Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties

Presentatie over: "Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties"— Transcript van de presentatie:

1 Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties
Dorinde Brands - 12 november 2010 1

2 LEVENSLIJNEN BALTES Het plaatje van Baltes is ook mooi om te laten zien. De fysieke lijn drukt “de hard ware” uit van ons mensen, daar bereiken we ons hoogtepunt al rond ons 25e (het gaat ook om cognitieve functies als geheel nieuwe informatie opnemen en snelheid van informatieverwerking). De ervaringslijn drukt de sofware uit en loopt door tot over de 75 (het gaat om gekristalliseerde intelligentie ; ons vermogen om complexe problemen aan te kunnen gebaseerd op onze levenservaring, opgedane kennis en vermogen tot reflectie). De meeste senioren vinden dit een positief en herkenbaar plaatje! Natuurlijk zijn er mensen die vast komen te zitten en zich niet ontwikkelen; integendeel zelf. De individuele verschillen vind je uitgedrukt in de verticale streepjes op de lijnen. 2 2

3 BEVOLKINGSOPBOUW NEDERLAND
Laten we even kort kijken naar die demografische trend: er is geen sprake meer van een piramide – een jonge bevolking, maar nu –rode vlak – van een paddenstoel en in 2050 van een doner kebab – de zwarte lijn. Vanaf 2010, ja vanaf nu dus, begint de grote uitstroom van de babyboomers. De welbekende vergrijzing van de bevolking. 3 3

4 GRIJZE DRUK IN CIJFERS Op dit moment hebben we in Nederland een beroepsbevolking van 10 miljoen mensen. Door vergrijzing daalt dat dus vanaf 2010, waardoor we in miljoen mensen minder in de beroepsbevolking hebben. De totale bevolking stijgt nog een beetje, en het aandeel 65plussers in de samenleving stijgt heel veel. Dat betekent, dat heeft de Commissie Bakker uitgerekend: dat wij in mensen te kort komen om de BV Nederland te laten draaien. Want u ziet, wij gaan steeds zwaarder gebukt onder de grijze druk: In 1958 waren er 6 werkende voor 1 gepensioneerde, Nu zijn dat er 5 en in ,5 werkenden voor 1 gepensioneerden. Omdat dat een raar beeld oplevert: 5 werkenden voor 2 gepensioneerden. Dat is pittig. Los van de huidige economische crisis en ontwikkelingen op de financiële markten, de dekkingsgraden van pensioenfondsen enzovoorts, zal de arbeidsparticipatie omhoog moeten om de grijze druk het hoofd te bieden. 4 4

5 4 GENERATIES AAN HET WERK
Aangezien langer doorwerken onvermijdelijk is, is het goed om te kijken welke generaties er u zoal op de werkvloer hebt rondlopen. Iedere generatie heeft zijn eigen kracht, maar ook valkuilen. Babyboomers: idealistisch en gedreven, zoekt draagvlak voor ‘het’ idee, houdt van (her) structureren Generatie X: nu zo’n 40 – 55 jaar oud :bescheiden en nuchter, procesgeoriënteerde professionals –bestuurslaag NL, kwam op arbeidsmarkt begin jaren 80, crisis, geen werk, blij met alles dat ze krijgen konden.. Beetje onzichtbaar soms Generatie Y: 27 – 40 jaargedreven netwerkers die snel concrete resultaten willen, zijn gericht op kennis op kennis benutten en toepassen , vlot leren in werk Einstein, Screenagers tot 27 jaar ongeveer: Slim en grenzeloos actief, authentieke multi-taskers, willen zich overal snel thuis voelen, geen gevoel voor hiërarchie, en autoriteit: wil gewoon even een mailtje aan de CEO kunnen sturen Maak gebruik van die talenten, creëer een optimale mix van verschillend talent. 5 5

6 DIMENSIES PRODUCTIVITEIT
Dimensies van productiviteit – zelf invullen Dan kijken we daarna wat de perceptie van werkgevers in Nederland is 6 6

7 DIMENSIES PRODUCTIVITEIT
Volgens werkgevers Bron: NIDI-UU, 2007 7 7

8 DIMENSIES PRODUCTIVITEIT
Gebaseerd op 49 ingevulde sheets tijdens het Fit 2 Work congres van Blik op Werk, november 2010. 8 8

9 KWALITEITEN OUDERE WERKNEMER
ERVARING & KENNIS VERANTWOORDELIJKHEIDSGEVOEL ZELFSTANDIG GEEN JOBHOPPER NO-NONSENSE MINDER ZIEK WIJSHEID 9 9

10 TIPS VOOR OUDERE WERKZOEKER 1
OPLEIDEN – DENK OOK AAN EVC (EERDER VERWORVEN COMPETENTIES GEBRUIK SOCIAL MEDIA – LINKEDIN, TWITTER, iPHONE etc. BENUT JE STERKE KANTEN OPLOSSINGEN BIEDEN – BV MINDER SALARIS COACHING GEBRUIK DE SZW ‘ARGUMENTENKAART 45PLUS’ LAAT JEZELF ZIEN ZOEK MOGELIJKHEDEN TOT MEESTER – GEZEL WERK NETWERKEN PROEFPLAATSING VOORSTELLEN 10 10

11 TIPS VOOR OUDERE WERKZOEKER 2
BELLEN NAV SOLLICITATIE/VACATURE BENOEM JE ERVARINGWEERLEG DE EVENTUELE MINPUNTEN (BEN WEL BEREID TOT OPLEIDEN) GA JE SOLLICIATIEBRIEF ZELF BRENGEN LAAT WERKGEVER EEN LEEG FORMULIER INVULLEN OVER DE DIMENSIES VAN PRODUCTIVITEIT BENOEM FINANCIELE VOORDELEN 11 11