Technologie en de flexibilisering van arbeidsvoorwaarden J.K.A. Krosse Den Haag, 18-06-2014.

Presentatie over: "Technologie en de flexibilisering van arbeidsvoorwaarden J.K.A. Krosse Den Haag, 18-06-2014."— Transcript van de presentatie:

1 Technologie en de flexibilisering van arbeidsvoorwaarden J.K.A. Krosse Den Haag, 18-06-2014

2 Jeroen Krosse Directeur Tasper (2002) –E-HRM & AVW-vernieuwing ICT: zelfbedieningstools e-HRM –ABN AMRO, ING BANK, Aegon, Accenture, Nuon, Reclassering, De Zorggroep Advies: invoering Keuzebudgetten –ABN AMRO, Grontmij, Imtech, cao Energie, Water, Uitgeverijen, Grafimedia

3 Een plaatje uit 2009….

4 Periode 3: budgetmodel The Rise…. –Budgetmodel veelvuldig toegepast: Circa 100 cao’s met KB, ca. 2 mio. werknemers* Ombouw van niet-toekomstbestendige regelingen Vernieuwing, harmonisatie, versobering en fusies Me-too gedrag succesvolle toepassingen elders –Steeds meer / betere ICT-oplossingen * bron: AWVN 2013

5 Periode 3: budgetmodel And Fall….? –Vertraging sociale innovatie anno 2014: cao-impasses economische crises fiscale verschraling & onzekerheid

6 Fiscale verschraling: vloek of zegen? 4 juli 2014….. 1994 – 2014: Steeds minder laaghangend fruit… Voor en nadelen laaghangend fruit…. Op zoek naar hoger hangend fruit.

7 i-Deals: de vierde golf? periode 1 periode 3 periode 2 199420002007 interesse in flexibilisering arbeidsvoorwaarden ‘pionieren’‘verankering’ ‘budgetmodel’‘i-Deals?’ 20142020 Tijd voor echte i-Deals?

8 Technologie is er steeds meer klaar voor… Open HRM-systemen met Employee Self Service –HR, Salaris, Verlof, Tijdsregistratie, Performance Mgmt Betere uitwisselingsmechanismen –Middleware, Webservices, API´s, Cloud-oplossingen –Uitwisselingsstandaarden (XML, SSO, Qiy,…) Open productsystemen –Wagenpark, Pensioen, Verzekeren, OV, Opleidingen ….durf en creativiteit aan cao-tafel steeds meer de beperking.

9 Vernieuwend mobiliteitsbeleid bij een bouwbedrijf Van ‘sleutels’ naar een ‘slim budget’ Van normatief/forfaitair naar feitelijke kosten A zero-sum game? Sluitende automatisering als randvoorwaarde Mobiliteitsbudgetten: de pilot voorbij…. Inspirerend belonen…

10 De A, B en C contracten bij een zakelijk dienstverlener Van e-benefits naar arbeidsverhouding a la carte Langer wederzijds profijtelijk door arrangementen Beheersbaarheid maatwerk sleutel voor lange termijn

11 ….durf en creativiteit aan cao-tafel steeds meer de sleutel. Technologie is er steeds meer klaar voor…