“Een samenwerkingsverband van mensen in formele functies die met behulp van regels en middelen een gemeenschappelijk doel realiseren”. ORGANISATIE Mensen.

Presentatie over: "“Een samenwerkingsverband van mensen in formele functies die met behulp van regels en middelen een gemeenschappelijk doel realiseren”. ORGANISATIE Mensen."— Transcript van de presentatie:

1

2 “Een samenwerkingsverband van mensen in formele functies die met behulp van regels en middelen een gemeenschappelijk doel realiseren”. ORGANISATIE Mensen in formele functies: We kijken naar de functies àchter de mens: de mens is gelijkwaardig, de functies hoeven dat niet te zijn. Formele functies: er zijn dus kennelijk ook informele functies.

3 WERKNEMER WERKGEVER ARBEIDSOVEREENKOMST RELATIE SAMENWERKINGSVERBAND

4 “Werkgever” Ondergeschikten Collega(s) de relatie het faciliteren de relatie Verantwoordelijk voor: het faciliteren

5 De werknemer: verantwoordelijk voor zijn functie goed in te vullen. De werkgever: verantwoordelijk om hem daarin goed te faciliteren. volgens de werkgever volgens de werknemer F Faciliteren? Verbinden!

6 Aantrekkelijk zijn De mate van toegankelijkheid De mate van toegankelijkheid De snelheid van reageren De snelheid van reageren De waardering die je uit spreekt De waardering die je uit spreekt De kwaliteit van de informatie die je kunt áángeven De kwaliteit van de informatie die je kunt áángeven Iedereen wordt voortdurend en op een informele manier beoordeeld op zijn aantrekkelijkheid voor zijn samenwerking. Zie filmpje van prof. Kessels

7 Iedereen wordt voortdurend en op een informele manier beoordeeld op zijn aantrekkelijkheid voor zijn samenwerking. Gezag, positie, anciënniteit, diploma’s spelen daarbij helemaal géén rol Formeel/ Informeel Zie filmpje van prof. Kessels

8 We gaan naar een werkomgeving die niet meer bij elkaar gehouden wordt door officiële organisatie doelen, strategie, missie en beleidsplannen, maar enkel en alleen door de kwaliteit van de verbindingen van de mensen die zich daar voor inzetten omdat het werk de moeite waard is, omdat het werk de moeite waard is, omdat je invloed kunt uitoefenen hoe het ingericht wordt, omdat je invloed kunt uitoefenen hoe het ingericht wordt, omdat het voor jou persoonlijke betekenis heeft om in omdat het voor jou persoonlijke betekenis heeft om in in dìt bedrijf, met deze mensen samen op te trekken. in dìt bedrijf, met deze mensen samen op te trekken. Zie filmpje van prof. Kessels

9 Verbonden zijn: aantrekkelijk voor elkaar zijn: Op basis van: De mate van toegankelijkheid De mate van toegankelijkheid De snelheid van reageren De snelheid van reageren De waardering die je uit spreekt De waardering die je uit spreekt De kwaliteit van de informatie die je kunt áángeven De kwaliteit van de informatie die je kunt áángeven Zie filmpje van prof. Kessels

10 1.Eerlijk en integer 2.Wederzijds respect 3.Actief luisteren 4.Positiviteit 5.Vertrouwen in jezelf en in anderen 6.100% verantwoordelijk 7.Zeggen waar het op staat 8.Erkenning en ontwikkeling 9.Wederzijds faciliteren 10.Plezier in vooruitgang en samen winnen

11 Waarom kan het wel?