De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Communicatie in organisaties Julia Reymond 15-09-2011.

GepubliceerdChristina Koster Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Communicatie in organisaties Julia Reymond 15-09-2011."— Transcript van de presentatie:

1 Communicatie in organisaties Julia Reymond 15-09-2011

2 Twee benaderingen Klassieke benadering Human Resource benadering

3 Klassieke benadering Fayol, Weber en Taylor ⊳ hiërarchisch ⊳ macht centraal van boven ⊳ specialisatie ⊳ standaardisatie ⊳ voorspelbaarheid

4 Klassieke benadering communicatie ⊳ hiërarchisch - top down communicatie ⊳ macht centraal van boven - managers sturen aan, werknemers voeren uit ⊳ schriftelijke communicatie ⊳ formeel medium

5 Human Resource benadering ⊳ Hawthorne & Maslow ⊳ Werknemer centraal in organisatie ⊳ Horizontaal ipv verticaal

6 Human Resource benadering communicatie ⊳ centrale positie werknemer ⊳ horizontale communicatie ⊳ sociale contacten ⊳ formeel en informeel medium

7 Van verticale communicatie Naar horizontale communicatie.. Door de jaren heen..

8 .. En mogelijkerwijs weer terug naar verticale communicatie door het nieuwe werken en extreme specialisatie (Harvard Business Review, augustus 2012).

Download ppt "Communicatie in organisaties Julia Reymond 15-09-2011."

Verwante presentaties

Organisatieverandering

Organisatieverandering
Geschiedenis van het Nederlands Het Nederlands in het Zuiden

Geschiedenis van het Nederlands Het Nederlands in het Zuiden
LauwersCollege Buitenpost Informatica

LauwersCollege Buitenpost Informatica
De kracht van mensen 16 februari 2011.

De kracht van mensen 16 februari 2011.
Hoofdstuk 5 Sociale verbanden.

Hoofdstuk 5 Sociale verbanden.
Actuele ontwikkelingen Regeerakkoord: kaders voor decentralisaties (2012) Zorgakkoord (april) Brief staatssecretaris van Rijn over toekomstvisie langdurige.

Actuele ontwikkelingen Regeerakkoord: kaders voor decentralisaties (2012) Zorgakkoord (april) Brief staatssecretaris van Rijn over toekomstvisie langdurige.
The sociology of organizations 1. BUREAUCRACY AND LEGITIMATE AUTHORITY Max Weber Sarah Moonen 21-03-2006.

The sociology of organizations 1. BUREAUCRACY AND LEGITIMATE AUTHORITY Max Weber Sarah Moonen
havo A Samenvatting Hoofdstuk 7

havo A Samenvatting Hoofdstuk 7
Organisatie en beheer Week 1.

Organisatie en beheer Week 1.
Eigen

Eigen
Organisatietheorieën

Organisatietheorieën
Macht en invloed geel De top zet druk Coalitie en onderhandeling Reputatie Haalbaarheid Bestuurlijk niveau Gekonkel, wantrouwen.

Macht en invloed geel De top zet druk Coalitie en onderhandeling Reputatie Haalbaarheid Bestuurlijk niveau Gekonkel, wantrouwen.
Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,

Organisatiecultuur = het feitelijk gedrag van de medewerkers van een organisatie dat voortkomt uit een stelsel van impliciete en expliciete veronderstellingen,
Organisatie en beheer Week 2.

Organisatie en beheer Week 2.
Hoofdstuk 1 - Inleiding Wat is een organisatie? mensen middelen

Hoofdstuk 1 - Inleiding Wat is een organisatie? mensen middelen
Samen met ouders aan het werk!

Samen met ouders aan het werk!
Capturing the Evolution of Corporate E-Mail: An Ethnographic Case Study By Irvin Peckham Magali Silber.

Capturing the Evolution of Corporate An Ethnographic Case Study By Irvin Peckham Magali Silber.
Workshop Hoe manage je een goede reputatie? Leusden, 27 maart 2014 Landelijke bijeenkomst bdKO.

Workshop Hoe manage je een goede reputatie? Leusden, 27 maart 2014 Landelijke bijeenkomst bdKO.
Alle communicatie tussen medewerkers van een organisatie

Alle communicatie tussen medewerkers van een organisatie
Week 38: Organisatiestructuur Lieke van de Camp 19 september 2011.

Week 38: Organisatiestructuur Lieke van de Camp 19 september 2011.

Verwante presentaties

Ads door Google