Drie soorten psychologie

Presentatie over: "Drie soorten psychologie"— Transcript van de presentatie:

1 Drie soorten psychologie
Motto: Een goed begin is nog lang het halve werk niet NHL Toegepaste Psychologie februari 2014

2 1e soort: Iedereen is psycholoog
Maar we zijn het maar zelden eens Die psychologie is dan subjectief. We noemen dat wel Naieve psychologie Luister maar eens naar gesprekken tussen mensen Die gaan haast alleen over psychologie Roddel is Ps Liegen is Ps Sport is Ps Stoer doen is Ps Verkeer is Ps Misdaad is Ps Empahie is Ps Liefde is Ps Dus: Niet alleen kunnen alle dingen die we doen psychologisch verklaard worden, we praten er ook nog eens voortdurend over Als je dat goed kunt, wordt dat mensenkennis genoemd Maar die mensenkennis blijkt zelden te kloppen

3 Enkele veel onderzochte biases
Fundamentele attributiefout (ieder neigt er toe oorzaken eerder aan mensen toe te schrijven dan aan omstandigheden) False consensus (we denken dat anderen veel op onszelf lijken) Self serving bias (mens neemt alles zo waar dat het voor zijn zelfgevoel positief uitkomt) Actor observer bias (actor zoekt oorzaken voor zijn gedrag in omgeving, observator doet dat aan actor) Onrealistisch optimisme (ieder vindt zichzelf slimmer, gezonder, sterker en beter dan de gemiddelde mens) Framing effecten (Bij hoop op winst heel andere schattingen dan bij vrees voor verlies) Heuristieken (Kahneman): Representativiteit, Beschikbaarheid en Ankering

4 Sommigen zijn meer psycholoog dan anderen
2e soort:Wetenschappelijke Psychologie Wundt, Pavlov, Lewin, Skinner, Milgram Maar ook: Diederik Stapel 3e soort: Toegepaste Psychologie Freud, Maslow, Cialdini Maar ook: Houdini, Klok, Ratelband

5 De mens gelooft snel het vreemde, bizarre
©vandeSandeinlezingen,2011 Hoe komt dat? 1. We hebben een voorkeur voor simpele directe oplossingen zonder ‘moeilijk doen’. (Daarna wel!) 2. We zijn in ons diepste wezen religieus (geloof, vertrouwen) VANDAAR: Vliegende schotels, ontvoering door buitenaardsen Religieuze constructies en Complottheorieen Acupunctuur, homeopathie, natuurgenezers Financiele adviseurs, economen, en andere oplichters NLP, Psychoanalyse, rebirthing, lichaamswerk Tijschriften als Bres of Happinez Verneuk de massa, grijp de kassa!

6 Door de wetenschap van de psychologie
Hoe lossen we dat op??? ©vandeSandeinlezingen,2011 Door de wetenschap van de psychologie Kenmerkend: 1. Altijd doorvragen naar het waarom 2. Je moet alles kunnen verantwoorden 3. Je moet een soort maniakale boekhouder en statisticus zijn 4. Je moet zo ongeveer alles op je eigen gebied gelezen hebben 5. Als je iets fout doet ben je al gauw de sigaar 6. Je wordt beoordeeld op je publicaties (tijdschrift artikelen) Verder: Wetenschappers zijn eigenwijze honden Er is een enorme overproductie aan onderzoek In het psychologisch onderzoek bestaan modes: na zo’n tien jaar heeft men genoeg van een bepaald onderwerp en komt er wat nieuws

7 En wat hebben we hier aan?
on Regulatory Resources. Johnson, Russell E.; Lanaj, Klodiana; Barnes, Christopher M. Reducing and Exaggerating Escalation of Commitment by Option Partitioning. Kwong, Jessica Y. Y.; Wong, Kin Fai Ellick Rainmakers: Why Bad Weather Means Good Productivity. Lee, Jooa Julia; Gino, Francesca; Staats, Bradley R. When Do Business Units Benefit More From Collective Citizenship Behavior of Management Teams? An Upper Echelons Perspective. Liu, Wu; Gong, Yaping; Liu, Jun One Member, Two Leaders: Extending Leader–Member Exchange Theory to a Dual Leadership Context. Vidyarthi, Prajya R.; Erdogan, Berrin; Anand, Smriti; Liden, Robert C.; Chaudhry, Anjali The Effects of Staffing and Training on Firm Productivity and Profit Growth Before, During, and After the Great Recession. Kim, Youngsang; Ployhart, Robert E. Blame It on the Supervisor or the Subordinate? Reciprocal Relations Between Abusive Supervision and Organizational Deviance. Lian, Huiwen; Ferris, D. Lance; Morrison, Rachel; Brown, Douglas J. Situational Bandwidth and the Criterion-Related Validity of Assessment Center Ratings: Is Cross-Exercise Convergence Always Desirable? Speer, Andrew B.; Christiansen, Neil D.; Goffin, Richard D.; Goff, Maynard Can Conflict Be Energizing? A Study of Task Conflict, Positive Emotions, and Job Satisfaction. Todorova, Gergana; Bear, Julia B.; Weingart, Laurie R. More Than g: Selection Quality and Adverse Impact Implications of Considering Second-Stratum Cognitive Abilities. Wee, Serena; Newman, Daniel A.; Joseph, Dana L. Leading Multiple Teams: Average and Relative External Leadership Influences on Team Empowerment and Effectiveness. Luciano, Margaret M.; Mathieu, John E.; Ruddy, Thomas M.  Bentham, ca 1800: The greatest happiness for the greatest number Theoretische kennis wordt nuttig voor allen, als je het toepast Nodig is wel dat die theoretische kennis beschikbaar is Nodig is ook dat je er overzicht van hebt Het is nuttig om regelmatig eens wat in tijdschriften te grasduinen (Bijv Journal of Applied Psychology)

8 PSYCHOLOGIE NADENKEN OVER DE MENS Naieve psychologie Gedrag Persoon
Ontwikkeling Functies Methode Sociale- Organisatie- Counseling Test- Klinische Therapie Kinder- School- Ouderen- Juridisch- Ergonomie Art.Intell. Statistiek Databases Reclame, Public Relations, Veiligheid Consultancy, Voorlichting HRM, Personeelsbeleid Sportpsychologie Training, Coaching, Selectie, Testafname Gesprekstraining, Gedragstherapie GZpsychologie Schoolpsycholoog, Loopbaanadviseur, Jeugdhulpverlener ouderenconsulent Ergonomisch ontwerper, Verkeerspsycholoog Smaakonderzoeker ICT deskundige Statisticus, Marktonderzoeker, ICT beheerder Onderzoeksassistent Database ontwerper

9 U heeft dus nog wel wat te doen! Veel succes ermee!
Ten slotte U heeft dus nog wel wat te doen! Veel succes ermee!

10 ©vandeSandeinlezingen,2011