Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
1
Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008 Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september 2007, Brussel
2
Inhoud - Cijferanalyse - Belangrijkste realisaties 2007 - Acties 2008 - Knelpunten en uitdagingen - Discussie
3
Kansengroepen bij de Vlaamse overheid Kengetal – streefcijfer, dec. 2006 Vrouwen: globale aanwezigheid 47% Vrouwen in management 45-plussers Kortgeschoolden Personen van allochtone afkomst Personen met een arbeidshandicap 17% top – 33% in 2015 27% midden – 33% in 2010 45% 20% 1,1 – 4% in 2015 0,6 – 4,5% in 2010
4
Allochtonen: 70% is vrouw Erg jong: 46% < 27 jaar, 88% < 37 jaar 52% niveau D, 32% niveau C 75% werkt in 5 entiteiten: VDAB, De Lijn, UZ Gent, Kind en Gezin, Agentschap voor Facilitair Management
5
N-1 procedure, generiek gedeelte: - 37% vrouwen in pool - 35% vrouwen bij kandidaten - 45% van de geslaagden zijn vrouw
6
Belangrijkste realisaties GKD-plan 2007: 93% entiteiten (78%, 2006) Streefcijfers (algemeen/instroom) in de aansturingsinstrumenten Monitoring/nulmeting: 20% entiteiten Wervend Werven: 30 acties instroom ALL + PMAH Rendementsondersteuning gelanceerd: 23 aangevraagd en 17 goedgekeurd Budget 496.000 euro/2007
7
Acties 2008 Voorbehouden betrekkingen Uitrollen Wervend Werven Advisering en monitoring streefcijfers Project interculturalisering van de werkvloer Voortzetting Vlechtwerk Jobstudenten …
8
Knelpunten, uitdagingen PMAH + kortgeschoolden: ongunstige vooruitzichten Upgrading (27% naar 20% in 1 jaar tijd) Inkrimping personeelsbestand ambtenaren Explicitering sociaal werkgeverschap Rekruteringsbeleid: versnelling hoger schakelen Wervingskanalen + actief werken rond werkgeversimago t.a.v. kansengroepen Nodige middelen voor 5 kansengroepen Beleidsdomeinen/entiteiten dienst Emancipatiezaken
9
Vragen? Uw mening?
Verwante presentaties
