicatie tss mensen ? Lievelingsvakken ? Waarom heeft u een bijkomende opleiding gevolgd? Als u morgen opnieuw met uw studie zou kunnen beginnen, zou u dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom (niet)? Welke graad heeft u behaald ? Vertel mij in het Engels waarover uw thesis handelde Vertel mij in het Frans wat de activiteiten van uw stagefirma zijn Bent u eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen? Technische vragen ?

24 24 Meest Gestelde Vragen Vragen rond ervaring Bent u analytisch en zo ja hoe weet u dat ? Op welke realisaties bent u trots ? Waar ziet u zichzelf over 5 jaar ? Wat was precies uw taak in uw vorige functie? Welke referenties kan u voorleggen ? Wat was uw taakinhoud/verantwoordelijkheid ? Waar al mensenkennis benut ?

25 25 Meest Gestelde Vragen Vragen rond motivatie Wat weet u over ons bedrijf? Hoe kent u onze firma? Waarom bent u geïnteresseerd in ons bedrijf? Wat vindt u aantrekkelijk in deze functie? Waarom wilt u weg in uw huidige job? Welk salaris verwacht u voor deze betrekking? Hoe ziet u uw verdere loopbaan evolueren? Bent u ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren? Heeft u daar reeds een voorstel gekregen, werd u weerhouden ? Kan u maandag starten ? Wil u nu tekenen ? Welk salaris verwacht u voor deze betrekking?

26 26 Meest Gestelde Vragen Vragen rond persoonlijkheid Was u actief in het verenigingsleven in uw school? Bent u een nine-to-five persoon of kan u flexibel zijn? Wat zijn uw 3 sterkste kanten? Wat zijn uw 3 zwakste kanten? Waar bent u trots op? Wat is uw grootste verwezenlijking? Wat zijn uw drie grootste dromen? Met welk soort mensen heeft u moeite om samen te werken? Ziet u zichzelf in een leidinggevende functie? Kan je je discretie aantonen? Werkt u graag in team of liever zelfstandig? Wat zijn uw hobby’s? Wat doen uw ouders, uw vriend(in) ( stel ook expeditie : waar solliciteert zij – hij ) Mag eigenlijk niet, wat doe je dan ?

27 27 Vragen die je kan stellen

28 28 Vragen die je kan stellen Hoe ontwikkelt de markt waarin het bedrijf zich beweegt? Welke plannen voor de directe toekomst staan er op het programma van het bedrijf? Waar past de vacante functie precies in het organigram van het bedrijf? Aan wie moet ik straks rapporteren? Waarom is de functie vacant gekomen? Hoe verloopt de verdere sollicitatieprocedure? Zijn er nog testen of gesprekken? Krijg ik een opleiding bij de start en hoelang duurt die opleidingsperiode?

29 29 Vragen die je kan stellen Kan ik buiten de basisopleiding die voor de functie nodig is nog andere opleidingen volgen? Zijn er verdere doorgroeimogelijkheden in het bedrijf? Kan ik voorgesteld worden aan de mensen met wie ik eventueel zou samenwerken? Hoe kan ik vanuit deze job doorgroeien? Worden er regelmatig evaluaties gehouden? Is er ook sprake van prestatiebeloning? Geeft het bedrijf extra-legale voordelen?

30 30 Eindig met een positieve noot Vraag hoe het vervolg van de sollicitatieprocedure zal verlopen Bevestig je interesse in de vacature WEES JEZELF – TOON JEZELF BLIJF PROFESSIONEEL Einde van het Interview

31 31 Last but not least $$$$$$

32 32 Wat ben ik waard ? SALARIS Belangrijkste motivator bij jobkeuze om in te stappen Maar wordt nooit de reden om in een job te blijven dus : EERST EVALUATIE VAN JOBAANBIEDING LOS VAN LOON Marktwaardebepaling Salarisgids OfficeTeam Internet Collega studenten Professioneel en privé netwerk Barema Paritair Comité....

33 33 Positieve loonsonderhandelingen Vragen en eisen : 2 verschillende technieken ! Correct en motiverend Durven bedenktijd vragen Bruto-Netto calculator Vraag naar evolutie Jaarlijkse evaluatie incl salaris ?...

34 34 OfficeTeam anders ? 9 op 10 van onze kandidaten adviseren OfficeTeam

35 35 Leer ons persoonlijk kennen : Bel voor een afspraak


Download ppt "1 Interactieve workshop Communicatie bij Sollicitatie Lessius -Toegepaste Taalkunde Evelien Raes Consultant OfficeTeam Antwerpen."

Verwante presentaties


Ads door Google