Workshop verzuim Lucas Onderwijs – 2013.

Presentatie over: "Workshop verzuim Lucas Onderwijs – 2013."— Transcript van de presentatie:

1 Workshop verzuim Lucas Onderwijs – 2013

2 Uitgangspunten workshop
Bespreken “lastig” verzuim Vertrouwelijkheid Cases inbrengen tussendoor Vragen? Graag!

3 Uitgangspunten verzuim
Verzuim is gedrag Verzuim is een keuze

4 Belasting/ Belast-baarheidsmodel
Medisch model Ziek Verzuim Dokters Belasting/ Belast-baarheidsmodel Ziek Verzuim Dokters (BA, HA, AD, CM, VZC, P&O, BVK, RA, RDO) Gedrags-model Keuzes Medewerker en Leiding-gevende © Falke & Verbaan (10173) pag. 4

5 Afspraken over werkhervatting
Leidinggevende Medewerker Pas in 2e instantie Arbeidsdeskundige (adviseur) of Bedrijfsarts (adviseur met medische deskundigheid) (WF Verzuim / ) pag. 5

6 Vraag

7 Uitgangspunten over gedrag
Gedrag van de een heeft invloed op gedrag van de ander Als ik invloed wil uitoefenen op gedrag van de ander moet ik naar mijn eigen gedrag kijken Verzuim gaat over gedrag en keuzes

8 Uitgangspunten over verzuim als keuze
Keuze heeft invloed op werk en werkomgeving Bij keuze hoort verantwoording Wiens probleem is het?

9 Casuïstiek

10 Werkgever Helpen en meehuilen Laissez-faire Verander of verdwijn
groot Helpen en meehuilen Bereidheid tot helpen medewerker Laissez-faire Verander of verdwijn klein groot klein Acceptatie verzuim door leidinggevende (WF Verzuim / ) pag. 10

11 Werkgever Helpen en meehuilen Veeleisend helpen Laissez-faire
groot Helpen en meehuilen Veeleisend helpen Bereidheid tot helpen medewerker Laissez-faire Verander of verdwijn klein groot klein Acceptatie verzuim door leidinggevende (WF Verzuim / ) pag. 11

12 Oplossingen Veeleisend helpen…. : “meedogenloze compassie!“
Vragen stellen: en nu?... Afspraken maken….

13 Dichten van het gat En Nu? Zichtbaar Gewenst Beschrijf:
het zichtbare gedrag het gevoel daarbij het gewenste gedrag Vraag: Wat is er aan de hand? Zichtbaar Gewenst Recente ervaringen Oude ervaringen Opvoeding Karakter / Persoonlijkheid En Nu? (WF Verzuim / ) pag. 13

14 Afspreken en aanspreken
GEWENST gedrag ZICHT BAAR (ongewenst) gedrag GEWENST gedrag Wat maakt…? En nu? Geen legitimatie Afspreken Aanspreken Opnieuw afspreken (WF Verzuim / ) pag. 14

15 Verzuimreductie – tips en trucs - de top tien
Verzuim gaat over keuzes: zorg dat dit bekend is bij iedereen Eerst afspreken: zorg voor een glashelder protocol Eerst afspreken, dan aanspreken! Zorg dat de leidinggevenden dit kunnen én doen

16 Vervolg tips en trucs - de top tien
Ga aan de slag met de actuele verzuimers Ga aan de slag met de intern gepensioneerden Zorg dat je arbodienst denkt en handelt volgens het gedrags-/keuze-model

17 Vervolg tips en trucs - de top tien
Houd als leidinggevende de regie rond het verzuim Stel de belangrijkste vraag: “en nu?” Schakel het Vervangingsfonds in voor ondersteuning en advies !

18 Meer weten? www.vervangingsfonds.nl Uw regioadviseur: Eef Dupont
045 – Uw re-integratiedeskundige: Steef Fillié 045 –