De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

PensioenLab Team Keuzevrijheid. Het vraagstuk: “Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken?” 2 Staats- pensioen Nationaal.

GepubliceerdSimona Sasbrink Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "PensioenLab Team Keuzevrijheid. Het vraagstuk: “Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken?” 2 Staats- pensioen Nationaal."— Transcript van de presentatie:

1 PensioenLab Team Keuzevrijheid

2 Het vraagstuk: “Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken?” 2 Staats- pensioen Nationaal pensioen- fonds Verplichte regeling voor WG en WN Pensioen- plicht WG kiest pensioen- fonds WN kiest pensioen- fonds Pensioen is een vrije keuze Meer vrije keuze voor deelnemers Verplicht- stelling fonds- niveau

3 Onze keuze De eerste gedachten: Ja, ik wil keuzevrijheid! Bij nader inzien… Verantwoordelijkheid, marketingskosten, solidariteit, spaardiscipline…. toch lastiger.. Daarom onze keuze: Behoud huidige opzet collectieve pensioenstelsel -> geen significante wijzigingen 3

4 Wel keuzevrijheid in individuele regelingen Maar de juiste keuzevrijheid! Richt je op de uitkomst ipv opbouw DB-benadering van DC Vermogensbeheer als middel, geen doel 4

5 Advies inzake ZZP’ers ZZP’ers sparen nauwelijks voor hun pensioen: = maatschappelijk probleem! Oplossingen: Breng ZZP’ers in de 2 e pijler Afdracht verplicht Opt-out naar de 3 e pijler 5

Download ppt "PensioenLab Team Keuzevrijheid. Het vraagstuk: “Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken?” 2 Staats- pensioen Nationaal."

Verwante presentaties

Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er

Solidariteit, doorsneepremie en de zzp’er
FiDiZ De Pensioenwet 30 januari 2007

FiDiZ De Pensioenwet 30 januari 2007
PensioenLab Team Keuzevrijheid.

PensioenLab Team Keuzevrijheid.
Zorgplicht, geen verassingen! Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 5 juni 2007 Jan van Miltenburg.

Zorgplicht, geen verassingen! Vereniging voor Pensioenrecht Utrecht, 5 juni 2007 Jan van Miltenburg.
Bilanx Financial Planners B. V

Bilanx Financial Planners B. V
Collectief DC Een analyse van De Nederlandsche Bank

Collectief DC Een analyse van De Nederlandsche Bank
Wie zijn we? –2006 opgericht op basis van de Wet verplichte beroepspensioenregeling –Stelt de inhoud van de pensioenregeling vast –Opdrachtgever van het.

Wie zijn we? –2006 opgericht op basis van de Wet verplichte beroepspensioenregeling –Stelt de inhoud van de pensioenregeling vast –Opdrachtgever van het.
Feedback probleemanalyse. Jullie kijken vooral met de bril van 'overlast’ naar het vraagstuk. dat kan toch de enige reden zijn voor de HvA om een cadeau.

Feedback probleemanalyse. Jullie kijken vooral met de bril van 'overlast’ naar het vraagstuk. "dat kan toch de enige reden zijn voor de HvA om een cadeau.
© 2011 Towers Watson. All rights reserved. De toekomst van beschikbare premieregelingen in Nederland Break-out sessie DC en PPI Gaston Siegelaer 4 e dinsdag.

© 2011 Towers Watson. All rights reserved. De toekomst van beschikbare premieregelingen in Nederland Break-out sessie DC en PPI Gaston Siegelaer 4 e dinsdag.
Van bestrijden naar begeleiden: demografische krimp in Nederland

Van bestrijden naar begeleiden: demografische krimp in Nederland
Karakteristieken van en verschillen tussen het Nederlandse en Belgische pensioensysteem VVP – BePLA Bijeenkomst 7 december 2010 mr. Tim Zuiderman.

Karakteristieken van en verschillen tussen het Nederlandse en Belgische pensioensysteem VVP – BePLA Bijeenkomst 7 december 2010 mr. Tim Zuiderman.
Risico … hoort er nu eenmaal bij Hoe neem ik deelnemer daarin mee? mr. dr. Emilie Schols Geld voor later, 17 april 2014.

Risico … hoort er nu eenmaal bij Hoe neem ik deelnemer daarin mee? mr. dr. Emilie Schols Geld voor later, 17 april 2014.
Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.

Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.
Transparantie en het Aanbestedingsrecht

Transparantie en het Aanbestedingsrecht
Voorbij de illusie van zeker pensioen: Zelf bewust aan het stuur!

Voorbij de illusie van zeker pensioen: Zelf bewust aan het stuur!
De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen

De Nederlandse levensloopregeling: ervaringen en lessen
1e jaar 2e jaar3e jaar 1e semester 2e semester 1e semester 2e semester 1e semester 2e semester = verplichte major cursus = keuze/profilerings cursus Huidige.

1e jaar 2e jaar3e jaar 1e semester 2e semester 1e semester 2e semester 1e semester 2e semester = verplichte major cursus = keuze/profilerings cursus Huidige.
Modaliteiten binnen bewegen

Modaliteiten binnen bewegen
1 08/09/2014 1 Wijzigingen in de AWBZ; gevolgen voor Utrecht Raadsinformatieavond, 8 januari 2009.

1 08/09/ Wijzigingen in de AWBZ; gevolgen voor Utrecht Raadsinformatieavond, 8 januari 2009.
Kwalificatie van de “Collectieve DC-regeling”

Kwalificatie van de “Collectieve DC-regeling”

Verwante presentaties

Ads door Google