De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Bureau Arbitrage Antwerpen Werking en modaliteiten Augustus 2015.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Bureau Arbitrage Antwerpen Werking en modaliteiten Augustus 2015."— Transcript van de presentatie:

1 Bureau Arbitrage Antwerpen Werking en modaliteiten Augustus 2015

2 Strategische doelen arbitrage : “Groeien en Winnen” De scheidsrechter die met kennis van zaken en voldoende zelfvertrouwen beslist in het belang van het spel en de spelers, niet van zichzelf. Die niet kan scoren maar liefst op een degelijke en onbesproken manier de wedstrijd leidt met respect en fair-play als kernwaarden.

3 3 VISIE Club SPELER Opleiden & begeleiden -Bewegen & Beweging -Fun -Leren -Sporttechnisch & tactisch -Vorming -Maatsch. waarden -Pers. Vorming Lifetime Sporten Top /Elite Trainersschool Referee Academy REFEREE Top /Elite Lifetime Sporten Topsportscholen en voetbalscholen Referee scholen Ism andere sportfederaties Arbitrage ifv spelers & clubs (op alle niveau’s) Jeugd Academie KBVB/ACFF/VFV Scheidsrechter als manager, opvoeder en ondersteuner

4 4 Strategische acties 1. Uniformiteit van structuur en visie 2. Efficiëntie & effectiviteit 4. Innovatie in aanpak 3. Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy

5 Uniformiteit van structuur en visie van bestuur VFV & ACFF, met KBVB overkoepelend voor betaald voetbal. van visie realiseren en implementeren van administratie & budgettering Efficiëntie & effectiviteit Oa. Aanwenden middelen, optimalisering aanduidingen, … Verankeren van een éénvormige opleiding binnen Referee Academy Éénheid en uniformiteit over de regio-grenzen heen Gebaseerd op competentieprofielen per niveau Met extra focus op talent ontwikkeling Innovatie in aanpak Ifv rekrutering & retentie scheidsrechters Gedeelde verantwoordelijkheid met clubs Ifv entourage: opleiding, begeleiding observers & selectie instructors 5 Strategische acties

6 Uniformiteit

7 Dep. Management Arbitrage VFV & ACFF Verantw. Arbitrage VFV & Verantw. Arbitrage ACFF Bureau Arbitrage VFV / ACFF Vz. West Vl. Vz. Hainaut Vz. Oost Vl.Vz. Namur Vz. AntwerpenVz. Liège Vz. LimburgVz. Luxembourg Vz. Vl. BrabantAdj. Brabant Wallon Bureau Arbitrage prov “X” Verantwoordelijken:  Aanduidingen K&D  Aanduidingen AR’s  Aanduidingen Jeugd  Talent detectie  Rekrutering & retentie  ‘B’-referees & Dames Dep. Arbitrage VFV Dep. Arbitrage ACFF ‘directe’ verantw. VFV/ACFF Verantwoordelijken:  Opleiding  Coaching v/d coaches  Mentale follow up  Fysiek  … Secretariaat VFV / AVFF (Admin; Budget; …)

8 Bureau Arbitrage Antwerpen Voorzitter: Jan Govaerts Aanduidingen K&D Vertegenwoordiging stakeholders Leden: Luc Allaerts – Aanduidingen Jeugd Yuri Cosco – Rekrutering (Ref Amb, peterschap) & Retentie Sven Cuyt – Aanduidingen Assistenten Kurt Ghielens – B-scheidsrechters, Dames, G-Voetbal Ernie Kasprzak – Talent detectie & opvolging coaching Adviseurs: Marcel Van Elshocht en Julien De Keninck

9 Number of officials +- 6k A int D1 D2 D3 D4 P1-P4 Grassroots CORE Elite Betaald Voetbal CORE DEV GROUP VFV- ACFF Turnover : Recruitment app. 800/Year - Loss app. 830/Year WINNENWINNEN GROEIENGROEIEN

10 1N = 1 ste Nationale //Stag. = stage in 1 ste 2N = 2 de Nationale 3N = 3 de Nationale 4N = 4 de Nationale 1P = 1 ste Provinciale 2P = 2 de provinciale 3P = 3 de Provinciale 4P = 4 de provinciale J1 = Jeugd (U19 elite, …) J2 = Jeugd (U21 prov, …) J3 = Jeugd (U21 Gew, …) J4 = Jeugd (U17, …) J5 = jeugd (U15, … J … = speler / scheidsr. RA = jeugd (8 <> 8) = Club Referees Stagiair = beginnend scheidsr. 1N int./ 1N/1N stag 2N 3 N/REF 3 N/AR 4 N/REF 4 N/AR 1 P/REF 1 P/AR 2 P/REF 2 P/AR J1 J2 J3 J4 J5 Referee Ambassador JS Categorieën 3 P/REF 3 P/AR 4 P/REF 4 P/AR 4 N/REF stag Zelfde principe in FUTSAL

11 Wedstrijden/Categorie 11

12 12 Evaluatie schaal Uitstekend Zeer goed Goed (verwachte niveau) 8.2Voldoende met een paar verbeterpunten Voldoende met belangrijke verbeterpunten 7.9Één belangrijke fout, anders een 8.3 of meer 7.8Één belangrijke fout, anders een of meer Onder de verwachting, essentiële verbeterpunten Ontgoocheld, onder de verwachting met één belangrijke fout Onacceptabele prestatie Merk op dat de minimale verwachte scheidsrechters prestatie overeenkomt met , hetgeen gelijk staat aan een goede prestatie. Scheidsrechters die aan de verwachtingen van een goede prestatie voldoen dienen een dergelijke score te ontvangen. Het Scheidsrechtersverslag

13 13 Een meer gedetailleerde uitleg: : is voor een uitstekende prestaties in een moeilijke wedstrijd : staat voor een zeer goede prestaties in een moeilijke wedstrijd :is voor een goede prestaties in een normale wedstrijd, met de boodschap dat deze scheidsrechter dit niveau van prestaties in de volgende wedstrijden moet blijven behouden. 8.2: wanneer een prestatie is beoordeeld als “voldoende” maar met enkele kleine punten die moeten worden verbeterd : is voor een optreden waar belangrijke punten moeten worden verbeterd. 7.9: wanneer de scheidsrechter een goede of betere prestaties van 8.3+ heeft geleverd, maar bij een belangrijke beslissing een scheidsrechterlijke fout heeft gemaakt (bijvoorbeeld rode kaart of penalty gemist). De quotering kan maximaal een 7,9 zijn. Het Scheidsrechtersverslag

14 7.8: wanneer de scheidsrechter een prestatie heeft geleverd naar de norm van 8.0, 8.1 en 8.2 maar bij een belangrijke beslissing een scheidsrechterlijke fout heeft gemaakt (bijvoorbeeld rode kaart of penalty gemist). De quotering moet maximaal een 7.8 zijn : de scheidsrechter heeft geen grote fouten gemaakt maar had een gebrek aan algemene wedstrijdcontrole en heeft enkele significante punten te verbeteren : er was één duidelijke scheidsrechtelijke fout (bijvoorbeeld rode kaart of penalty gemist), andere belangrijke punten waar verbetering nodig is of er was meer dan één duidelijk scheidsrechterlijke fout (bijvoorbeeld rode kaart en penalty gemist), en mogelijks andere belangrijke punten waar verbetering nodig is : een onaanvaardbaar prestaties met duidelijke grote scheidsrechtelijke fouten, belangrijke disciplinaire tegenstrijdigheden en / of geen controle over de wedstrijd. 14 Het Scheidsrechtersverslag

15 VFV Referee Day (K&D) Alle SR en AR in namiddagkader Data: – 22 augustus 2015 (Gent) – 29 augustus 2015 (Tongerlo) Herkansingen: – oktober 2015 (Gent & Tongerlo) Programma: – Fysieke testen – Theoretisch examen – Instructies

16 Efficiëntie en effectiviteit

17 17 Aanduidingen ‘To Be’

18 Klimmen en dalen SR Programmatie – RefAssist: (+): - besparing man-uren & snelheid - besparing blokken (-): - aandachtspunten mbt parameters - afspraken & timing Nationale (E. Romain) Afmeldingen: - kantooruren: Secretariaat - weekend (10u30 – 12u00): zie “Berichten” op E- kickoff 18

19 Klimmen en dalen SR Categoriën SR: 3N REF: 4 examens (olv E. Romain) 4N REF: 4 examens (olv E. Romain) 1P REF: 3+1 examens 2P REF: 3+1 examens 3P REF: 2+evt1 examens 4P REF: 2+evt1 examens - start NM: extra begeleiding - 4P REF/bis Begeleiding (vroegere coaching) Dress code SR 19

20 Klimmen en dalen AR Categorieën AR: 3N AR: 4 examens (olv E. Romain) 4N AR: 4 examens (olv E. Romain) 1P AR (1): 3+1 examens 1P AR (2): 3+1 examens 2P AR: 3+1 examens 3P AR: 2+evt 1 examens 4P AR: 2+evt 1 examens - start als AR: extra begeleiding Begeleiding (vroegere coaching) 20

21 Klimmen en dalen AR Aanduidingen AR 4 de Nat gebeuren door E. Romain => ook vervangingen Biepvlaggen: wedstrijden in 1P en 2P, mits akkoord van hele trio Koppels: maak u kenbaar, waarvoor dank! (ook mogelijkheid voor jeugdSR om zich op te geven als vast koppel) 21

22 -Selectie van 15 SR (1P-4P) -Flexibele lijst -Worden begeleid door 2 coaches (2 x 2 nazichten naast gebruikelijke examens) -Hoofdcoach (= coach 1) fungeert als mentor -Treden op als coach: -Thierry Behaeghel -Harry Laenens -Guy van Overvelt -Wilfried Rombouts -Yuri Cosco -Ernie Kasprzak 22 Talenten

23 Trainingen & vormingen namiddagkader  zie kalender -Steeds voor zowel SR als AR ! -3N + 4N + selectie 1P te Tongerlo -1P t/m 4P te Wommelgem (4N/AR sluit aan bij 1P) -Vorming telkens door een lid van de Referee Academy -Ernie Kasprzak: 1P en 4P -Yuri Cosco: 2P en 3P -Fysieke Trainingen Antwerpen: dhr. Nathan Verboomen 23 Vorming & trainingen

24 Jeugdscheidsrechters – Oude categorieën bestaan niet meer: C1, B1 en B2 => J1 C2 => J3 (J2 bestaat niet omdat wij geen gewestelijke reserven hebben die gelieerd zijn aan de competities van eerste elftallen) C3 en D => J4 E => J5 beginnende SR zonder categorie: JS – Begeleiding naar namiddag: 3 begeleidingen + 1 examen (SR die vorig seizoen meer dan 3 gehad hebben, rechtstreeks examen) – Talenten in J3 en J4 krijgen eerst een extra begeleiding voor volgende examen 24

25 Jeugdscheidsrechters – Trainingen & vormingen voormiddagkader: 1) Vervolmakingscursussen via vriendenkringen (door verantwoordelijke opleiders) 2) Extra cursus AR wordt georganiseerd voor nieuwe SR die vorig seizoen gestart zijn. 25

26 Beschikbaarheid Verantwoordelijkheid nemen: - tijdig verlof aanvragen (min. 3 weken) - zelf opvolgen in E-Kickoff - volledig zijn mbt oa. weekdagen: avondlessen, examens, werken in ploegen, etc. - per halve dag of per uur (opletten om verplaatsing in te calculeren) - indien meerdere wedstrijden op één dag: 4u tussen aanvangsuren 26

27 Dames Enkel VFV initiatief (geen provinciaal) Olv Carla De Boeck en Ella De Vriese 5 momenten om samen te komen: - training - bijwonen wedstrijd 27

28 G-voetbal 4/9/2015 te Wommelgem (Brieleke): cursus kandidaat-SR voor het G-voetbal ==> 6/9/2015 te Boom – G-voetbaltornooi (De Schomme) Motto : “deelnemen is belangrijker dan winnen” = spelvreugde, bezieling ! PROFIEL SR : -Enige ervaring in het leiden van wedstrijden -Sociale verbondenheid met sporters met een handicap 28

29 Beginnelingencursus: -Documentatie voor kandidaten beschikbaar -3 zaterdagvoormiddagen (9u-13u) -Wommelgem: 19/9, 26/9, 3/10 -Tongerlo: 3/10, 10/10, 17/10 -3 e voormiddag = theoretisch examen + praktische cursus op terrein 29 Rekrutering

30 Eerste drie wedstrijden met dezelfde opleider - 1x wedstrijd leiden - 2x observeren samen met opleider Daarna 3 wedstrijden met dezelfde peter - lijst goedgekeurd door Bureau Arbitrage Antwerpen - gebruik SR en AR 3N en 4N - aanduiding door vriendenkring - nieuw verslag Einde stage Begeleiding door opleider en toekennen categorie 30 Peterschappen

31 Vriendenkringen Rol “Verantwoordelijke Opleider”: – Beschikbaarheid op AV Vriendenkringen: peterschap, vragen re ontvangen examens – Toelichting officiële communicatie van Bureau Arbitrage VFV/Antwerpen tijdens AV Vriendenkring – “Liaison” tussen vriendenkring en Bureau Arbitrage Antwerpen 31

32 Vriendenkringen Organisatie Gewestelijke Cursussen, ism Verantw Opleider en Instructors (R.A.) Organisatie Peterschappen Bezoek Bureau Arbitrage Antwerpen Overleg Vzt Vriendenkringen: - op 2/9 met Coördinator VFV - te bepalen data met Vzt BAA 32


Download ppt "Bureau Arbitrage Antwerpen Werking en modaliteiten Augustus 2015."

Verwante presentaties


Ads door Google