REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN

Presentatie over: "REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN"— Transcript van de presentatie:

1 REKRUTEREN SELECTEREN AANWERVEN
Wilrijk, 08 mei 2006 Hendrik Maveau

2 Rekruteren / selecteren
Vaststellingen Aanwervingsbeleid Glaverbel Zeebrugge (arbeiders) 1 jaar precair statuut Voorkeur: jongeren BSO 7de specialisatiejaar Vaste partner inzake uitzendarbeid

3 Rekruteren / selecteren
Aanwervingaanpak Kennismakingsgesprek: HRM Tweede gesprek Onthaal Tweedaags Luiken: Uitgebreide voorstelling groep & site (HRM) Administratief – financieel Welzijn en veiligheid cursus glasmanipulatie kennismaking productieomgeving & werkpost

4 Rekruteren / selecteren
V.T.O. (vorming, training, opleiding) Training on the job Minimum 10 dagen Opleidingsfiche Evaluatie Diversen Kansengroepen Doorgroeien In 45 jaar: -61% effectief ( ) +178% productiviteitsstijging (investeringen)

5 Rekruteren / selecteren
Functievereisten en individuele opleidingsfiche : functie 101 – bruggeman Aumond 30 ton Indiensttreding (inclus. interim) Datum Personeelsdienst Preventiedienst Kandidaat Algemene info glaverbel - groep & vestiging (brochure “welkom bij glaverbel”) toelichting over de algemene veiligheidsaspecten (Brochure “Veilig, voor ons allemaal”) Naam sectorverantwoordelijke : Naam kandidaat : VLAMINCK KURT Startdatum van de opleiding : 28/10/2004 Vereist opleidingsniveau/aanwervingscriteria voor de functie : A4 of evenwaardig door ervaring. Vereiste vaardigheden en kennissen : Sectorverant- woordelijke Opleider Opmerking : vooraleer met een opleiding voor veiligheidsfunctie wordt gestart moet de kandidaat medisch geschikt bevonden zijn door de arbeidsgeneeskundige dienst. (informatie bij de Medische Dienst) Uitleg over de functie, werkpost, omgeving, … (wat ?, waarom ?,… ) Doornemen van de instructies & handleidingen voor bediening die betrekking hebben op de functie. Werking en bediening brug 30 ton : VIn/10; TEST VEILIGHEIDSFUNCTIE IDPB ! (kopie testfiche bij te voegen) Interpretatie begeleidingsdocument (B 38 – kwaliteits-bon - CMR) : P

6 Rekruteren / selecteren
Functievereisten en individuele opleidingsfiche : functie 101 – bruggeman Aumond 30 ton Indiensttreding (inclus. interim) Datum Personeelsdienst Preventiedienst Kandidaat Algemene info glaverbel - groep & vestiging (brochure “welkom bij glaverbel”) toelichting over de algemene veiligheidsaspecten (Brochure “Veilig, voor ons allemaal”) Naam sectorverantwoordelijke : Naam kandidaat : VLAMINCK KURT Startdatum van de opleiding : 28/10/2004 Vereist opleidingsniveau/aanwervingscriteria voor de functie : A4 of evenwaardig door ervaring. Vereiste vaardigheden en kennissen : Sectorverant- woordelijke Opleider Opmerking : vooraleer met een opleiding voor veiligheidsfunctie wordt gestart moet de kandidaat medisch geschikt bevonden zijn door de arbeidsgeneeskundige dienst. (informatie bij de Medische Dienst) Uitleg over de functie, werkpost, omgeving, … (wat ?, waarom ?,… ) Doornemen van de instructies & handleidingen voor bediening die betrekking hebben op de functie. Werking en bediening brug 30 ton : VIn/10; TEST VEILIGHEIDSFUNCTIE IDPB ! (kopie testfiche bij te voegen) Interpretatie begeleidingsdocument (B 38 – kwaliteits-bon - CMR) : P

7 Opleidingsfiche Registratie van identificatiegegevens (manuele tabel op bijlage 3 + computer) : W Consultatie productiedocumenten : P Kennis van glassoorten (dikten - kleur). Bediening opleg : W Kennis van Powerhouse nodig voor de functie (zie map). Veiligheidsinstructies : VIn/10 De kandidaat kan zelfstandig de functie uitvoeren. Bedienden Arbeiders Aantal uren opleiding gepresteerd door de opleider : Aantal uren opleiding gevolg door de kandidaat :

8

9

10