Flexpool Kadaster 22 juni 2012 Marto Boes Wendy Teunissen.

Presentatie over: "Flexpool Kadaster 22 juni 2012 Marto Boes Wendy Teunissen."— Transcript van de presentatie:

1 Flexpool Kadaster 22 juni 2012 Marto Boes Wendy Teunissen

2 Agenda  Waarom  Wat  Wie  Resultaten  Verbindingen  Plaatjes  Filmpje?

3 Waarom

4  Vitale en flexibele organisatie  Flexibele schil  flexibele kern in de organisatie  Organisatie flexibiliteit ipv kostenflexibiliteit  Ontwikkeling talent- én organisatie  Behoud kennis ; delen kennis  Behoud talent en terugdringen externe inhuur  Aantrekkelijke werkgever

5 Wat

6  Profesionals “bevrijden” uit funktiegebouw  Professionals werken zelfstandig vanuit de flexpool  Optimaal inzetten van talent  Ontwikkelen van talent  Flexpooler zoekt zelf de opdracht die bij hem past  Flexpool is geen uitzendbureau, maar een faciliteit

7 Wie  Zelfredzame professional  Breed inzetbaar  Makkelijk bemiddelbaar  Zelf acquisitie doen  Competentiescan: samenwerken, resultaatgericht, ambitie,durf, onafhankelijkheid  Profilering in de organisatie

8 Resultaten  10 flexpoolers (schaal 10-15)  Volle portefeuilles  Opdrachten in projectmanagement, interim management, advisering, consultancy  Blije gezichten!  Tevreden opdrachtgevers  Kostenbesparing, snel en breed inzetbaar

9 Verbindingen

10  Extern Publieke Sector –SAM (Samenwerken Aan Mobiliteit) –Flexpool Publieke Sector –Programmaraad BWOB –Proeftuin arbeidsrelaties –Denktank kennisbehoud  Intern Kadaster –Flexpool Kadaster –Werkgroep Flexibele Kadaster Organisatie (met de vakbonden) –Matchpoint Kadaster / Marktplaats Kadaster –Ambassadeursnetwerk diversiteit

11 Plaatjes

12

13

14

15 Flexpool

16 Management

17

18 ???

19 Hoe doen ze het bij het Kadaster?

20 Organisatie-guerilla en Boerenverstand

21 Want wat we niet willen...