Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdRaphaël Cools Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Innoveren
2
Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten
3
Wat moet je dan loslaten vaste routines aannames over wat het beste werkt vooropgezette ideeën over hoe de wereld in elkaar zit vooroordelen, oude pijn, woede, trots, valse hoop overdreven controle manipulatie
4
weerstanden geen tijd onvoldoende budget geen kennis en inzichten
5
Hamish Taylor Verdiep je echt in je (interne) klant (What’s in it for hem / her / them?) korte boodschap, helder geformuleerd, met duidelijk voordeel. (single minded and competitive) Commitment Communicatie is net zo belangrijk als je product Maak het makkelijk
6
Wat is innoveren Betrokkenheid creëren zingeving (Deep commitment to purpose) autonomie (More autonomous workforce) samenwerking. (Open, collaborative culture) spreken over ‘hoe!’… zijn deze resultaten bereikt? … kan het beter ? (Ongoing, iterative approach to dialogue and feedback) investeren in menselijk talent (Desire to build capabilities) zelfsturing en zelforganisatie, cultuur van leren en presteren (Self-regulating system)
7
Cor Boonstra hoe kunnen we in organisaties goede prestaties krijgen zonder prestatiemanagement ? Met minder management !
8
Uitgangspunten R. Wagner en J. Harter iedere medewerker weet wat van hem verwacht wordt; de leidinggevende is echt geïnteresseerd in de medewerker als persoon; alle medewerkers streven naar kwaliteit in hun werk; de missie van de organisatie (of afdeling) inspireert de medewerkers; de medewerkers krijgen waardering voor hun prestaties.
9
succesfactoren innovatief organiseren; vraagt om andere aansturing past beter bij professionals vraagt om commitment van topmanagement
10
Aan de slag
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.