De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Slim kwalificeren 1. opleidingskunde informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Slim kwalificeren 1. opleidingskunde informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie."— Transcript van de presentatie:

1 Slim kwalificeren 1

2 opleidingskunde informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie leerpsychologie 2

3 wat is slim? Geld Kwaliteit Kwantiteit Lengte Verschil durven maken 3

4 wat is kwalificeren? structuratie allocatie kwalificatie 4

5 waarom belangrijk 5

6 Top 3 pijnpunten 1. employability, scholing 2. Productiviteit en Performance 3. Werving, selectie en ontslag 6

7 De Bermuda Driehoek 7

8 8

9 HR3P potentie produktie portfolio Maak een vlootschouw van uw medewerkers 9

10 tijdspad Agriculture Age (farmers) Industrial Age (factory workers) Information Age (knowledge workers) Conceptual Age (creators and empathizers) Source: Dan Pink, A Whole New Mind 10

11 I'm not a human resource; I'm a human being! 11

12 spanning tussen vragen en aanbieder manager hr aanbieders mis iets? 12

13 Logische niveaus : Spiritualiteit/ bezieling Identiteit Overtuigingen Capaciteiten/ vermogens Gedrag Omgeving

14 leerstoornissen. 14

15 Ik ben mijn positie 15

16 De vijand zit buiten 16

17 de illusie van het heft in eigen handen nemen 17

18 de fixatie op gebeurtenissen 18

19 de parabel van de gekookte kikker 19

20 het begrieglijke leren door ervaring 20

21 de mythe van het managementteam 21

22 hoe leren volwassenen? Memoriseren Structureren Ervaringsleren 22

23 flow Relatie beheersing van de taak en uitdaging in het werk 23

24 groeimodel voor de lerende organisatie adhoc fase –opleiden als "incentive" kwantitatieve fase –opleidingsafdeling brengt vraag en aanbod in verhouding kwalitatieve fase –opleidingsafdeling maakt "tailor made"opleidingen in samenwerking met het management volwassen fase –opleidingsfunctionaris is adviseur en initieert lerende organisatie –opleidingsafdeling zorgt voor de condities 24

25 transfer naar de praktijk manager trainer deelnemer transferbevorderende maatregelen 25

26 ondernemer van je eigen talent 26


Download ppt "Slim kwalificeren 1. opleidingskunde informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie."

Verwante presentaties


Ads door Google