Werken met een gezondheidsprobleem Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus 44, 1000 Brussel

Presentatie over: "Werken met een gezondheidsprobleem Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus 44, 1000 Brussel"— Transcript van de presentatie:

1 Werken met een gezondheidsprobleem Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming Boudewijnlaan 30 bus 44, 1000 Brussel E-mail:gdpb@bz.vlaanderen.begdpb@bz.vlaanderen.be Telefoon: 02/553 01 22

2 Programma Inleiding / kennismaking Feiten Video Jullie ervaringen Re-integratie principes Re-integratie dienstverlening Weetjes Vragen / Suggesties 14 november 20142

3 Inleiding 14 november 20143 Terug aan het werk

4 Feiten Ziek: –Vo : 7% ziek: -> Stijging van de duur. –Vanaf 6 weken allerlei drempels. Aanwezig: Algemeen 10% (tot 18%) gezondheidsproblemen: 2% ernstig (1,3% Vo) - Werkbaar werk: 58% > 41% > 22% 29 oktober 20154

5 5 Op zoek ? blinden zoekt WC (test filmpje).mp4 Wat loopt er mis ?

6 Jullie ervaringen / tips ? 29 oktober 20156 Bij langdurige ziekte om te hernemen : Mensen ervaren drempels ? Wat helpt om te hernemen ?

7 Principes re-integratie 29 oktober 20157 Verbondenheid creëren ipv controle: leidinggevende is hierin centraal Wat geweten na 1 week ziekte ?

8 29 oktober 20158 Zicht op: –Hoelang ? –Wat met werk ? –Werkgebonden factoren ? –Welke aandacht vraagt dit bij terugkomst / om terug te komen ?

9 Principes 29 oktober 20159 Leidinggevende moet kunnen beroep doen op hrm entiteit / MOD Re-integratie start voor het hernemen. –Drempels verkleinen –Knelpunten aanpakken voor terugkomst

10 Centrale dienstverlening 29 oktober 201510 1 ste lijn: Oplossing zoeken in de eigen entiteit / MOD Leidinggevende Hrm Arbeidsarts 2 de lijn: Gdpb:telefonisch onthaal Kennismaking: advies Nadien : samen aan de slag: werknemer en leidinggevende en … Ondersteunend voor werknemer en werkgever Samenwerking met andere diensten

11 Stellingen Bij langdurige ziekte moet je vooraleer je herneemt bij de arbeidsarts langs om je arbeidsgeschiktheid te beoordelen. Bij een burnout moet je zo snel als mogelijk met je leidinggevende overleggen hoe dit in de toekomst te voorkomen. 29 oktober 201511

12 Stellingen De werkgever moet de adviezen van de arbeidsarts uitvoeren. Deeltijds hernemen na ziekte is een recht voor alle personeelsleden. Je kan een blijvend gezondheidsprobleem laten erkennen als een arbeidshandicap. Hierdoor heb je meer rechten. 29 oktober 201512

13 Bespreking Vragen Opmerkingen Suggesties 29 oktober 201513

14 Contact / Info Paul Huys Paul.huys@kb.vlaanderen.be 0499 94 95 51 www.bestuurszaken.be/diversiteit 29 oktober 201514