Participatie in de praktijk

Presentatie over: "Participatie in de praktijk"— Transcript van de presentatie:

1 Participatie in de praktijk
Rene van Trijp Hoofd Personeel & Organisatie Paola van den Noordt Ervaringsdeskundig medewerker senior Transvorm Actueel 18/3/15

2 Inhoud RIBW Brabant Participatie binnen RIBW Brabant
Twee praktijkvoorbeelden Aan het woord: Paola van den Noordt - Ervaringsdeskundig medewerker senior Wat levert deze participatie ons op? Wat komen we tegen?

3 RIBW Brabant RIBW Brabant is gespecialiseerd in de begeleiding en ondersteuning van mensen met een ernstige psychiatrische aandoening. Met onze professionele, resultaatgerichte en integrale aanpak zijn wij voor onze cliënten partner in herstel. Bij ons komen alle leefgebieden aan bod: wonen, daginvulling/werk, sociale relaties, financiën en gezondheid. RIBW Brabant: ‘BASIS VOOR HERSTEL’

4 RIBW Brabant Werkgebied geconcentreerd in Midden-Brabant
Werkend in wijkteams - 9 Gemeenten 1000 cliënten 480 medewerkers waarvan 6 ervaringsdeskundigen en 6 leerlingen ervaringsdeskundigen 40 vrijwilligers waarvan 14 ervaringsdeskundigen 30 stagiaires Cliënttevredenheid 7,7 – 7,9 Medewerkertevredenheid 7,7

5 Participatie binnen RIBW Brabant
(combinatie) twee invalhoeken Zorgaanbieder Werkgever

6 Twee praktijkvoorbeelden
Ingezet vanwege inhoudelijke redenen Combineren inzet gastheerschap – inzet cliënten Ervaringsdeskundigheid Paola van den Noordt Ervaringsdeskundig medewerkers specialist

7 Paola Paola en haar ervaringen op werkgebied
vooropleiding Vwo en 1 jaar werkervaring tussen 20 en 40 jaar opnames en begeleiding i.v.m. ernstige psychische klachten. werkervaringen in deze periode; Ik laat mijn kwetsbaarheid maar thuis! Loslaten arbeidsmarkt en WAO. Weer aan de slag als ervaringsdeskundige bij het RIBW Brabant; waarom heb ik deze stap gezet?

8 Wat draagt RIBW bij aan dit proces?
Bereid zijn te investeren in kwetsbaarheid; Wat heb je nodig om je werk goed te kunnen doen; en laat je kwetsbaarheid niet meer thuis! Flexibel zijn; meedenken en meebewegen. Duidelijkheid en grenzen bieden. Bespreekbaar maken problematiek op de werkvloer. Gelijkwaardige benadering. Uitgaan van kwaliteiten en talent (en die zitten ook in kwetsbaarheid!)

9 Wat draag ik daar aan bij en wat levert het op?
Een kennis en hulpbron erbij ter bevordering van resultaten; het herstel van de cliënt. Practice what you preach; Uitdragen van hoop, geloof en vertrouwen in het herstel van de cliënten en in de inzet van hun talenten en kwaliteiten. Inzet in de-stigmatisering en kwartiermaken om vooroordelen te verminderen en participatiekansen voor de cliënten te vergroten . Openheid en investering in kwetsbaarheid leid op de werkvloer tot een toename van het werkplezier en vermindering van verzuim.

10 Wat levert deze participatie ons op?
Cliëntgerichtheid op hoger niveau Boost voor herstelondersteunend werken Gelijkwaardigheid Benutten van ieders talenten – cliënt en medewerker Naast kosten – opbrengsten Goed werkgeverschap Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen / SROI Positieve publiciteit …

11 Wat komen we tegen? Leidt gelijkwaardigheid tot buiten doelgroep vallen? Afbakening, discussie over doelgroepen, hokjes… Gaat ene doelgroep t.k.v. andere doelgroep? Blijft er voldoende kwantiteit en kwaliteit voor inzet toekomstige ervaringsdeskundigen? Voorbij gaan aan wat nodig is om participatie te laten slagen Inzichtelijk maken participatie voor 9 Gemeenten

12