Axel Daenekindt - Algemeen Directeur

Presentatie over: "Axel Daenekindt - Algemeen Directeur"— Transcript van de presentatie:

1 Axel Daenekindt - Algemeen Directeur
De witte raaf, die maak je zelf! 20 oktober Zelfsturende teams: 4 jaar onderweg Axel Daenekindt - Algemeen Directeur

2 Sterk groeiend woonzorgcentrum
WIE IS SINT-MONICA? ZIEKENHUISINFECTIES ° 1981 Sterk groeiend woonzorgcentrum 1989 2011 Aantal Bewoners 72 Aantal Medewerkers 50 130 Aantal Leidinggevenden 2 10 Aantal Vestigingen 1 1 Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

3 BEWONERS RVT SINT-MONICA - 11% mannen eind 2010 vs. 6% in eind 2007
ENKELE CIJFERS ZIEKENHUISINFECTIES BEWONERS RVT SINT-MONICA - 11% mannen eind 2010 vs. 6% in eind 2007 Gemiddelde leeftijd: 86 jaar en 11 maanden Gemiddelde leeftijd bij overlijden: 88 jaar Gemiddelde verblijfsduur: 3 jaar en 4 maanden 22 opnames in 2010 vs. 34 in 2007 Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

4 102,7 voltijdse equivalenten eind 2010 13 mannen, 122 vrouwen
ENKELE CIJFERS ZIEKENHUISINFECTIES MEDEWERKERS 135 personeelsleden eind 2010 102,7 voltijdse equivalenten eind 2010 13 mannen, 122 vrouwen Gemiddelde leeftijd: 41 jaar 37% kortgeschoolden % middengeschoolden % hooggeschoolden Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

5 "Als instelling met een maatschappelijke opdracht
MISSION STATEMENT ZIEKENHUISINFECTIES "Als instelling met een maatschappelijke opdracht streven we een verantwoord zorgbeleid na in combinatie met een deskundig personeelsbeleid met het oog op het welzijn van onze bewoners en onze medewerkers." Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

6 DRIJFVEREN VOOR SOCIALE INNOVATIE
ZIEKENHUISINFECTIES Samensmelten 2 vestigingen naar 1 Gezonde groei veranderende stijl van leidinggeven geleidelijke groei : project ‘coachend leiderschap’  leidinggevenden : project ‘zorg dragen voor werk’ alle medewerkers Uitdaging: langer op een gezonde manier werken groeiende sector tekort aan goed opgeleide medewerkers evoluerende jobinhoud evoluerende behoeften van medewerkers én klanten Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

7 verhoogde medewerkerstevredenheid
DOEL ZIEKENHUISINFECTIES INDIVIDU TEAM NETWERK teamwork en groepsgevoel stimuleren in een grotere organisatie rijkere taakinhoud en regelmogelijkheden niettemin transparantie over afdelingen heen kwalitatieve zorg voor de klanten + verhoogde medewerkerstevredenheid Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

8 INDIVIDU TEAM NETWERK DOEL
ZIEKENHUISINFECTIES INDIVIDU TEAM NETWERK teamwork en groepsgevoel stimuleren in een grotere organisatie rijkere taakinhoud en regelmogelijkheden Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

9 verhoogde medewerkerstevredenheid
DOEL ZIEKENHUISINFECTIES INDIVIDU TEAM NETWERK teamwork en groepsgevoel stimuleren in een grotere organisatie rijkere taakinhoud en regelmogelijkheden niettemin transparantie over afdelingen heen kwalitatieve zorg voor de klanten + verhoogde medewerkerstevredenheid Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

10 UITDAGINGEN – RISICO’s - OPPORTUNITEITEN
ZIEKENHUISINFECTIES EXTERN ORGANISATIE MEDEWERKERS Riziv-financiering Leidinggevenden Cultuur x2 Regulerend kader Infrastructuur Woonzorgdecreet Andere invalshoek Dialoog Arbeidsmarkt Persoonlijke agenda Weerstand Polyvalentie Draagvlak Geïntegreerde autonomie Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

11 1e PROJECT: “COACHEND LEIDERSCHAP” (2008-2010)
ZIEKENHUISINFECTIES Doelgroep: leidinggevenden Samensmelten van 2 culturen naar 1 Veranderende stijl van leidinggeven Formaliseren van competenties: CIS Creatie van draagvlak voor vervolgproject Middelen: - externe consultant - functioneringsgesprekken - coaching: individueel + in groep Creativiteit Initiatief Samenwerken Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

12 LEIDERSCHAPSTIJLEN ZIEKENHUISINFECTIES Lerende organisatie Atleet
Ouder Ik Ander Officier Leerkracht Procedures Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

13 HR COMPASS voorjaar 2008 ZIEKENHUISINFECTIES
Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

14 HR COMPASS najaar 2009 ZIEKENHUISINFECTIES
Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

15 Geïntegreerde autonomie
2e PROJECT: “ZORG DRAGEN VOOR WERK” ( ) ZIEKENHUISINFECTIES Geïntegreerde autonomie Doelgroep: alle medewerkers Werken naar zelfsturende teams Waarbij leidinggevenden een coachende rol hebben Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

16 2e PROJECT: “ZORG DRAGEN VOOR WERK” (2010-2012)
ZIEKENHUISINFECTIES Werken naar zelfsturende teams Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

17 Geïntegreerde autonomie
2e PROJECT: “ZORG DRAGEN VOOR WERK” ( ) ZIEKENHUISINFECTIES Geïntegreerde autonomie Doelgroep: alle medewerkers Werken naar zelfsturende teams Waarbij leidinggevenden een coachende rol hebben Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

18 FOCUSGROEPEN en WERKOVERLEG
ZIEKENHUISINFECTIES Op basis van medewerkersonderzoek (HIVA): Representatief samengestelde focusgroepen Taken Communicatie Uurroosters Verhuis Naast bewonersbespreking, ook werkoverleg  formaliseren én optimaliseren Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

19 Medewerkers nemen initiatief binnen het afgelijnde kader
TERREINAFBAKENING ZIEKENHUISINFECTIES Medewerkers nemen initiatief binnen het afgelijnde kader Mandaat afbakenen Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

20 COMPETENTIEGERICHT WERKEN
ZIEKENHUISINFECTIES Focus op het benutten van capaciteiten Functioneringsgesprekken (CIS) Sterrollen: pijnreferente decubitusreferente wondzorgreferente keukenliaison aanspreekpunt personeelsbord … Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

21 DIALOOG en COMMUNICATIE
ZIEKENHUISINFECTIES Soms wat argwaan Spanningsveld: wat kan, wat kan niet? Focusgroep communicatie Verhoogde betrokkenheid via personeelskrant “De Monica Press – read all about it” DIALOOG 1 + 1 = 3 Sint-Monica vzw - Ooievaarslaan Oostende - tel. : fax :

22 Samen bouwen aan onze toekomst