De Nieuwe Arbeidsrelatie

Presentatie over: "De Nieuwe Arbeidsrelatie"— Transcript van de presentatie:

1 De Nieuwe Arbeidsrelatie
Maarten van Riemsdijk Kom verder. Saxion.

2 AWVN over Nieuwe diMENSies van arbeid - YouTube
Kom verder. Saxion. AWVN over Nieuwe diMENSies van arbeid - YouTube

3 Nieuwe werken Andere manier van organiseren Deels gerelateerd aan
Kom verder. Saxion. Nieuwe werken Andere manier van organiseren Deels gerelateerd aan ICT oplossingen Tijd en plaats onafhankelijk Vanuit kostenoverwegingen Aantrekkelijker werkarrangementen Meer flexibiliteit Meer thuis Grotere betrokkenheid Minder ‘vastigheid’

4 Nieuwe werknemer Demografische ontwikkeling Jongeren: Hoger opgeleid
Kom verder. Saxion. Nieuwe werknemer Demografische ontwikkeling Jongeren: Hoger opgeleid Digitale omgeving/social media vanzelfsprekend Werk is een aspect van het leven Zinvol, leuk, interessant Kunnen straks kiezen

5 Kom verder. Saxion. Nieuwe werknemer II Maar: eigen arbeidsbiografie, hooguit werkzekerheid, geen baanzekerheid Eigen verantwoordelijkheid voor blijvende inzetbaarheid Werkervaring, arbeidsbiografie bepaalt mogelijkheden Zullen werkaanbod in dat licht kritischer beoordelen

6 Nieuwe werken In hoeverre komt dit bij elkaar in:
Kom verder. Saxion. Nieuwe werken In hoeverre komt dit bij elkaar in: Andere manieren van werken (projectbasis, tijdelijke opdrachten, inhuur op expertise)? Andere (kortere, flexibeler) arbeidsrelatie? Andere wederzijdse verwachtingen en eisen?

7 Vragen Hoe verhoudt dat zich tot betrokkenheid, engagement?
Kom verder. Saxion. Vragen Hoe verhoudt dat zich tot betrokkenheid, engagement? Aan wat of wie? Stabiliteit en continuïteit (van organisaties, van carrières)? Organiseren en leiding geven?

8 Groepen werknemers Voor wie (welke groepen) is of wordt dit realiteit?
Kom verder. Saxion. Groepen werknemers Voor wie (welke groepen) is of wordt dit realiteit? Alleen hoger opgeleiden? Hoe zit het met ‘kwetsbare’ groepen?

9 Kom verder. Saxion. David P. Lepak and Scott A. Snell (2002). Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management 28(4) 517–543.

10 Kennisvragen Funderend/Beschrijvend: In hoeverre is dit al zo?
Kom verder. Saxion. Kennisvragen Funderend/Beschrijvend: In hoeverre is dit al zo? Welke evidentie is er (praktijken)? Welke factoren in deze trend? Theoretisch: Welke theorie is al beschikbaar op allerlei deelgebieden (vanuit verschillende gezichtspunten of disciplines?

11 Funderend Achtergrond het nieuwe werken, inclusief koplopers
Kom verder. Saxion. Funderend Achtergrond het nieuwe werken, inclusief koplopers Moderne arbeidsrelaties Ulrich Beck (risiko Gesellschaft) Sennet Het denken en werk van Jouke kan hier leidend zijn, aangevuld met praktische kennis Dik Bijl

12 Theorie Nieuwste inzichten rond job design
Kom verder. Saxion. Theorie Nieuwste inzichten rond job design Organisational Behaviour (voor effecten) & positieve psychologie Moderne theorieën over arbeidsrelaties (RBV, Human Capital Theory, Transaction cost economics, maar ook psychologisch contract en I-deals)

13 Onderzoeks- en leergemeenschap
Kom verder. Saxion. Onderzoeks- en leergemeenschap Samenwerking tussen de verschillende deelgebieden Visie ontwikkeling Theoretisch en empirisch op deelgebieden (deels lopend onderzoek) Product ontwikkeling

14 Producten Leerlijn het nieuwe werken
Kom verder. Saxion. Producten Leerlijn het nieuwe werken Afstudeertrack, inzet studenten in onderzoek Analyse tools Stappenplannen voor bedrijven Commerciële cursussen Onderzoek voor bedrijven

15 Kom verder. Saxion. Fundatie Jouke en Jan de Leede werken aan Saxion visie op nieuwe werken vanuit algemeen sociologische theorie op arbeidsrelaties Leveren kennisvragen vanuit dit perspectief Betrekken bedrijven met kennisvragen

16 Kom verder. Saxion. Theorie en onderzoek Stephan en Ans ontwikkelen onderzoeks instrument voor werkwensen jongeren. Wat wil een nieuwe werknemer? Met klas + als afstudeerlijn Janina meet invloed proactiviteit, zelfstartend vermogen en innovativiteit en effect op prestaties (in honourstracks) Met honours studenten of klas+ en in samenwerking met UT

17 Kom verder. Saxion. Theorie en Onderzoek Jacques duikt in positieve psychologie en A&O psychologie, vertaald naar job design en gerelateerd aan engagement en betrokkenheid. Met TP studenten en HRM studenten (Norbert Wittenhorst)

18 Kom verder. Saxion. Overige activiteiten Jan Woldendorp verkent samen met UT opdracht voor Gemeenten op gebied werkvoorziening en mogelijkheden bij Saxion intern. Willy gaat van start met master en heeft als hoofdthema Leidinggeven in nieuwe arbeidsrelatie Marie-Louise en Ad zien beiden mogelijkheden rond zelfstartend vermogen, Pro-activiteit, Engagement

19 Financiën/Formatie Extra Beschikbaar vanuit AMA = 0,4 Fte (2 x 0,2)
Kom verder. Saxion. Financiën/Formatie Extra Beschikbaar vanuit AMA = 0,4 Fte (2 x 0,2) Daarnaast al beschikbaar: Stephan 0,6 fte Ans 0,2 fte Janina 0,4 fte (mogelijk 0,6) Dus totaal 1,8 fte + lector 0,2 fte = 2 fte vanaf NU.

20 Kom verder. Saxion. Formatie uitbreiding Maar: meer capaciteit mogelijk door slimme inzet studenten + afstudeerbegeleiding Onze eigen kenniskringleden in masteropleidingen Door binnenhalen projecten Prospects: gemeente Enschede werkvoorziening met UT Saxion HR Uiteindelijk door verkopen van producten en diensten

21 Voorstel 0,4 fte wordt voor 6 mnd verdeeld onder:
Kom verder. Saxion. Voorstel 0,4 fte wordt voor 6 mnd verdeeld onder: Jan, Jaques, Marie-Louise en Ad (sorry Willy). Vanuit Lectoraat voor 6 mnd 0,1 voor Jouke Dat is een halve dag per week, 20 weken Daarna kiezen we: De 2 meest urgente/kansrijke/succesvolle projecten worden voor 1 dag p/w gefinancierd voor 2 jaar. Projecten van buiten (extern gefinancierd) gaan sowieso door. Projecten die wel kansrijk zijn maar nu niet te financieren worden later opgepakt.

22 Iedereen welkom Dus als geen project: Toch meedoen aan bijeenkomsten
Kom verder. Saxion. Dus als geen project: Toch meedoen aan bijeenkomsten Toch meedoen aan leerlijnen Toch meedoen aan trainingen Toch meedoen aan afstudeertracks

23 Werkpaketten Fundatie: Jouke Theorie:
Kom verder. Saxion. Werkpaketten Fundatie: Jouke Theorie: A&O / positieve psychologie Janina/Jacques Mmv Marie-Louise, Ad Leidinggeven Willy Jonge werknemers Stephan/Ans Prospects: Enschede en Saxion (Jan?) Leerlijn (gemeenschappelijk?) Afstudeertrack (allen)

24 Planning Stephan & Ans over hun onderzoek Janina over haar onderzoek
Kom verder. Saxion. Planning Stephan & Ans over hun onderzoek Janina over haar onderzoek Jouke met zijn plannen Jacques met zijn plannen Jan met de prospects Willy met haar plannen Marie-Louise met haar plannen Ad met zijn plannen