21-7-20141 Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007.

Presentatie over: "21-7-20141 Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007."— Transcript van de presentatie:

1 21-7-20141 Kenteq Erkennen Verworven Competenties Techniek “van praktijkervaring naar diploma” 12 november 2007

2 21-7-20142

3 3 Wat is EVC-Techniek? Erkennen Verworven Competenties: –erkennen: ‘officieel’ maken –verworven: van ‘iets’ dat een medewerker heeft –competenties: belangrijke ‘kwaliteiten’ EVC-Techniek: –richt zich op de wat oudere en ervaren werknemer –die veelal samen met het bedrijf ‘plannen’ heeft –en wiens vakmanschap niet formeel vast ligt EVC: benadrukt wat je wel kan en wel weet, en dat stimuleert mensen

4 21-7-20144 Belangrijk om te weten Landelijke standaarden vormen de basis: –landelijke beroepsprofielen –landelijke kwalificatiestructuur (niveau 1 t/m 4) –huidige opleidingen BOL en BBL in het MBO EVC-assessor van Kenteq: –is een vakinhoudelijke deskundige M / E / I EVC-procedure: –is concreet en leidt tot tastbare uitkomsten –heeft korte doorlooptijd –doet relatief weinig beslag op bedrijf en kandidaat

5 21-7-20145 “van praktijkervaring naar diploma” EVC-procedure

6 21-7-20146

7 7 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken

8 21-7-20148

9 9 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende)

10 21-7-201410

11 21-7-201411 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek

12 21-7-201412

13 21-7-201413 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht)

14 21-7-201414 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht) 3. Erkennen van vakmanschap: EVC-certificaat

15 21-7-201415

16 21-7-201416 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht) 3. Erkennen van vakmanschap: EVC-certificaat ------------ 4. (Eventuele) Scholing

17 21-7-201417

18 21-7-201418 EVC-procedure 1. Meten van vakmanschap: EVC-portfolio a. bewijsstukken b. vragenlijst (interview kandidaat) (interview leidinggevende) c. werkplekbezoek 2. Waarderen van vakmanschap: EVC-rapport a. niveau-uitspraak incl. onderbouwing b. ontwikkelingsadvies: –diplomagericht, en/of –functiegericht) 3. Erkennen van vakmanschap: EVC-certificaat ------------ 4. (Eventuele) Scholing ------------ 5. WEB-diplomering/-certificering

19 21-7-201419 EVC Procedure

20 21-7-201420 Van praktijkervaring naar diploma EVC + Theorie = M.B.O. diploma op niveau 2 – 3 of 4

21 21-7-201421 Waarom EVC ? Vanuit de onderneming gezien Kennis = Macht (toekomstige marktpositie) Meten = Weten (kennis en vaardigheden werknemers) Transparant Personeelsbeleid (functies/salaris) Scholing (BOP/POP) Waardering van vakkennis (binding personeel) Laagdrempelig (goede subsidieregeling)

22 21-7-201422 Waarom EVC ? Vanuit de werknemer gezien Laagdrempelig (certificaat op basis van ervaring) Erkenning vakmanschap (praktijk ervaring) Versteviging marktwaarde (herkenning) Vastlegging positie binnen de ondeneming Basis voor diplomering (verkorte opleiding)

23 21-7-201423 Na EVC diplomering? ! Gezichtspunten onderneming (leven lang leren) Vergroting analytisch en probleemoplossend vermogen werknemers Standaardisering van methodes leidt tot meer efficiëntie Geavanceerder produceren door hoger kennis niveau Beter basis voor vervolgopleidingen

24 21-7-201424 Na EVC diplomering?! Gezichtspunten werknemer Landelijk erkend diploma (snel) Hoger werk en denkniveau (zelfvertrouwen) Positie wisseling/ verbetering (doorstroming) Betere marktwaarde

25 21-7-201425 Van praktijkervaring naar diploma Bedankt voor uw aandacht. Vragen ?