Onderzoek in het kader van de Company Monitor Roos van Os.

Presentatie over: "Onderzoek in het kader van de Company Monitor Roos van Os."— Transcript van de presentatie:

1 Onderzoek in het kader van de Company Monitor Roos van Os

2 SOMO SOMO is een not-for-profit onderszoeks-en netwerkorganisatie Sinds 1973 onderzoek naar multinationale ondernemingen en globale gevolgen voor mens en milieu Tevens ondersteuning maatschappelijke organisaties door trainingen, coördinatie van netwerken en kennisopbouw

3 Onderzoeken Algemeen: –Onderzoek zonder toestemming of medewerking bedrijven –Flexibilisering arbeidsverhoudingen Unilever: wereldwijd onderzoek, ook bij toeleveranciers AkzoNobel: onderzoek bij twee fabrieken in Turkije in de coatings and paint afdeling Philips: onderzoek naar kwaliteit sociaal dialoog bij herstructurering

4 Unilever Kenia, Indonesië, Zuid Afrika, Brazilië, Nederland, India, België Samen met journalisten, vakbonden, NGOs en onderzoeksorganisaties Flexibiliseringtrends en de gevolgen voor arbeidsverhoudingen Unileverfabrieken & toeleveranciers van Unilever

5 Unilever Meer winst met minder werknemers en arbeidskosten Meer marketing, minder productie, meer uitbesteding Flexibilisering en verharding arbeidsverhouding & collectieve onderhandelingen Omvangrijk MVO beleid, maar doeltreffendheid in inhoud en uitwerking te beperkt voor werknemers

6 AkzoNobel Onderzoek naar twee AkzoNobel fabrieken (Marshall and Kemipol) Achtergrond: vakbondsorganisatie erg moeizame geschiedenis Lokale onderzoeker, hoofdzakelijk interviews met (oud) werknemers en vakbondsbestuurders Algemeen: werknemers erg terughouden in medewerking, mede uit angst voor repercussies

7 AkzoNobel Onbekendheid met MVO beleid van AkzoNobel Beperkt problemen met (uitbetaling van) overwerk en lonen Geen actieve vakbonden, management verzet zich tegen organisatiepogingen Wel werknemerscommissies, maar inadequate functionering toename van arbeidsflexibilisering, onderaanbesteding, tijdelijke contracten en uitzendkrachten

8 Philips Sociaal dialoog en herstructurering Philips Lighting Bespreking onderzoek en resultaten in de workshop (5) Centrale strategieën, lokale uitvoering en implementatie Multi-gelaagdheid overlegstructuur kan uitkomsten dialoog verbeteren