Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!

Presentatie over: "Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!"— Transcript van de presentatie:

1 Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent!
Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs

2 Uitgangspunten What do we have? What do we want? How do we do it?

3 Duurzaamheid = starten vanuit de organisatie
Waarden Visie Organisatie-identiteit Noden aan talent

4 Human capital = Kapitaalgoed
Blijvende toegevoegde waarde Intern draagvlak voor duurzaam HR

5 What do we have? Talent in kaart brengen
Communicatie/observatie (+ en -) Aanwezigheid van managers op de vloer Kijken en LUISTEREN! Medewerker = meer dan alleen op de werkplek Kansen geven om projecten uit te werken Registratie-systeem voor competenties/potentieel

6 What do we want? P-P-P-P PERSON
Motivatie Uitdaging Goed gevoel Betrokkenheid Balans werk/privé Doorgroeimogelijkheden “Het verschil maken”

7 What do we want? P-P-P-P PEOPLE
Sfeer Vertrouwen Goesting om te werken “Team” Netwerk opbouwen en optimaliseren

8 What do we want? P-P-P-P Planet
Carpoolen bij opleiding “Groene” opleidingspartners kiezen E-Learning Interne kennisoverdracht Digitaliseren/ automatiseren

9 What do we want? P-P-P-P Prosperity/ Profit???
Klanttevredenheid Imago-verbetering Kwaliteit en serviceverbetering Minder verzuim/verloop Permanent leren Innovatie/creativiteit Flexibiliteit

10 DUURZAAM TALENT-MANAGEMENT De juiste en goede medewerkers vinden en zo lang als nodig/wenselijk (voor persoon EN organisatie) geboeid en geëngageerd houden.

11 DUURZAAM TALENT-MANAGEMENT “Juist” = De juiste ingesteldheid hebben d
DUURZAAM TALENT-MANAGEMENT “Juist” = De juiste ingesteldheid hebben d.w.z. zich kunnen vinden in de waarden en visie van het bedrijf “Goed” = Meekunnen qua kennis/mogelijkheden/potentieel en de ingesteldheid hebben om opdoen van kennis, ervaring,competenties als motiverende factor te zien

12 How do we do it? Individueel onthaalprogramma Mentorship
Zelfinschatting en -evaluatie (MAAR kader!) Opleiding (niet alleen functiegebonden) Ideeënuitwisseling= motor voor innovatie Evolutie-gesprekken Sandwich-gesprekken Uitwisseling met andere diensten Bonusplan op maat (kwalitatieve doelstellingen)

13 “De mens is een natuurlijke energiebron
“De mens is een natuurlijke energiebron. Werken volgens je talenten zorgt ervoor dat je binnen jaar nog steeds boordevol energie zit. Graag doen waar je goed in bent is een levensverzekering en een garantie op blijvende goesting in werken EN leren, ook op gevorderde leeftijd.”