Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdJoachim van den Pol Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Participatiewet 15 oktober 2015
2
Aanleiding participatiewet Het vereenvoudigen van de wet en regelgeving aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
3
Participatiewet Iedereen, die kan werken, moet werken (participeren)! Participatiewet GemeentenUWV 35 werkbedrijven Wajong 2015 125.000 extra banen mensen Participatie- wet Loonkostensubsidie Sociaal Akkoord WswWwbWajong Bedrijfsleven: 100.000 (180 in onze regio) Overheid: 25.000 (70 in onze regio) - Regulier (in dienst van) - Met behulp van loonkostensubsidie - Banenafspraak o.a via detacheringsconstructie - Beschut werk - Tegenprestatie
4
Doel participatiewet Werk gaat boven uitkering Iedereen moet meedoen Iedereen die kan werken moet zo regulier mogelijk werken Burgers met arbeidsvermogen die niet 100% het WML zelf kunnen verdienen worden begeleid naar werk Dat kan in de vorm van een de Wet banenafspraak m.b.v. loonkostensubsidie (LKS)
5
Participatiewet Loonkostensubsidie wordt gefinancierd uit het uitkeringsdeel Voor noodzakelijke begeleiding middelen beschikbaar uit participatiebudget Uitkering is tijdelijk vangnet als werken (nog) niet lukt Maar dan wel tegenprestatie Maximale zelfredzaamheid staat voorop
6
Het werkbedrijf!
7
Uw partner op de arbeidsmarkt
8
DEELNEMERS Atlant Groep (Gemeenten) Onderwijs UWV Werkgevers Werknemersorganisaties Werkplein
9
INSTRUMENTEN Duurzame inzetbaarheid (social return, reshoring, re-integratie en mvo) Jobcarving & procesherontwerp Matching Opleiding & training Sectorplan Sociaal Akkoord (Quotumwet) WVP
10
INITIATIEVEN Helmond Stagestad Regiohelmondwerkt.nl Van School naar Werk Werkgeversarrangementen (innovatief) Werkgeversbijeenkomsten
11
Uw partner op de arbeidsmarkt
12
Vragen? 0492 84 59 02 info@werkgeverspleinregiohelmond.nl
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.