5 % 15 % 80 % Reteaming, plannen maak je samen! 14 November 2014 Joost Iserief Cathelijne Spijker Vantevoren snoepjes klaarleggen Uitdelen knikkers.

Presentatie over: "5 % 15 % 80 % Reteaming, plannen maak je samen! 14 November 2014 Joost Iserief Cathelijne Spijker Vantevoren snoepjes klaarleggen Uitdelen knikkers."— Transcript van de presentatie:

1 5 % 15 % 80 % Reteaming, plannen maak je samen! November 2014 Joost Iserief Cathelijne Spijker Vantevoren snoepjes klaarleggen Uitdelen knikkers

2 Welkom

3 Welkom Doel: Kennismaking met een methode die voor klassen / teams:
Hoop en optimisme genereert Motivatie ongemerkt opbouwt Creativiteit bevordert De samenwerking versterkt en reguleert

4 Werkzame elementen: Gevoel dat het jouw doel is Doel is waardevol
Vertrouwen in het einddoel Je merkt vooruitgang Bereidheid tegenslag het hoofd te bieden Preventieve aanpak Het beroep op samenwerken Oplossingsgericht

5 Toekomstvisie Over drie jaar is er een landelijk netwerk SWPBS, hoe ziet dit er uit?

6 Een doel kiezen om aan te werken
Bepaal nu een leuk, relevant en gezamenlijk doel om deze droom te realiseren. Bedenk ook een symbool en een slogan

7 Tot een doel komen, tip ‘klagen’ Omzetten naar positieve werkdoelen

8 Supporters Welke mensen/partijen zijn belangrijke personen in jullie project om in te lichten? Wie blaast jullie wind in de zeilen?

9 Voordelen van het doel Wat zijn de voordelen van jullie doel?
Voor jou persoonlijk Voor de organisatie Voor je collega’s Voor Amsterdam Voor Nederland

10 Reeds gemaakte vorderingen
Welke vorderingen zijn al bereikt? Op een schaal van 0-100, waar staan jullie nu? Wat zit er al in jullie cijfer, dat bijdraagt aan het realiseren van jullie doel?

11 Komende vorderingen schetsen
Wat zegt jullie dat er nieuwe vorderingen bereikt worden? Wat gaan jullie en anderen als eerste merken dat anders is? Wat zijn de succesindicatoren?

12 Niet gemakkelijk Erken dat het een hele opgave is. Op welke tegenwind moeten jullie voorbereid zijn? Wat zijn de hobbels/valkuilen?

13 Toch mogelijk Waarom gaat het jullie zeker lukken? Waar vertouwen jullie op?

14 Belofte Maak een persoonlijke belofte aan elkaar. Op welke bevorderende inzet/kwaliteit, van jou persoonlijk, kunnen je collega’s zeker rekenen? Wat zal jij in alle omstandigheden betekenen bij het realiseren van jullie doel?

15 Proces volgen/evalueren
Hoe monitoren jullie de vooruitgang? Hoe, wie, waar, op welke manier evalueren jullie?

16 Voorbereid zijn op tegenslag
Welke strategieën zijn denkbaar om tegenslag het hoofd te bieden?

17 Feest Hoe vieren jullie het succes? Aan wie maken jullie het succes op welke manier kenbaar?

18 Nu het geheel Plenair verzamelen van de belangrijkste bevindingen/inzichten. Eén plan en één richting bepalen.

19 Bedankt voor je aanwezigheid!
Afsluiting Bedankt voor je aanwezigheid!