De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De opstart van een succesvol verzuimbeleid Dien Meesschaert- HR-manager Oost-Vlaanderen en Pajottenland.

Verwante presentaties


Presentatie over: "De opstart van een succesvol verzuimbeleid Dien Meesschaert- HR-manager Oost-Vlaanderen en Pajottenland."— Transcript van de presentatie:

1 De opstart van een succesvol verzuimbeleid Dien Meesschaert- HR-manager Oost-Vlaanderen en Pajottenland

2 2 Ik wil er wel-zijn 1.Eind 2007: •Opdracht van Directie Comité in jaarplan : ziektecijfer terugbrengen tot een aanvaardbaar niveau (opstart werkpunt voorzien voor november 2007) •Afstemming projecteigenaar (Bart Vandamme) en Projectleider (Dien Meesschaert): projectplan •Naamgeving project •Projectplan goedgekeurd door Directie Comité

3 3 Ik wil er wel-zijn 1.Eind 2007: •Artikel in ‘t Mag Gezien: sensibiliseren (+opvolging) •Start projectteam in december (in totaal 13 keer= maandelijks) -> HR Manager (projectleider), deeltijdse projectmedewerker, sectorverantwoordelijke, PIT-coach, stafmedewerker HR, permanentieverantwoordelijke, hoofd IDPB, preventieadviseur externe dienst (IDEWE) •Basiswerkers betrokken door maandelijkse communicatie via de overlegorganen

4 4 Ik wil er wel-zijn 2.Januari 2008 •Hersenspinseltabel voor projectteamleden -> Vlugge doorstroming van visies en kennis projectteamleden -> Gebruikt als besprekingspunt op projectteams •Start post-en mailadres ik wil er wel-zijn -> Om alle medewerkers bij project te betrekken:bedenkingen, tips,… -> Van januari tot juli

5 5 Ik wil er wel-zijn 3.Analyse cijfers •Zicht op graad en ernst ziekteverzuim •Cijfers •Afzonderlijk rapport werd opgesteld -> Voorgesteld aan directieleden op seizoensvergadering maart > Voorstelling aan sociale overlegorganen juni 2008 •Benchmark van diensten voor thuiszorg via bevraging

6 6 Ik wil er wel-zijn 3.Analyse cijfers Dashboard => ziektepercentages arbeiders =< 1 jaar 2007 VZVZ 8,1 % 6, 3 % 6, 5 % 9,0 % 7,1 % 8,3 % 6,8 % 6, 3 % 6, 7 % 7,2 % 9,2 % 7,7 % 8,4 % 9,7 % 8,7 % 8,1 % 9,1 % 9,6 % 7,8 % HHHHHH 8,2 % 5, 2 % 6, 5 % 8,8 % 7,1 % 7,9 % 9,2 % 6, 8 % 8, 9 % 6,6 % 9,9 % 9,7 % 11, 0% 7,0 % 9,2 % 8,5 % 7,9 % 8,4 % 10, 0% PI T 11, 8% 9, 2 % 6, 4 % 11, 5% 10, 9% 10, 6% 11, 1% 9, 8 % 9, 6 % 11, 2% 14, 2% 11, 9% 13, 9% 16, 3% 13, 4% 13, 1% 12, 5% 13, 9% 13, 3% minder dan 1% afwijking = oranje

7 7 Ik wil er wel-zijn 4.Bevraging •Directieleden april 2008 •Basiswerkers mei > Vragenlijst getest in try-out bij een groep verzorgenden - > Niet gerichte open bevraging: nagaan oorzaken van verzuim, voorstellen,… •Bediendengroep november > Aftoetsing van resultaten bevraging basiswerkers

8 8 Ik wil er wel-zijn 5.Visietekst •Nood aan duidelijke visie op verzuimbeleid •Goedgekeurd door Directie Comité juni 2008 •Flyer voor alle medewerkers aangemaakt -> Communicatie op alle teams (ondersteund door een meetlat met de mascotte)

9 9 Ik wil er wel-zijn 5.Visietekst •Voorstelling visietekst op sociale overlegorganen juni > ‘Werken is gezond: het geeft waardering, structuur, sociale contacten en kansen tot ontplooiing.’ -> Familiehulp wil dit voor zijn medewerkers borgen! - verzuimbeleid als onderdeel van HRM-beleid - een verantwoord en actief beleid gericht op er wel zijn - verzuimbeleid: een samenspel in samenspraak - meten om te verbeteren - duidelijke communicatie= goede afspraken

10 10 Ik wil er wel-zijn 6.Top 10 acties •Van iedere bevraagde groep -> Directie, bedienden, basiswerkers en projectteam + Feedback CPBW

11 11

12 12

13 13

14 14 Ik wil er wel-zijn 6.Top 10 acties •Op basis hiervan een ultieme top 10 met concrete voorstellen door projectteam -> Beslissing Directie Comité welke voorstellen weerhouden worden obv eindrapport (27/01/2009) -> 10 concrete voorstellen: - link met visie/missie Familiehulp - beschrijving acties en deelacties (wat, doel, motivatie, stappenplan) - beschrijving noodzakelijke deelprocessen - doelgroep van de actie - reikwijdte (VZW,…) actie - link met top 10’s - timing actie en looptijd actie - proceseigenaar en te betrekken partijen - financiering en link met ESF-project

15 15 Ik wil er wel-zijn


Download ppt "De opstart van een succesvol verzuimbeleid Dien Meesschaert- HR-manager Oost-Vlaanderen en Pajottenland."

Verwante presentaties


Ads door Google