1. Ruigrok | NetPanel - april 2011 2 DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers.

Presentatie over: "1. Ruigrok | NetPanel - april 2011 2 DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers."— Transcript van de presentatie:

1 1

2 Ruigrok | NetPanel - april 2011 2 DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers inzicht geven in de beste werkgevers op het gebied van finance Hoofdvraag: Welke werkgevers zijn het meest favoriet bij financiële professionals? Subvragen: In hoeverre is men op zoek naar een andere baan? In welke branche zou men het liefst willen werken? Voor welk bedrijf zou men het liefst willen werken? Wat zijn de belangrijkste factoren bij de keuze van een werkgever? Waarom is een werkgever favoriet? Hoe tevreden is men met de huidige betrekking? ONDERZOEKSVRAGEN

3 3 ONDERWERPEN IN HET ONDERZOEK Favoriete branche Favoriete werkgever Onderbouwing favoriete werkgever TOP 100 Tevredenheid huidige baan Veranderen baan (recent verleden) Veranderen baan (nabije toekomst) Keuze criteria nieuwe baan Kanalen (om baan te vinden) Inhoud, sfeer, doorgroei, salaris SWITCHEN ZOEKPROCES Ruigrok | NetPanel - april 2011

4 4 UITVOERING VAN HET ONDERZOEK Doelgroep: Financiële professionals, werknemers met financiële functies Waar komen de deelnemers vandaan? Steekproefomvang: Editie 2011: n=2.033! Ruigrok | NetPanel - april 2011

5 5 EEN OP DE DRIE FINANCE PROFESSIONALS WERKZOEKEND 20102009 2008 2007 Actief 35% 37% 32% 17% 14% Passief 48% 46% 46% 45% 47% Niet 13% 13% 16% 26% 25% 29% Ruigrok | NetPanel - april 2011 2011 26%

6 6 TOCH IS MEN NIET ONTEVREDEN MET HUIDIGE BAAN Ruigrok | NetPanel - april 2011 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0% 1% 4% 8% 30% 39% 15% 3% Rapportcijfer huidige baan 2011:7,5 2010:7,5 2009:7,7 2008:7,5 2007:7,6

7 7 FINANCIËLE PROFESSIONAL MOET UITGEDAAGD WORDEN Ruigrok | NetPanel - april 2011 49% 22% 18% 17% Nieuwe uitdaging nodig Slechte manager (Te) laag salaris Te weinig erkenning Geen (zicht op) promotie 18% Gebrekkige communicatie binnen organisatie

8 8 SALARIS IS BELANGRIJK, MAAR ER IS MEER 42% 38% 28% 26% 22% Salaris Werkinhoud Doorgroeimogelijkheden Werksfeer Bedrijfscultuur Hoogte vast salaris Individuele prestatiebonus Leaseauto / auto van de zaak Aantal vakantiedagen Salarisgroei Uitdaging Afwisseling in werkzaamheden Autonomie / zelfstandigheid Alle vaardigheden kunnen gebruiken Duidelijke verwachtingen Meer verantwoordelijkheid Groei in salaris Cursussen en opleidingen volgen Meer zelfstandig werken Openheid van zaken Work / life balance Eigen inbreng in bedrijfsvoering Eerlijkheid Goede leidinggevende Ruigrok | NetPanel - april 2011

9 9 EIGEN NETWERK (FYSIEK EN DIGITAAL) BELANGRIJK KANAAL 42% Digitaal netwerk Switchers 9% 16% 28% 5% 19% Ruigrok | NetPanel - april 2011 23% 35% Headhunters 38% 31% Fysiek netwerk 23% 30% Vakgerichte vacaturesites 29% 27% Financiële recruiters 29% 2011 2010

10 Bijna alle financiële professionals maken gebruik van social media Belangrijk als oriëntatiekanaal voor een nieuwe baan Al bijna 1 op de 10 van de switchers vindt zijn nieuwe baan via social media! 10 SOCIAL MEDIA HEBBEN FLINKE IMPACT, LINKEDIN BELANGRIJKSTE PLATFORM Ruigrok | NetPanel - april 2011 90% 34% 22% 21% Ik ben naar aanleiding van mijn LinkedIn profiel benaderd door een W&S bureau. Via LinkedIn kwam ik weer in contact met een oud-collega, van het een kwam het ander. Ik zou via LinkedIn op zoek gaan naar een interessante medewerker van het target bedrijf onder de relaties van mijn relaties.

11 11 ZAKELIJKE DIENSTVERLENING BLIJFT POPULAIR 42% Zakelijke dienstverlening Ruigrok | NetPanel - april 2011 38% Banken 35% 25% Consumentengoederen 28% 24% Industrie / bouw / techniek 24% Overheid / non-profit 23% 2011 2010 21% Verzekeraars 14% 21% Automatisering / ICT / telecom 19% 17% Via detacheerder 13%

12 12 BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE 2011 Ruigrok | NetPanel - april 2011 1.Samenstelling top 10 redelijk constant 2.Top 10 zijn Nederlandse bedrijven, maar wel vaak met internationaal karakter 3.Opvallend is de sterke positie van de lokale overheid in de top 10 (zesde plaats) 4.Ook banken sterk vertegenwoordigd in top 10 5.Eureko / Achmea representant groeiende populariteit verzekeringsbranche 6.Ook SNS Reaal en Univé hebben afgelopen jaar flinke sprong vooruit gemaakt 7.Energiebranche dit jaar minder populair: flinke daling Nuon en Eneco 8.Nieuwe media bedrijven Apple en Google ook bij financiële professional populair 9.Grootste stijger dit jaar: Vodafone 10.Grootste daler dit jaar: Procter & Gamble

13 13 BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE: VIJFDE PLAATS Ruigrok | NetPanel - april 2011 Afgelopen 5 jaar altijd in top 10 Internationaal karakter sterk ontwikkeld Doorgroeimogelijkheden Groot bedrijf Royal Dutch Shell

14 14 BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE: VIERDE PLAATS Ruigrok | NetPanel - april 2011 Afgelopen jaren ieder jaar positie verbeterd (van 20ste plaats in 2008) Belangrijkste asset imago van het bedrijf Persoonlijk bekend met dit bedrijf ABN AMRO

15 15 BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE: DERDE PLAATS Ruigrok | NetPanel - april 2011 Afgelopen 5 jaar bijna altijd in top 3 Uitzondering is 2009 (achtste positie) Meest internationaal van de banken Imago belangrijke factor ING

16 16 BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE: TWEEDE PLAATS Ruigrok | NetPanel - april 2011 Consequent in de top 3 Internationaal karakter belangrijkste motivatie Imago van het bedrijf De producten / diensten van dit bedrijf Air France - KLM

17 17 BEST EMPLOYERS TO WORK FOR IN FINANCE: EERSTE PLAATS Ruigrok | NetPanel - april 2011 Afgelopen 5 jaar altijd in top 3 Veel redenen om voor Rabobank te kiezen: Imago Persoonlijk bekend Opleidingsmogelijk- heden Groot bedrijf Functies … Financiële stabiliteit in 2011 geen issue meer Rabobank