POP-Coach Persoonlijk OntwikkelingsPlan

Presentatie over: "POP-Coach Persoonlijk OntwikkelingsPlan"— Transcript van de presentatie:

1 POP-Coach Persoonlijk OntwikkelingsPlan
Ontwikkeld door bureau KISOO i.s.m. Trigos Support

2 Centraal onderdeel van Employabilitybeleid
Waarom een POP? Centraal onderdeel van Employabilitybeleid Speerpunt in Persoonlijke Ontwikkeling Werknemer POP is de verbindende schakel tussen de Individuele ontwikkeldoelen en de Organisatie ontwikkeldoelen

3 Speerpunten POP 5 Basisvragen
Welke competenties en kennis vragen om verdere ontwikkeling, vanuit het perspectief van de organisatie en het individu? Welke doelen moeten hierbij worden bereikt? Welke acties worden door de medewerker ondernomen om deze doelen te bereiken? Welke ondersteuning biedt het Management en de Organisatie Wanneer en hoe worden de afspraken geëvalueerd?

4 Doel POP-Coach Hulpmiddel om deze antwoorden structureel vast te leggen en om de noodzakelijke acties en vorderingen te kunnen beheersen

5 POP-coach is een software-tool op basis van een relationele database
Uitvoering POP-Coach POP-coach is een software-tool op basis van een relationele database In POP-Coach kunnen de 5 basisvragen verwerkt en beheerst worden voor meerdere werknemers

6 De belangrijkste kenmerken zijn:
Kenmerken POP-Coach De belangrijkste kenmerken zijn: Eenvoudige mapstructuur Gebruikersvriendelijk Pragmatisch toepasbaar Relationele database maakt het mogelijk dat: aanpassingen centraal kunnen worden doorgevoerd doorsnijdingen gemaakt kunnen worden Uniforme output in de vorm van rapporten

7 Functionaliteiten POP-Coach
De volgende beelden geven een indruk van de belangrijkste functionaliteiten en gebruikersschermen

8 Startscherm met hoofdmenu
Selectie filters Menu mappen

9 Geselecteerde werknemer
Tabblad Werknemer Geselecteerde werknemer Tabblad Basisgegevens werknemer

10 Tabblad historie Opleidingen Selectie gevolgde event cq. opleiding
Tabblad Opleidingen Tabblad historie Opleidingen Selectie gevolgde event cq. opleiding

11 Tabblad historie Persoonlijke OntwikkelingsPlannen
Tabblad POP’s Aanmaken Nieuw POP Tabblad historie Persoonlijke OntwikkelingsPlannen Bekijken historische POP’s

12 Tabbladen invoer Nieuw POP
Tabbladen nieuw POP Tabbladen invoer Nieuw POP

13 Tabblad Basisgegevens POP
Tabblad Basisgegevens medewerker Koppelmogelijkheden met externe (assessment) documenten

14 Tabblad Bestaande situatie 1

15 Tabblad Bestaande situatie 2

16 Tabblad Opleidingen Tabblad Opleidingen

17 Tabblad Toekomstige situatie

18 Tabblad Uitvoering Tabblad Uitvoering

19 Tabblad Opleidingen gepland

20 Tabblad Randvoorwaarden

21 Tabblad Evaluatie en opmerkingen

22 Tabblad Selecties: maken van doorsnijdingen

23 Tabblad Rapporten: Genereren van uniforme overzichten

24 Rapport: Afdelingsoverzicht

25 Rapport: Functieoverzicht

26 Rapport: Overzicht rollen

27 Rapport: Overzicht geplande events

28 Rapport: Overzicht events

29 Rapport: Overzicht medewerkers

30 Rapport: Overzicht POP’s

31 Tabblad Beheer lijsten

32 Afsluitscherm Programma afsluiten

33 Quick-Reference card 1:
Eenvoudige gebruikershandleiding In de vorm van: Quick Reference Cards

34 Quick-Reference card 2:

35 Persoonlijk OntwikkelingsPlan Hét persoonlijke ontwikkeltool !
POP-Coach Persoonlijk OntwikkelingsPlan Hét persoonlijke ontwikkeltool !