Opleiden in school, mei 20061 Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus.

Presentatie over: "Opleiden in school, mei 20061 Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus."— Transcript van de presentatie:

1 Opleiden in school, mei 20061 Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus

2 Opleiden in school, mei 20062 Programma Uitgangspunten bij IPB en deskundigheidsbevordering POSS - Toelichting - Aandachtspunten - Demonstratie

3 Opleiden in school, mei 20063 Essentieel voor scholing: Uitgangspunten Visie op IPB: afstemming organisatiedoelen en ontwikkeling individuele medewerkers Visie op personeel: reflectief, verantwoordelijk,ontwikkelend, professioneel

4 Opleiden in school, mei 20064 Opleiden vraagt om Duidelijkheid in organisatiedoelen Strategisch beleid Resultaatdefinities Functie-omschrijvingen Taken en verantwoordelijkheden Verwachtingen Investeren in mensen In gesprek met elkaar Afspraken vastleggen en volgen Zicht op expertise

5 Opleiden in school, mei 20065 Ontwikkeling en Opleiden Gesprekkencyclus -Gesprekstypes -Leidinggevende en medewerker Competentieprofielen -Gewenste competenties -Resultaatsgebieden Planmatige deskundigheidsbevordering -Afspraken -Mogelijkheden en middelen

6 Opleiden in school, mei 20066 POSS, een hulpmiddel (1) Communicatie en participatie medewerkers –In gesprek over competenties –In beeld brengen van resultaten –Afspraken over ontwikkeling Planmatige en systematische aanpak –Regie bij leidinggevende Standaardisatie –Competenties en resultaten gedefinieerd –Periodiek scoren en vergelijken Efficiency –Benutten ICT mogelijkheden –Verslaglegging en administratie

7 Opleiden in school, mei 20067 POSS, een hulpmidel (2) P O S S Missie en doelen organisatie Evaluatie Resultaats gebieden Plannen en taken Competenties Gesprekken ontwikkeling

8 Opleiden in school, mei 20068 POSS geeft inzicht in de samenhang van activiteiten, resultaten, competenties en ontwikkelingen POSS geeft duidelijkheid aangaande taken, prestaties en verbeterpunten van medewerkers en organisatie-onderdelen POSS biedt rapportages zowel op team- als op schoolniveau Administratieve mogelijkheden: personeelsdossier, verslaglegging Functionaliteit POSS (1)

9 Opleiden in school, mei 20069 Functionaliteit POSS (2) Organisatie Gewenste competenties Resultaats- gebieden Matching Matching Matching Matching Matching Plannen Individuele competenties ResultatenAfspraken per medewerker Medewerkers

10 Opleiden in school, mei 200610 Aanpak/Stappenplan Inhoud POSS maatklaar Aandacht specialistische functies Instellen klankbordgroep Communicatieplan Introductie aan teams Middenmanagement start uitvoering

11 Opleiden in school, mei 200611 POSS helpt bij scholingsbeleid De ontwikkeling en introductie van POSS: Helpt bij het formuleren van heldere doelen Brengt taken en functies in beeld Maakt de visie op mensen zichtbaar Ondersteunt het gesprek tussen leiding en medewerkers …en legt lacunes bloot…..

12 Opleiden in school, mei 200612 Aandachtspunten Technische voorzieningen Reëel tijdpad Systeembeheer Vaardigheden Leidinggevenden

13 Opleiden in school, mei 200613 POSS, proces

14 Opleiden in school, mei 200614 DEMO

15 Opleiden in school, mei 200615 Vragen?