Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken? Arbeidsmarktconferentie Utrechtzorg Workshop, 26 november 2012 Danny Willems senior adviseur PSW.

Presentatie over: "Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken? Arbeidsmarktconferentie Utrechtzorg Workshop, 26 november 2012 Danny Willems senior adviseur PSW."— Transcript van de presentatie:

1 Job carving: een antwoord op de personeelsvraagstukken? Arbeidsmarktconferentie Utrechtzorg Workshop, 26 november 2012 Danny Willems senior adviseur PSW

2 Aanleiding Job carving Krapte op de arbeidsmarkt Instroom onderwijs uit balans Kansen “ doelgroepers” Doorstroom Behoud

3 Wat is Job carving (werkzoekenden) Job creation; Job composing; Functiedifferentiatie; Job carving; Job crafting Job carving: “het in stukken snijden of opdelen van een functie met als doel het ontwikkelen van nieuwe banen” Job carving als instroominstrument VS: Supported Employment en Customized Employment Job carving versus vraagombuiging

4 Job carving (werkenden) Job carving: onderscheiden van hoofd- en bijzaken Job carving: voor- en nadelen voor zittende medewerkers Job carving: 2 voorbeelden (zorg en logistiek) Roep om Sociale Innovatie! Inclusieve arbeidsorganisatie Frans Nijhuis, bijz. hoogl. UvM, Atlant Groep

5 Job carving (opdracht incl. plenaire terugkoppeling en discussie, max. 30 minuten) Als u naar eigen functie kijkt, welke taken zouden dan door iemand met “een nieuwe functie” bekleed kunnen worden? Hoeveel uur is dat in de week? Wat levert u dit op? Ter illustratie: voorbeelden (eenvoudig) vakmanschap

6 Job carving: ter overpeinzing 1. Inter- en intrasectorale mobiliteit en VWNW – benutten van talenten 2. Verborgen arbeidspotentieel (studenten, 45-plus-ers, gepensioneerden, nuggers, herintreed(st)ers) 3. Job carving: what’s new? Stelling: Job carving is gewoon functiedifferentiatie in een nieuw jasje!

7 Job carving Weten, ervaren en vooral doen! Dank u voor uw aandacht! Danny Willems senior adviseur d.willems@psw.nl Tel. 073 - 612 43 25