AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.

Presentatie over: "AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen."— Transcript van de presentatie:

1 AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN

2 Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen en aanbevelingen -Implementatieplan

3 Waar is Wally?

4 Want als je focus even ergens anders ligt…

5 Of de omgeving verandert……….

6 Dan is het de vraag of je nog steeds weet waar Wally zich bevindt?

7 Aanleiding van het onderzoek Uitstroom 2008 versus instroom 2008 Het behalen van de doelstelling op het gebied van diversiteit

8 Hoofdvraag “Het zo efficiënt mogelijk inrichten van het wervingsproces zodat een optimaal personeelsbestand wordt bereikt” Drie belangrijke aspecten: Instroom Diversiteit Wervingsproces

9 Methode van onderzoek Literatuuronderzoek Vergelijkend onderzoek Enquêtes en interviews Implementatieplan

10 Huidige situatie Instroom -Administratief-Technische instroom -Initiële instroom -Hybride instroom Diversiteit -Diversiteit in zijn algemeenheid -Social issue versus business issue Werving -Hoe is het wervingsproces ingericht?

11 De organisatie vanuit het oogpunt van de externe doelgroepen

12 Belangrijkste belemmeringen Instroom -Imago van de politie -Onbekendheid van Administratief-Technische functies Diversiteit -Multicultureel vakmanschap Werving -Verschillende doelgroepen, verschillende behoeften -Rendement van wervingsactiviteiten -Interne informatievoorziening

13 Aanbevelingen Instroom -Actievere rol agenten en buurtregisseurs -Bonusregeling -Meer bekendheid voor Administratief-Technische vacatures Diversiteit -Aandacht voor multicultureel vakmanschap Werving -Informatievoorzieningen toespitsen op verschillende doelgroepen -Resultaatgericht werken -Handboek

14 Meer bekendheid voor Administratief-Technische functies Keuze verandering Huidige situatie Gewenste situatie Doelstelling van de verandering -Breder wervingspotentieel -Kosten efficiency -Optimaliseren van het personeelsbestand door sturing op diversiteit

15 Twee weten meer dan één! Wat? Waarom? Wie? Wanneer? Hoe? (Strategie en beleid, medewerkers en middelen) Wat levert het op?

16 Afsluiting en verdediging Afsluiting Vragen?